ملازمین کی خود تشخیص کے جوابات کی مثالیں

کارکردگی کا اندازہ مینیجر کو ملازم کی تشخیص کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے ، لیکن یہ کسی ملازم کو خود کی تشخیص کرنے کا موقع بھی فراہم کرسکتا ہے۔ خود تشخیص ملازمین کو ان شعبوں کے بارے میں ذہن ساز بننے کی ترغیب دے سکتا ہے جہاں انہیں بہتر بنانے کی ضرورت ہے اور اس سے رویوں اور تعصبات کا انکشاف ہوسکتا ہے جو مینیجر کبھی بھی مشاہدے سے اندازہ نہیں کرسکتے ہیں۔ ملازمین کے ردعمل کی کچھ مثالیں آپ کو نتائج کے ل prepare تیار کرسکتی ہیں جو آپ ملازمین کی خود تشخیص سے حاصل کرسکتے ہیں۔

پیداواری صلاحیت کے جوابات

جب ان سے ان کی پیداواری صلاحیت کا جائزہ لینے کے لئے کہا جاتا ہے تو ، زیادہ تر ملازمین کو لگتا ہے کہ وہ بہت پیداواری ہیں۔ اس طرح کے تبصرے جیسے ، "بے شک ، ہر ایک کے پاس ایک دن میں ایک بار چھٹی ہوتی ہے ،" یا "بہت ساری ذاتی پریشانیوں کے باوجود ، میں نے بہت اچھا کام کیا" اس بات کا اشارہ کیا جاسکتا ہے کہ کیا آپ واقعی ملازم سے پوری کوشش کر رہے ہیں۔ کوئی بھی جو کاروبار کو پیداواری صلاحیت کی کمی کا الزام لگا دیتا ہے جیسے جوابات کے ساتھ ، "میں زیادہ پیداواری بننا چاہتا ہوں ، لیکن انتظامیہ مصروف کاموں کے ساتھ میرا وقت ضائع کرتی رہتی ہے۔" اس طرح کی خود تشخیص کو انتظامی تشخیص میں تبدیل کرنا کسی ایسے شخص کی نشاندہی کرسکتا ہے جو اپنے کاموں کی ذمہ داری قبول نہیں کرتا ہے۔

کام کے جوابات کا معیار

اگر آپ ملازمین سے ان کے کام کے معیار کا اندازہ لکھنے کو کہتے ہیں تو ، پیٹھ کے عام پیٹوں کو نظرانداز کریں اور تفصیلات دیکھیں۔ اگر کوئی کہتا ہے ، "میں کچھ غلطیاں کرتا ہوں ، لیکن میں ہمیشہ ان کو درست کرنے اور ان سے سیکھنے کی کوشش کرتا ہوں ،" شاید آپ کے پاس اچھا ملازم ہو۔ اگر آپ کو جوابات نظر آتے ہیں جیسے ، "میرا بہترین کام کرنے کا ہمیشہ وقت نہیں آتا ہے ،" یا "کوئی بھی مکمل نہیں ہوتا ہے" ، تو آپ کے پاس ملازم کے لئے بہانہ بنانے والا ہوسکتا ہے۔

ہنر اور ٹاسک تشخیص

آپ ملازمین سے یہ تجزیہ کرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں کہ انہیں گذشتہ سال میں اپنے کاموں کو مکمل کرنے کے لئے کس مہارت کی ضرورت تھی۔ جوابات کے ل answers دیکھو جیسے ، "مجھے پتہ چلا کہ میری تنظیمی صلاحیتوں نے واقعی مجھے اپنا کام کرنے میں مدد فراہم کی ہے ،" اور "میری باہمی صلاحیتوں نے کاموں کو انجام دینے میں بہت تعاون کیا ،" اور آپ کو معلوم ہوگا کہ آپ کے پاس خود سے آگاہ ملازم ہے جو کوشش کر رہا ہے کام کی جگہ کو ہر ممکن حد تک نتیجہ خیز بنائیں۔ اگر آپ سنتے ہیں ، "میں اس وقت تک انتظار نہیں کرسکتا جب تک کہ مجھے ترقی نہیں ملتی ہے تاکہ میں واقعتا my اپنی بہترین صلاحیتوں کا استعمال کروں ،" یا "میری بہت سی صلاحیتیں ضائع ہوجاتی ہیں کیونکہ لوگ ہمیشہ میں اس کی تعریف نہیں کرتے ہیں جو میں کرسکتا ہوں ،" آپ شاید ایک ایسا ملازم ہو جو اپنی موجودہ پوزیشن میں پوری طرح سے سرمایہ کاری نہیں کرتا ہے۔

دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں کے بارے میں جوابات

کاروباری مالک کو ایسے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو مسائل کو حل کرسکیں۔ اگر آپ ملازمین سے ان کی مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں کا اندازہ کرنے کے لئے کہتے ہیں تو ، آپ سن سکتے ہیں ، "میں دائیں طرف کود پڑتا ہوں اور جو بھی غلط ہے اسے ٹھیک کرنے کی کوشش کرتا ہوں ،" یا "پچھلے سال میں نے کئی بار اس سے پہلے کہ ان کے بہت بڑے ہونے سے پہلے ہی پریشانیوں کا سامنا کیا۔" یہ اس قسم کا ملازم ہے جو حقیقی اثاثہ بن سکتا ہے۔

آپ جو کچھ نہیں سننا چاہتے: "جب بھی میں کسی مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہوں ، مجھے ڈر ہے کہ اگر میں کام نہیں کرتا ہوں تو میں پریشانی میں پڑ جاؤں گا ،" یا "مجھے ایسا لگتا ہے جیسے مینیجر مسائل حل کرنے کے لئے حاضر ہیں۔ میں بس میرا کام کرو۔ " اس قسم کا ملازم کوئی ایسا شخص ہوسکتا ہے جو صرف ایک مقررہ گھنٹوں میں دکھائے اور کم سے کم کام کرنے پر معاوضہ ادا کرے۔