درختوں پر پیسہ نہیں بڑھتا ، لیکن آپ اپنی میز سے شاخ بڑھانے کے بارے میں سوچ رہے ہیں۔ یہ وہاں سے "ترقی" کرسکتا ہے ، مانیٹری کی شکل میں اور غیر مالیاتی مراعات اپنے ملازمین کو ایک چھوٹے کاروبار کے مالک کی حیثیت سے ، آپ بخوبی جانتے ہو: کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ ملازم کتنا ہی کارفرما ہے ، محرک کی آگ کو روشن کرنے کی ترغیب کی طرح کچھ نہیں ہے۔ مراعات سے ملازمین کے حوصلے اور استحکام پیداواری صلاحیتوں میں بہتری آسکتی ہے ، جس سے کسٹمر سروس ، استعداد ، فروخت اور منافع میں بہتری آجاتی ہے۔
اگر آپ مراعات کے تصور میں نئے ہیں ، تو جو آپ کو معلوم نہیں ہوگا وہ یہ ہے کہ مالیاتی اور غیر مالیاتی مراعات میں فرق ہے۔ وہ ظاہر ہے کہ شکل میں مختلف ہیں ، لیکن وہ اس میں بھی مختلف ہیں کہ ملازمین کے ذریعہ ان کا خیال کیا جاتا ہے۔ اس سے پہلے کہ آپ اپنی میز کے آگے ہیج کترے کا ایک جوڑا ڈالیں اس فرق پر غور کرنے کے قابل ہیں۔
مانیٹری مراعات کے بارے میں جانیں
اگر آپ اس کے بارے میں تکنیکی معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں تو ، چونکہ انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کام کرنے کا خطرہ رکھتے ہیں ، ملازمین کو ملازمت کی عمدہ کارکردگی اور لمبی عمر کے بدلے رقم دینے کے لئے مالی مراعات تیار کی گئیں۔
جیسا کہ اس کے نام سے ظاہر ہوتا ہے ، ایک مالیاتی مراعات کی ایک واضح مالیاتی قیمت ہوتی ہے۔ ایک ملازم بالکل جانتا ہے کہ کس کی قیمت ہے۔ سردی ، سخت نقد رقم کے علاوہ ، مالیاتی انعامات کی شکل لے سکتے ہیں:
- بونس.* کمیشن۔
- میرٹ تنخواہ
- منافع بانٹنا۔
- اسٹاک اختیارات.
- تعطیل کا وقت (ملازم کے عمومی ادا شدہ وقت سے زیادہ)
غیر مالیاتی مراعات کے بارے میں جانیں
غیر مالیاتی مراعات کو کسی خاص کارنامے یا کسی ایسی چیز کی تکمیل کو تسلیم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جس سے کسی ملازم کی ملازمت کی کارکردگی یا کمپنی کی قدر میں اضافہ ہوتا ہے۔ اس طرح کے قابل زمرے میں فروخت کا مقصد ، کسی خاص ریسرچ پروجیکٹ کا اختتام یا کسی تربیتی پروگرام سے گریجویشن شامل ہوسکتا ہے جو مطلوبہ سرٹیفیکیشن کا باعث بنتا ہے۔
غیر مالیاتی ترغیبات سرد ، سخت نقد رقم کی شکل نہیں لیتے ہیں ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی ملازم اپنی مالیاتی قیمت کو نہیں سمجھ سکتا۔ آجروں کے درمیان کچھ روایتی پسندیدہ میں شامل ہیں:
- صحت سے متعلق فوائد
- زندگی کا بیمہ.
- فروغ۔
- گاڑی یا گاڑی کا الاؤنس۔
روایتی غیر مالیاتی مراعات پر توسیع کریں
اگر آپ غیر محیطی مراعات کو محرک اوزار کے بطور استعمال کرنے پر غور کر رہے ہیں تو ، یہ کہنا مناسب ہے کہ وہ صرف آپ کے تخیل سے ہی محدود ہیں ، اور ہوسکتا ہے کہ آپ کے ملازمین کی ضروریات یا چاہیں۔
اگر آپ نظریات کی تلاش کر رہے ہیں تو ، آجر کو غیر نقد مراعات کی طرف جانا جاتا ہے جیسے کہ:
- رفاہی عطیات ملازم کے نام پر بنایا ہوا ہے۔ * موسیقی کے پروگرام کی ٹکٹ.
