تنخواہ سے مستثنیٰ بمقابلہ تنخواہ دار

اگرچہ متعدد معیارات میں تنخواہ لینے والے مستثنیٰ کارکنوں کو تنخواہ سے محروم مستثنیٰ کارکنوں سے علیحدہ کیا جاتا ہے ، لیکن تنخواہ سے مستثنیٰ حیثیت اور تنخواہ سے محروم رہ جانے والی حیثیت کے درمیان ایک اہم فرق اوورٹائم تنخواہ ہے۔ مستثنیٰ ملازمین کو اوور ٹائم تنخواہ نہیں ملتی ہے۔ کوئی کام نہیں کرتے۔ مستثنیٰ اور کسی سے مستثنیٰ کارکنوں کے لئے درجہ بندی کا معیار فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ، یا FLSA کا ایک حصہ ہے ، جو وفاقی قانون ہے جو کم سے کم اجرت ، اوورٹائم تنخواہ اور کام کے اوقات پر حکومت کرتا ہے۔

اشارہ

مستثنیٰ اور مستثنیٰ تنخواہ لینے والے ملازمین کے مابین بنیادی فرق یہ ہے کہ کوئی ملازمت ملازمین کو اوور ٹائم تنخواہ نہیں ملتی ہے۔

تنخواہ کی بنیاد پر ملازمت

تنخواہ کی بنیاد کا مطلب یہ ہے کہ ایک ملازم ہر ہفتے ایک مقررہ تعداد میں تنخواہ کی ایک مقررہ شرح وصول کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ملازمت جو تحریری ملازمت کی پیش کش کرتے ہیں ان میں کچھ اس طرح کی بات ہوسکتی ہے: "ہم آپ کو پیرا لیگل کی حیثیت سے اپنی لاء فرم میں شامل ہونے کی پیش کش دے رہے ہیں۔ پیرا لیگل پوزیشن کل وقتی ہے اور ہر سال $ 59،000 ادا کرتی ہے۔"

جب کسی ملازم کو تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی موصول ہوتی ہے تو اس کا مطلب یہ ہے کہ اسے کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کے مطابق ادائیگی نہیں ملتی ہے لیکن آجر کی توقع گھنٹے کی تعداد کے مطابق ہوتا ہے۔ آجر تحریری طور پر یا ملازم کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر متوقع گھنٹے کی نشاندہی کرتا ہے۔

FLSA تنخواہ کے قواعد

تنخواہ کی بنیاد پر ملازمین سے متعلق ایف ایل ایس اے کے قواعد و ضوابط میں تنخواہ دار ملازم کی حیثیت سے غور کرنے کے لئے کم سے کم کم از کم 455 ڈالر فی ہفتہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ کچھ ریاستوں میں تنخواہ دار ملازمین کے لئے ہفتہ وار اجرت زیادہ ہے۔ کنیکٹیکٹ ایک ایسی ہی ریاست ہے جہاں تنخواہ دار مزدوروں کے لئے کم سے کم 475 ڈالر ہے ، اس کے بجائے فیڈرل ڈور 4545.۔

تنخواہ سے مستثنیٰ ملازمین

تنخواہ دار اور مستثنیٰ دونوں درجہ بند ملازمین کو تنخواہ دار مزدوروں کے لئے کم سے کم ہفتہ وار اجرت ملتی ہے ، نیز انہیں ملازمت کی ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں کی بنیاد پر اوور ٹائم تنخواہ پر ایف ایل ایس اے کے قواعد سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے۔ انتظامی ، ایگزیکٹو یا پیشہ ورانہ صلاحیت میں کام کرنے والے ملازمین کو عام طور پر اوور ٹائم قواعد سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے کیونکہ اس کام میں کمپنی کی انتظامیہ سے متعلق فرائض شامل ہوتے ہیں۔ کمپیوٹر سے متعلقہ پیشوں میں کچھ بیرونی سیلز اہلکار اور ملازمین کو بھی مستثنیٰ قرار دیا گیا ہے۔

مستثنیٰ درجہ بندی کے معیار مختلف ہیں۔ تاہم ، مستثنیٰ درجہ کے معیار میں ایک عام دھاگہ یہ ہے کہ ملازمین کو اپنی نوکری کے زیادہ تر فرائض کی انجام دہی میں آزادانہ فیصلے کا استعمال کرنا چاہئے۔ مستثنیٰ کارکنان کو اوور ٹائم تنخواہ نہیں ملتی ہے ، پھر بھی کمپنی توقع کرتی ہے کہ وہ ان کی ملازمت کے فرائض کی انجام دہی میں زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کرے ، چاہے انہیں ورک ویک کے دوران 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنا پڑے۔

تنخواہ دار نہیں ملازمت ملازمین

تنخواہ نہ لینے والے ملازمین کو مقررہ گھنٹوں کے لئے تنخواہ کی شرح ملتی ہے۔ تاہم ، جب وہ ایک گھنٹے میں مقررہ تعداد سے تجاوز کرتے ہیں اور ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو ، انہیں اوور ٹائم معاوضہ مل جاتا ہے۔ ان کے اوور ٹائم معاوضے کے حساب کتاب کی بنیاد ملازم کی کمائی کے برابر گھنٹہ کی شرح ہے۔

مثال کے طور پر ، ایک پیرا لیگل جو ہر سال work work$،$. 40 کماتا ہے ، hour 40، hour6 ڈالر فی گھنٹہ کے برابر کماتا ہے ، جو based 40 گھنٹے کی ورزش پر مبنی ہے۔ 37 1/2 گھنٹے کام کرنے والے ہفتے کے لئے ، year 59،000 سالانہ ملازم فی گھنٹہ .2 30.25 کے برابر کماتا ہے۔ تنخواہ نہ لینے والے ملازمین کے لئے اوور ٹائم ریٹ فی گھنٹہ کی طرح ہے ، نونکسپمٹ ملازمین: فی گھنٹہ کی شرح سے 1/2 گنا۔

لہذا ، 40 گھنٹے کام کرنے والی ویک کے ساتھ پیرا لیگل ہر گھنٹے کے لئے .5 42.54 کما لیتا ہے جو ایک ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ ہے۔ 37 1/2-گھنٹے ہفتہ والا پیرا لیگل ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں تک 2 1/2 گھنٹوں کے لئے $ 30.25 اور پھر ورک ویک میں 40 کے بعد ہر گھنٹے کے لئے .3 45.37 حاصل کرے گا۔