اسٹریٹجک منصوبہ بندی سے لے کر کمپنی کی شبیہہ تک کے متعدد علاقوں میں تنظیموں کے لئے انسانی وسائل اہم ہیں۔ ایک چھوٹے کاروبار میں ایچ آر کے پریکٹیشنرز جن کی اچھی طرح سے مہارت ہے وہ ملازمین کو متعدد خدمات فراہم کرتے ہیں۔ کاروباری سرگرمیوں کو مستحکم کرتے ہوئے جن علاقوں میں ایچ آر نے کنٹرول برقرار رکھا ہے وہ پورے ملازمت میں ملازمین کے تجربے کو بڑھا سکتا ہے۔
1. اسٹریٹجک مینجمنٹ
انسانی وسائل تنظیمی کامیابی پر کس طرح اثر انداز ہوتا ہے اس کے بارے میں معلومات کے ساتھ HR کمپنی کے بنیادی خط کو بہتر بناتا ہے۔ HR اسٹریٹجک مینجمنٹ میں مہارت رکھنے والے رہنما کارپوریٹ فیصلہ سازی میں حصہ لیتے ہیں جو کاروباری مانگ کی بنیاد پر مستقبل کے عملے کی ضروریات کے لئے موجودہ عملے کے تخمینے اور تخمینوں پر مشتمل ہے۔
2. اجرت اور تنخواہ
ایچ آر معاوضے کے ماہرین حقیقت پسندانہ معاوضے کے ڈھانچے تیار کرتے ہیں جس سے علاقے میں دوسرے صنعتوں کے ساتھ ، اسی صنعت میں یا ایسی کمپنیوں میں مہارت رکھنے والے ملازمین کے لئے مسابقت کرنے والی کمپنیوں کی کمپنی کی اجرت کا مقابلہ ہوتا ہے۔ وہ تنظیم کی موجودہ مالی حیثیت اور متوقع محصول کے مطابق معاوضے کے اخراجات کو برقرار رکھنے کے لئے اجرت اور تنخواہ کے وسیع سروے کرتے ہیں۔
3. فوائد کا تجزیہ کرنا
فوائد کے ماہرین کمپنی کے کاروبار ، کاروبار میں اضافے اور ملازمین کی خدمات حاصل کرنے سے متعلق اخراجات کو کم کرسکتے ہیں۔ وہ تنظیم کے لئے اہم ہیں کیونکہ ان کے پاس ملازمین کے لئے گروپ بینیفٹ پیکیجوں کے لئے ، تنظیم کے بجٹ میں اور معاشی حالات کے مطابق ہونے کے لئے بات چیت کرنے کے لئے ضروری مہارت اور مہارت حاصل ہے۔ وہ ملازمین کے فوائد سے بھی واقف ہیں جو زیادہ تر کارکنوں کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے ل. رکھتے ہیں۔ اس سے کاروبار کی قیمت ، رعایت اور متبادل کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے سے وابستہ کمپنی کے اخراجات کم ہوسکتے ہیں۔
4. سیفٹی اور رسک مینجمنٹ
آجروں کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ کام کرنے کی محفوظ شرائط مہیا کریں۔ کام کی جگہ کی حفاظت اور خطرے کے انتظام کے ماہرین HR علاقے سے متعلق امریکی پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت انتظامیہ کے ضوابط کی تعمیل کا کام درست لاگ ان اور ریکارڈوں کو برقرار رکھنے ، اور ایسے پروگراموں کی ترقی کے ذریعہ کرتے ہیں جو کام کی جگہ پر ہونے والے زخمیوں اور اموات کی تعداد کو کم کرتے ہیں۔ کام کی جگہ کی حفاظت کے ماہرین ملازمین کو آگاہی اور خطرناک آلات اور مضر کیمیکلز کے محفوظ ہینڈلنگ میں بھی مشغول ہیں۔
5. ذمہ داری کے مسائل کو کم سے کم کرنا