- گفٹ کارڈز.
- لگژری تحائف ، جیسے ڈیزائنر لباس ، گھڑیاں اور لیپ ٹاپ۔ * تعطیل پیکیجبشمول ہوائی جہاز اور رہائش۔
مطالعہ سے سخت ترجیح ظاہر ہوتی ہے
اختلافات کے باوجود ، مانیٹری اور غیر مالیاتی مراعات کے استعمال کے لئے کوئی سخت اور تیز رفتار قواعد موجود نہیں ہیں۔. دوسرے لفظوں میں ، کون کہنا ہے کہ آپ کسی ایسے ملازم کو بونس چیک نہیں لکھ سکتے جس نے ابھی ایک انتہائی ٹریننگ پروگرام ختم کیا؟ یا یہ کہ آپ کو کسی ملازم کو ہفتے کے آخر میں پیکیج تحفہ دے کر اپنی کمپنی کے ساتھ اپنی 10 ویں سالگرہ منانے پر تعجب نہیں کرنا چاہئے؟
آپ مالک ہیں ، لہذا یہ آپ پر منحصر ہے کہ اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کس طرح کی جائے۔ تاہم ، اگر آپ یہ جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ دوسرے کاروباری مالکان اس موضوع پر کس طرح کھڑے ہیں ، تو آپ اپنی رقم غیر نقد مراعات کے ساتھ ڈال سکتے ہیں۔ 1996 اور 2016 کے درمیان ، غیر کاروبار میں جو کاروبار کرتے ہیں وہ غیر نقد انعامات پر بھروسہ کرتے ہیں 26 فیصد سے 84 فیصد ، کے مطابق مراعات یافتہ ریسرچ فاؤنڈیشن۔
فاؤنڈیشن اس طرح کے ڈرامائی اضافے کی وضاحت کیسے کرتی ہے؟ کام کی دنیا میں دو ممکنہ اثرات اس کا سبب بن سکتے ہیں:
- سی ای او کھیل رہے ہیں روزانہ کاروباری اداروں کو چلانے میں زیادہ سے زیادہ کردار ادا کرتے ہیں ، اور انہیں ماضی کے مقابلے میں زیادہ کثرت سے ملازمین کی حیثیت سے پیش کرتے ہیں۔ اس سے زیادہ تر بصیرت سی ای او کو مجبور کرتی ہے کہ وہ ملازمین کو زیادہ کثرت سے انعام دیں۔ * بہت سے ملازمین ان کی بنیادی ملازمت کی وضاحت سے کہیں زیادہ اہم کرداروں میں توسیع ہوئی ہے ، اور سی ای او ملازمین کی شراکت کو اپنی معمولی تنخواہ سے بالاتر تسلیم کرنے کے لئے فرض سمجھتے ہیں۔
مانیٹری مراعات کے فوائد کا اندازہ لگائیں
باضابطہ طور پر اپنا ووٹ کاسٹ کرنے سے پہلے ، آپ مالیاتی اور غیر مالیاتی مراعات کے فوائد اور نقصانات کا جائزہ لے سکتے ہیں۔ ان میں سے کچھ آپ کو حیرت میں مبتلا کرسکتے ہیں ، خاص طور پر اگر آپ پیسوں سے زیادہ قائل ہوکر "بات چیت" نہیں کرتے۔ مالیاتی مراعات:
- فوری طور پر قابل شناخت ہیں اور سمجھنے کے لئے ملازمین کے لئے آسان ہے۔پکڑو عالمی اپیلاحسان مند ہیں ان ملازمین کے ذریعہ جو انہیں اپنی سالانہ تنخواہ میں شامل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ضرورت نہیں ہے نجکاری جس طرح سے غیر مالیاتی مراعات کی پیش گوئی کی ضرورت ہوتی ہے۔حل کرسکتے ہیں ایک چھوٹے کاروبار کے مالک کے لئے مالی پریشانی جو کسی ملازم کو تنخواہ میں اضافہ کرنا چاہتے ہو لیکن ایسا کرنے کا متحمل نہیں ہوسکتا ہے۔
