جب کوئی آجر نیا ملازم رکھتا ہے تو وہ صرف افرادی قوت کے ایک نئے ممبر کو سوار نہیں کر رہا ہے ، بلکہ وہ ایک نیا رشتہ بھی شروع کر رہا ہے۔ چونکہ آجر اور ملازم اکثر قریبی حلقوں میں کام کرتے ہیں ، لہذا لازمی طور پر تعلقات استوار کرتے ہیں۔ کاروباری کامیابی کے ل these ان تعلقات کا انتظام ضروری ہے ، کیوں کہ مضبوط تعلقات ملازمین کی زیادہ خوشی اور پیداوار کی صلاحیت میں بھی اضافہ کرسکتے ہیں۔ ان فوائد کو حاصل کرنے کے ل، ، اپنے آجر ملازم کے تعلقات کی حرکیات کو ذہن میں رکھیں۔
ملازمین کی تعریف
کاروبار کے ملازم براہ راست انٹرپرائز کے لئے کام کرتے ہیں اور آزاد ٹھیکیدار نہیں ہوتے ہیں۔ وفاقی ایجنسیاں کسی ایسے ملازم کی تعریف کرتی ہے جس کے روزمرہ کے کام کو بزنس کے ذریعہ ہدایت یا کنٹرول کیا جاتا ہے ، خاص کر جب فرائض کی انجام دہی کے طریقہ کار کی وضاحت کی جاتی ہے اور روزمرہ کی کاروائیوں کا لازمی جزو ہوتا ہے۔ ملازمین عام طور پر ایک مخصوص مقام پر یا دور دراز سے ایک مقررہ مدت کے دوران کام کرتے ہیں ، جیسے 9 بجے سے 5 بجے تک۔
آجر - ملازم تعلقات کی بنیادی باتیں
عام طور پر ، آجر اور ملازمین کے تعلقات باہمی احترام کے ساتھ ہونے چاہئیں۔ ان تعلقات میں قربت کی ڈگری کا انحصار آجر اور ملازم دونوں پر ہوگا۔ کچھ آجر اپنے ملازمین کو فاصلے پر رکھنے کا انتخاب کرتے ہیں اور ایسا کرتے ہوئے اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ان کے مابین جو درجہ بندی موجود ہے اس میں کوئی الجھن نہیں ہے۔ دوسروں نے اپنے ملازمین سے دوستی کرنے کا انتخاب کیا ، اور اسے ملازمین کی خوشی بڑھانے کا ایک طریقہ سمجھا۔
اگرچہ کوئی بھی اختیار مکمل طور پر درست یا غلط نہیں ہے ، لیکن یہ تو عقل مند ہے کہ ملازمین کے قریب ہونے سے گریز کریں ، کیوں کہ ایسا کرنے سے آجر اور ملازم کے مابین لائن دھندلا پن پڑسکتی ہے۔
باہمی ریلائنس رشتہ
آجر اور ملازم کا رشتہ باہمی انحصار میں ہونا چاہئے۔ آجر اپنا کام انجام دینے کے لئے ملازم پر انحصار کرتا ہے اور ، ایسا کرتے ہوئے ، کاروبار کو آسانی سے چلتا رہے۔ اس کے برعکس ، ملازم آجر پر انحصار کر رہا ہے تاکہ وہ اسے معاوضہ دے سکے اور اسے اپنی اور خود ممکنہ طور پر اس کے کنبہ کی مالی مدد کرے۔
وقت گزرنے کے ساتھ تعلقات استوار کرنا
بالکل اسی طرح جیسے تمام رشتوں کے ساتھ ، آجر اور ملازم کا رشتہ ایک ہے جو وقت کے ساتھ ساتھ ترقی کرتا ہے۔ آجر اپنے ملازمین سے اپنی زندگی کے بارے میں صاف گوئی کر کے ، ان سے اپنے کنبہ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں اور اپنے مفادات کے بارے میں سیکھ کر تعلقات کو بڑھاوا سکتے ہیں۔ اسی طرح ، ملازمین اپنے آجر کے ساتھ کھلا رہ کر اور اپنی اور اپنی زندگی کے بارے میں معلومات شیئر کرکے اس تعلقات کی تعمیر کو فروغ دے سکتے ہیں۔
تعلقات کی حدود طے کریں
اگرچہ ملازم اور آجر کے رشتے کی قسم جسے مناسب سمجھا جاتا ہے وہ کمپنی سے دوسرے کمپنی میں مختلف ہوتا ہے ، لیکن حدود تقریبا تمام کمپنیوں میں موجود ہیں۔ عام طور پر ، مالکان کے لئے اپنے ملازمین کے ساتھ رومانوی تعلقات استوار کرنا غیر دانشمندانہ ہے۔ اسی طرح ، آجروں کو بھی اس بات کا یقین کرنے کے لئے احتیاط برتانی چاہئے کہ وہ ایک ملازم کے ساتھ جو رشتے طے کرتے ہیں وہ اس سے دوسروں کے ساتھ بڑھتے ہوئے تعلقات سے خاص طور پر قریبی نہیں ہوتا ہے ، کیونکہ اس سے کام کی جگہ میں احسان پسندی یا اسی طرح کے غیر منصفانہ معاملات سے متعلق خدشات جنم لے سکتے ہیں۔