HR ملازم تعلقات کے ماہرین غیر منصفانہ ملازمت کے طریقوں کے الزامات سے متعلق تنظیم کی نمائش اور ذمہ داری کو کم کرتے ہیں۔ وہ کام کی جگہ کے معاملات کی نشاندہی ، تفتیش اور حل کرتے ہیں جو بغیر کسی رکاوٹ کے ، وفاقی اور ریاستی انسداد امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے والے قوانین سے متعلق قانونی معاملات میں تنظیم کو قابو سے باہر کر سکتے ہیں اور اس میں شامل ہوسکتے ہیں۔
6. تربیت اور ترقی
انسانی وسائل کی تربیت اور ترقی کے ماہرین نئے ملازمین کی سمت کو مربوط کرتے ہیں ، یہ آجر اور ملازمین کے مضبوط تعلقات کو مضبوط بنانے کا ایک ضروری قدم ہے۔ ایچ آر کی تربیت اور ترقی کا علاقہ ایسی تربیت بھی مہیا کرتا ہے جو کمپنی کے منصفانہ روزگار کے طریقوں اور ملازمین کی نشوونما کی حمایت کرتا ہے تاکہ نگران اور انتظامی کرداروں کے خواہشمند رہنماؤں کو تیار کیا جاسکے۔
7. ملازمین کی اطمینان
HR میں ملازم تعلقات کے ماہرین ، آجر اور ملازمین کے تعلقات کو مستحکم کرنے کے ل ways راہیں تشکیل دے کر ، تنظیم کو پوری افرادی قوت میں اعلی کارکردگی ، حوصلے اور اطمینان کی سطح کو حاصل کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ وہ ملازمین کی رائے کے سروے کرتے ہیں ، فوکس گروپ بناتے ہیں اور ملازمت کی تسکین اور ملازمت کے اچھے کام کے تعلقات کو برقرار رکھنے کے طریقوں سے متعلق ملازم ان پٹ تلاش کرتے ہیں۔
8. بھرتی اور آن بورڈنگ
ایچ آر بھرتی کرنے والے ملازمین کے عمل کو اسکریننگ کے سلسلے سے لے کر انٹرویو کے شیڈیولنگ سے لے کر نئے ملازمین پر کارروائی کرنے کا انتظام کرتے ہیں۔ عام طور پر ، وہ درخواست دہندگان کی بھرتی کے لئے انتہائی موثر طریقوں کا تعین کرتے ہیں ، جس میں یہ بھی شامل ہوتا ہے کہ تنظیم کی ضروریات کے لئے کس درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کے نظام بہترین موزوں ہیں۔
9. عمل کی خدمات حاصل کرنا
تنظیم کی افرادی قوت کی ضروریات کے مطابق ، HR پیشہ ور افراد اچھی خدمات حاصل کرنے کے فیصلوں پر اثر انداز کرنے کے لئے خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں۔ وہ ان مینیجرز کو رہنمائی فراہم کرتے ہیں جو HR یا خدمات حاصل کرنے کے معیاری عمل سے واقف نہیں ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ کمپنی مناسب امیدواروں کو پیش کشوں میں توسیع کرتی ہے۔
10. تعمیل کو برقرار رکھنا
ایچ آر کارکنان اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ یہ تنظیم وفاقی ریاست کے ملازمت کے قوانین کی تعمیل کرے۔ وہ دستاویزات کے ل necessary ضروری کاغذی کارروائی مکمل کرتے ہیں کہ کمپنی میں ملازمین ریاستہائے متحدہ میں کام کرنے کے اہل ہیں۔ وہ درخواست دہندگان کے بہاؤ نوشتہ جات ، تحریری طور پر مثبت عمل کے منصوبوں اور مختلف اثرات کے تجزیوں کو برقرار رکھنے کے ذریعے ، وفاقی یا ریاستی حکومت کے معاہدوں کو حاصل کرنے والی تنظیموں کے لئے قابل اطلاق قوانین کی تعمیل کی بھی نگرانی کرتے ہیں۔
