ایچ ٹی شرائط میں پی ٹی او کا کیا مطلب ہے؟

تعریف کے مطابق ، پی ٹی او کی اصطلاح کسی مخصوص کمپنی کے ذریعہ دیئے گئے "معاوضے کی چھٹی" سے مراد ہے۔ اگرچہ اس اصطلاح کا مطلب ہر طرح کا معاوضہ چھٹی کے دن ، بیمار دن اور دوسرے وقت سے متعلق معاوضے جیسے والدین کی تنخواہ یا کسی عزیز کی موت کے بعد تعزیت کی چھٹیوں سمیت ہوسکتا ہے ، لوگ اکثر PTO کا مطلب استعمال کرتے ہیں ، خاص طور پر ، ایسی پالیسی جس میں تمام وقت کی ادائیگی کا وقت خریداری اور استعمال کے مقاصد کے لئے ایک ہی زمرے میں ڈال دیا جاتا ہے۔

عام طور پر پی ٹی او کے دن کیسے کام کرتے ہیں

متعدد کمپنیوں میں جن کے پاس پی ٹی او کی متفقہ پالیسی ہے ، ملازمین بیمار دن ، چھٹی کے دن اور بیمار رخصت کی دیگر اقسام کو الگ الگ جمع نہیں کرتے ہیں ، کیونکہ وہ کمپنی میں کام کرتے ہیں۔ اس کے بجائے ، وقت گزرنے کے ساتھ انہیں پی ٹی او دن یا گھنٹے دیئے جاتے ہیں جو وہ کسی ضروری مقصد کے ل take لے سکتے ہیں۔ اکثر ، ان کا اشارہ ملازم تنخواہ والے اسٹب پر ہوتا ہے جس میں پی ٹی او مخفف ہوتا ہے ، لہذا وہ اب یہ بتاسکتے ہیں کہ ان کے پاس کتنا ادائیگی کا وقت دستیاب ہے۔

ملازمین یا تو ایک سال کے شروع میں یا دیگر مدت کے دوران پی ٹی او دن کی ایک مقررہ تعداد وصول کرسکتے ہیں یا ہر تنخواہ کے ساتھ اضافی پی ٹی او دن یا گھنٹوں وصول کرسکتے ہیں۔ پی ٹی او کو سال بہ سال لے جانے کے وقت مختلف ریاستوں کے مختلف قوانین ہوتے ہیں ، اس کے برعکس جب پی ٹی او کی میعاد ختم ہوجاتی ہے اور جب ملازمین کو کسی خاص کمپنی سے رخصت ہوتے ہیں تو وہ چھٹی کے وقت جمع ہوجاتے ہیں یا نہیں۔

عام طور پر ، وفاقی قانون میں چھٹی کے دن یا بیمار دن سمیت کسی بھی طرح سے معاوضہ وقت کی ضرورت نہیں ہوتی ہے ، لیکن بہت سے آجر ملازمین کو راغب کرنے یا ریاستی یا مقامی قوانین کی تعمیل کرنے کی پیش کش کرتے ہیں۔

متحد پی ٹی او فوائد اور نقصانات

متفقہ پی ٹی او سسٹم کا استعمال انتظامیہ کو آسان بنا سکتا ہے ، کیوں کہ ملازمین کو پی ٹی او کی درخواستوں کو بیمار دن ، ذاتی دن ، تعطیل کے دن یا چھٹی کی دوسری اقسام کے طور پر متعین کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس سے ملازمین کے لئے بیمار رہنے کا جھوٹا دعوی کرنا محدود تعداد میں بیمار دن استعمال کرنے کا دعوی کرنا یا یہ محسوس کرنا بھی کم ہوسکتا ہے کہ اگر وہ بیمار نہ ہونے والے افراد کو جرمانے میں سزا دیتا ہے تو وقت کی پالیسی غیر منصفانہ ہے۔

دوسری طرف ، یہ لوگوں کو بیمار ہونے کی صورت میں اپنے کام پر آنے کا زیادہ امکان بناتا ہے ، اگر وہ دوسروں کو سردی یا فلو جیسی بیماریوں سے متاثر کرتے ہیں ، اگر وہ چھٹیوں یا گھروالوں کے ساتھ اپنے بیمار دن بچانے کو ترجیح دیں گے۔

لامحدود وقت بند

کچھ کمپنیاں بعض قسموں میں لامحدود ادائیگی کا وقت کی پیش کش کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، وہ کل وقتی تنخواہ لینے والے ملازمین کے ل per ہر سال لامحدود چھٹی کے دن کی اجازت دے سکتے ہیں ، جب تک کہ ان دنوں کا معائنہ کسی سپروائزر کے ذریعہ منظور ہوجائے ، یا ، وہ کسی بیمار ملازم کو لامحدود تعداد میں تنخواہ دار بیمار دن لینے کی اجازت دے سکتے ہیں۔

اس سے ریکارڈ کیپنگ کو بھی آسان بنایا جاسکتا ہے ، کیونکہ طویل چھٹی یا غیر متوقع بیماری والے ملازمین کو یہ فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ابھی تک پی ٹی او جمع نہیں ہوا ہے۔ اس سے پیچیدگی بھی پیدا ہوسکتی ہے ، اگرچہ ، اگر ملازمین اور سپروائزر کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ واقعی میں مختلف حالات کے لئے کتنا وقت درکار ہے۔

ریاست پر منحصر ہے ، یہ پالیسیوں کے ساتھ غیر متوقع طریقوں میں بھی بات چیت کر سکتی ہے جو ملازمین کو غیر استعمال شدہ تنخواہ کی ادائیگی کے بعد معاوضہ دیتی ہے۔