مانیٹری مراعات کے نقصانات کا اندازہ لگائیں
آپ کو ایک ایسا ملازم ڈھونڈنے پر سخت دباؤ ڈالا جائے گا جو یہ کہے کہ ، "نہیں باس ، باس نہیں۔ مجھے پیسوں کی زیادہ پرواہ نہیں ہے۔ یاد رکھیں کہ اس تناظر میں ، ایک حوصلہ افزائی کے طور پر ، ٹھیک ہے ، پیسے بات کر سکتے ہیں. یہ صرف ایک مختلف زبان بول سکتا ہے۔ شاید اس بات پر غور کرنا عقلمندی ہے - بس ہوسکتا ہے - آپ جو منافع کی امید کرتے ہیں کہ منافع سے فائدہ اٹھا سکتا ہے اگر:
- ملازمین بینچ مارک اور ترغیبی کے مابین واضح اور براہ راست تعلق نہیں دیکھتے ہیں۔ یہ ملازمین اس وقت تک بھی سب سے زیادہ منافع بخش ترغیبی پروگرام کو کم کرسکتے ہیں جب تک کہ وہ اسے قابل قدر نہ سمجھیں۔
- وہ تخلیق کرتے ہیں عدم مساوات کا احساس۔ چونکہ "اعلی" ملازمین کو اکثر مانیٹری انعامات ملتے ہیں ، لہذا ، جو ملازمت سے محروم رہ جاتے ہیں وہ ملازمین کے حوصلے اور ٹیم ورک پر کھینچ سکتے ہیں۔وہ قیادت کرتے ہیں اعلی ملازمین میں استحقاق کے احساس کے لئے ، جو آپ کی پیش کردہ غیر مالیاتی ترغیبات پر بھی اپنی ناک نکال سکتے ہیں۔وہ "سپرچارج" حوصلہ افزائی کے حصول کے لئے اپنے ساتھیوں کے کام کو سبوتاژ کرنے کیلئے مسابقتی ملازمین۔ * ان کی غیر منصفانہ تقسیم کی جاتی ہے ایک گروپ کے درمیان۔ یہی وجہ ہے کہ بہت سے کاروباری مالکان اس طوفان بادل کے قریب پہنچ جاتے ہیں اور یا تو انفرادی مراعات قائم کرتے ہیں یا ٹیم کے تمام ممبروں کو مراعات تقسیم کرتے ہیں۔
- آپ ان میں شامل ہیں کسی ملازم کی تنخواہ میں اضافے کے بطور اس معاملے میں ، حوصلہ افزائی نہیں ہوتی ہے۔ یہ صرف ملازم کی کمائی میں جذب ہوتا ہے اور شاید کرایہ یا رہن اور دیگر ماہانہ بل ادا کرنے جاتا ہے - اور جلدی سے بھول جاتا ہے۔
غیر مالیاتی مراعات کے اعلی فوائد کا اندازہ لگائیں
کاروبار ہے کہ مراعات یافتہ ریسرچ فاؤنڈیشن پائے گئے غیر مالیاتی مراعات کی طرف رجوع کر رہے ہیں کچھ کی طرف ہو سکتا ہے: ملازمین تحائف کی زیادہ قیمت بتاتے ہیں ، چاہے وہ ان پر ایک ڈالر کی قیمت بھی لگاسکیں۔ آجر کی حیثیت سے ، آپ کو لکھنا ، لکھنا ، کے درمیان تھوڑا سا فرق نظر آسکتا ہے $ 1،000 بونس چیک کریں اور عطا کرنا a $ 1،000 لیپ ٹاپ ایک مستحق ملازم پر
لیکن ملازم؟ متعدد تحقیقی مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین زیادہ جوش اور تعریف کرتے ہیں ٹھوس چیزیں جو وہ استعمال کرسکتے ہیں(لیپ ٹاپ کی طرح) ،لطف اٹھائیں (چھٹی کی طرح) یا دوسروں کو دکھاو اور گھمنڈ کرو(جیسے زیورات اور لباس). اور جتنا زیادہ وہ ان مراعات کو استعمال کرسکتے ہیں یا اس کا مظاہرہ کرسکتے ہیں ، اتنا ہی امکان ہے کہ وہ کسی مناسب لائٹ میں آجر کے بارے میں سوچیں۔
