ملازمین کی پالیسیاں اور طریقہ کار اس کی تفصیل ہیں کہ ملازمت کی وضاحت یا عنوان سے قطع نظر ، تمام ملازمین کو خود سے کام لینے کی توقع کی جاتی ہے۔ ملازمین کی پالیسیاں اور طریقہ کار عموما a کسی کمپنی کے ہیومن ریسورس (ایچ آر) ڈیپارٹمنٹ کے ذریعہ تیار کیا جاتا ہے اور ہینڈ بک کی شکل میں تمام ملازمین میں تقسیم ہوتا ہے۔ ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اس ہینڈ بک کو بطور گائیڈ استعمال کریں گے ، اس کا حوالہ دیتے ہوئے اکثر کمپنی سے متعلق معلومات کے ساتھ ساتھ چھٹی ، بیمار وقت اور تنخواہ سے متعلق ہدایات تلاش کرتے ہیں۔
کارپوریٹ مشن کا بیان
جب کہ بیشتر ملازمین کو ملازمت پر حاصل کرنے کے بعد کسی کمپنی کے عمومی مشن سے واقف ہوتے ہیں ، اس کی قطعی تفصیلات ہجelledہ میں ڈال کر ہر ملازم کو تقسیم کردینی چاہ.۔ مشن کے بیانات میں سیلز کے اہداف اور مارکیٹنگ کے اقدامات جیسے کام شامل ہیں ، جہاں کوئی کمپنی رہی ہے اور جہاں اسے جانے کی امید ہے۔ اس میں کمپنی کی اعلی انتظامیہ کا وژن شامل ہونا چاہئے۔
ملازمین سے متوقع طرز عمل
تمام آجروں کو ملازمین کے طرز عمل سے متعلق عمومی پالیسیاں مرتب کرنا ہوں گی۔ اس میں دو ملازمین کے ساتھ ساتھ ملازمین ، مینیجرز اور ملازمین اور صارفین کے مابین مناسب طرز عمل سمجھا جانے والی ہدایات پر مشتمل ہے۔ اس سیکشن میں غیرحاضری ، مطابقت اور ملازمین کے طرز عمل سے متعلق تمام شعبوں کے بارے میں بھی معلومات شامل ہوں گی۔ مثال:
- ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ مقررہ اور وقت پر کام کرنے کی اطلاع دیں۔ اگر کام کے مطابق شیڈول کے مطابق اطلاع دینا ناممکن ہے تو ، ملازمین کو اپنے شروع ہونے والے وقت سے پہلے اپنے منیجر کو فون کرنا ہوگا
تعطیل اور بیمار وقت
زیادہ تر کمپنیاں اپنے ملازمین کو چھٹی اور بیمار وقت پیش کرتی ہیں۔ زیادہ تر وقت ، تعطیلات ملازم کے تجربے پر مبنی ہوتا ہے ، ان لوگوں کے ساتھ جو کمپنی میں زیادہ سال گزارتے ہیں اور زیادہ وقت حاصل کرتے ہیں۔ بیمار وقت بھی مختلف ہوتا ہے ، اور آجر کو ایسی پالیسیوں کے بارے میں بھی تفصیل دینی پڑتی ہے ، نیز یہ بھی کہ آیا چھٹیوں اور بیمار وقت میں ملازمین کو معاوضہ دیا جائے گا یا نہیں۔ مثال:
- نئے کل وقتی ملازمین کو نوکریوں کے تقویم والے سال میں کام کرنے والے ہر ماہ کے لئے ایک دن کی بنیاد پر چھٹی والے دن کی پیش گوئی حاصل ہوگی ، 10 دن سے زیادہ نہیں۔
ملازم معاوضہ کی پالیسیاں
ملازمین کی وسیع پیمانے پر تنخواہ ہوتی ہے ، لیکن وہ لوگ جو ایک ہی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں اکثر ایک ہی دن کی ادائیگی کی جاتی ہے۔ پالیسیاں اور طریقہ کار کی خاکہ لازمی ہے جب ملازمین کو تنخواہ دی جائے گی ، خواہ وہ ہفتے میں ایک بار ہو یا ماہ میں دو بار۔ براہ راست جمع ہونے کی صورت میں ملازمین کو بھی آگاہ کرنے کی ضرورت ہے ، نیز بونس تنخواہ اور مائلیج اور دیگر کام سے متعلق اخراجات کے ل re معاوضہ کے بارے میں رہنما خطوط بھی موجود ہیں۔ مثال:
- ملازمین کو ہر ماہ کی پہلی اور 15 تاریخ کو ادائیگی کی جاتی ہے۔
صحت سے متعلق فوائد کی پالیسیاں
وہ کمپنیاں جو صحت سے متعلق فوائد کی پیش کش کرتی ہیں ، ان کو ملازمین کی پالیسیوں اور طریقہ کار کی فہرست میں کلیدی پہلوؤں ، جیسے افراد اور کنبہ کے لئے قیمتوں کا تعین کرنا ہوتا ہے۔ ملازمین کو فوائد دستیاب ہونے سے پہلے بہت ساری کمپنیوں میں 30 سے 90 دن تک کہیں بھی لازمی انتظار کی مدت ہوتی ہے۔ مثال:
- 30 دن تک مسلسل ملازمت کے بعد پورے وقت کے ملازمین ، ان کے شریک حیات اور اہل منحصر بچے ماہ کے پہلے دن صحت سے متعلق فوائد کے اہل ہیں۔
ملازم ریٹائرمنٹ پیکجز
پروگرام جیسے 401K اور ریٹائرمنٹ کی دیگر شکلیں ملازمین کی پالیسیوں اور طریقہ کار کا ایک اور اہم پہلو ہیں۔ کمپنیاں مختلف قسم کے دستیاب اختیارات کے بارے میں معلومات فراہم کریں۔
دیگر پالیسیاں اور طریقہ کار
ملازمین کی پالیسیاں اور طریقہ کار ہر تصوراتی صورتحال اور عنوان پر مشتمل ہونا چاہئے ، اس بات کو یقینی بنانا کہ ملازمین کسی کمپنی کے لئے کام کرنے کے تمام پہلوؤں کو سمجھیں۔ اس میں قابل قبول لباس ، حفاظت ، برطرفی اور استعفیٰ ، گھر سے کام کرنے اور اوور ٹائم سے متعلق پالیسیاں شامل ہیں۔