اگر اس کے باوجود بھی آپ کا حساب نہیں آتا ہے تو ، برزننگ گفٹ کارڈ انڈسٹری سے غیر مالیاتی مراعات سے متعلقہ کوشش کریں۔ کسی کو دیں cash 50 نقد اور وہ یقینی طور پر اس کی تعریف کریں گے - فوری طور پر اپنے بٹوے میں ڈالنے سے پہلے اور شاید اس کے بارے میں بھول جائیں۔ لیکن ان کو ایک gift 50 گفٹ کارڈ aوہ اس کی پرواہ کریں گے۔ A تحفہ ،اور کوئی ایسی چیز جس کو وہ خوشگوار چیز کے لئے چھڑا سکتے ہیں۔ گفٹ کارڈ پر نقد کی طرح ، ڈالر کی رقم کے ساتھ مہر لگا دی جاتی ہے۔ لیکن کسی نہ کسی طرح ، وہ دینے والے کی طرف سے زیادہ سے زیادہ سوچ اور غور کا اشارہ کرتے ہیں۔
غیر مالیاتی مراعات کے دیگر فوائد کا اندازہ کریں
تحقیق یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ غیر مالیاتی مراعات کی پیش کش کرنے کی نفسیات شدت اختیار کرتی ہے جب ملازمین کو کوئی انتخاب دیا جاتا ہے - _ یا کم از کم ان کی ترجیحات کے بارے میں پوچھا جاتا ہے۔ یہ کسی بھی چھوٹے کاروبار کے مالک کے لئے کوئی چھوٹی سی بصیرت نہیں ہے جو اپنے عملے کی حوصلہ افزائی کی امید کرتا ہے۔
ٹھوس چیزوں کے ہونے کے علاوہ جو بڑائی کے حقوق رکھتے ہیں ، غیر مالیاتی مراعات بھی۔
- خدمت کرو ملازم کی کامیابی کی پائیدار یاد دہانی کے طور پر۔ * خدمت کر سکتے ہیں اندرون خانہ مارکیٹنگ کے آلے کی حیثیت سے ، خاص طور پر اگر آپ ملازم کو ترغیبی کے ساتھ تصویر بنواتے ہیں اور اسے اپنی کاروباری ویب سائٹ پر پوسٹ کرتے ہیں۔
- استعمال کیا جا سکتا ہے بھرتی کرنے والے آلے کے طور پر اگر آپ اسی طرح سے مراعات کی "تشہیر" کرتے ہیں۔ * کٹوتی کی جاسکتی ہے کاروباری اخراجات کے طور پر
غیر مالیاتی مراعات کے نقصانات کا اندازہ لگائیں
یہ کہنا غلط ہوگا کہ غیر مالیاتی مراعات میں کوئی کمی نہیں ہے۔ وہ موجود ہیں ، لیکن ایسا لگتا ہے کہ وہ زیادہ تر خود کاروباری مالک کی طرف سے خود کو نشانہ بناتے ہیں جو ان کی نفی کرتے ہیں:
- یقینی بنانے کہ ترغیبات اپیل کرنے والے ملازمین ہیں۔ ہفتے کے آخر میں سکی پیکیج یا لاس ویگاس کے راستے آپ کی گلی میں جاسکتے ہیں لیکن ضروری نہیں کہ ایسے ملازم کے لئے جو سکی جوتے پر کبھی نہیں بھگتا یا جوا کھیلنا پسند نہیں کرتا ہے۔
- اس کا ہوم ورک کرو ملازمین کے مراعات کا انتخاب کرتے وقت۔
بہت سے کاروباری مالکان کی طرح ، آپ کو مالیاتی اور غیر مالیاتی مراعات کے ساتھ تجربہ کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے ، جب تک کہ آپ اپنے ملازمین کے لئے صحیح پیش کش نہ لیں۔ لیکن دوسرے مشکوک مسائل کے مقابلہ میں جو آپ کو سامنا کرنا پڑتا ہے ، یہ کام سب سے زیادہ دلچسپ ہوسکتا ہے - ہیج تراشوں کے ساتھ یا اس کے بغیر۔
