بیس تنخواہ اور کل معاوضے کے درمیان فرق

تنخواہ ، معاوضہ ، تنخواہ اور اجرت سب ایک جیسے ہیں ، ٹھیک ہے؟ غلط. خاص طور پر جب آپ جیسے الفاظ شامل کریں بنیاد اور کل. بیس تنخواہ اور کل معاوضہ دو بہت ہیں مختلف آپ کے ملازمین کو آپ کی قیمت کتنی ہے اس کی پیمائش کرنے کے طریقے۔

بیس تنخواہ کی تعریف

بیس تنخواہ وہ رقم ہے جو آپ ادا کرتے ہیں ملازمین کو چھوٹ اپنی نوکریوں کے لئے۔ مستثنیٰ ملازمین وہ ہوتے ہیں جن کی ملازمتوں سے یہ ضروری ہوتا ہے کہ وہ اپنے کام میں مستقل فیصلہ کریں۔ انہیں ایک گھنٹہ اجرت کے بجائے مقررہ تنخواہ ادا کی گئی ہے ، اور ان سے مستثنیٰ ہے فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ ضرورتوں جیسے اوورٹائم تنخواہ

مستثنیٰ نوکریوں میں عام طور پر عنوان جیسے مینیجر ، سپروائزر یا ڈائریکٹر ہوتے ہیں۔ ملازمین سے کام چھوڑ دیں براہ راست نگرانی کے بغیر اور ان کے اپنے کام کو ترجیح دیں۔ کچھ ملازمین کو ملازمت پر رکھنے اور برطرف کرنے کے فیصلے بھی دیتے ہیں جو انہیں اطلاع دیتے ہیں۔

بنیادی تنخواہ خالص نہیں بلکہ سالانہ ، مجموعی شرائط میں ظاہر کی جاتی ہے۔ لہذا اگر آپ کا مستثنیٰ ملازم ٹیکسوں اور دیگر کٹوتیوں کے بعد سال میں ،000 60،000 بناتا ہے لیکن گھر (یا نیٹ) ،000 45،000 لے جاتا ہے تو ، اس کی بنیادی تنخواہ ،000 60،000 ہے

کل معاوضہ کی تعریف

کل معاوضے کا اظہار بھی سالانہ ، مجموعی شرائط میں کیا جاتا ہے۔ لیکن بیس تنخواہ کل معاوضے کا صرف ایک جز ہے۔ کل معاوضے میں بھی شامل ہے ڈالر کی قیمتکسی بھی یا تمام فوائد کا کہ آپ اپنے ملازمین کے لئے ادائیگی کریں۔ مثال کے طور پر:

• ادا چھٹی ، بیمار دن اور چھٹیاں۔
• بونس اور کمیشن۔
• منافع بانٹنے میں تقسیم۔
• میڈیکل ، دانتوں کا ، زندگی اور معذوری کا انشورینس۔
• ریٹائرمنٹ کے منصوبے۔
• بچوں کی دیکھ بھال اور ٹیوشن امداد۔
• جم کی رکنیت۔
• ملازمین کی امدادی پروگرام جو مشاورت ، قانونی مشورے اور دیگر خدمات مہیا کرتے ہیں۔

کل معاوضے کے بیانات

اگر آپ کی کمپنی درج فوائد میں سے کسی کو (یا جزوی طور پر ادائیگی کرتی ہے) کی پیش کش کرتی ہے اور ادائیگی کرتی ہے تو ، ملازمین کو وقتا فوقتا فراہم کرنا ایک اچھا خیال ہے کل معاوضے کے بیانات. زیادہ تر ملازمین بخوبی واقف ہیں کہ ان کی بنیادی تنخواہ کیا ہے ، لیکن جب تک کہ آپ انہیں معاوضے کے مکمل بیانات نہیں دیتے ہیں ، انہیں شاید اندازہ ہی نہیں ہوگا کہ انہیں واقعی میں کتنا مل رہا ہے۔

ان کے فوائد کی مقدار بتانے سے ملازمین کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے کل قیمت ان کے ملازمت کی اور انھیں خود تنخواہ معاوضے کا موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

عام طور پر ہر سال معاوضے کے بیانات دیئے جاتے ہیں۔ وہ بیس کی طرح تنخواہ کے ساتھ بونس اور کمپنی کے ذریعے دیئے جانے والے فوائد کو اپنی ڈالر کی قیمتوں کے ساتھ بیس تنخواہ کی فہرست دیتے ہیں۔ اگر آپ کی کمپنی کسی بھی فائدہ کے کچھ حصے کے لئے ادائیگی کرتی ہے تو ، صرف اس رقم کی فہرست بنائیں جو کمپنی ادا کرتی ہے۔ مجموعی طور پر ، یا مجموعی معاوضے ، بیان کے نیچے دیئے گئے ہیں۔

کل معاوضے کے بیانات موثر ثابت ہوسکتے ہیں برقراری کا آلہ. یہ بیانات موصول ہونے والے ملازمین اکثر حیرت زدہ رہتے ہیں کہ حقیقت میں وہ کتنا کماتے ہیں۔ وہ ٹھیک دیکھ سکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی ان میں کتنا سرمایہ لگاتی ہے اور ان کی قدر کرتی ہے۔ ٹیمپلیٹس معاوضے کے کل بیانات انسانی وسائل کی مختلف ویب سائٹوں پر آن لائن دستیاب ہیں۔

قابل ٹیکس ملازم معاوضہ

معاوضے کے کل گوشواروں پر درج کچھ اشیاء قابل ٹیکس ہیں ، اور کچھ ایسی نہیں ہیں۔ بنیادی طور پر کسی بھی قسم کی تنخواہ قابل ٹیکس ہے. اس میں تنخواہ ، کسی بھی طرح کا معاوضہ وقت ، بونس ، کمیشن اور منافع بانٹنے والی ادائیگی شامل ہوں گی۔ اس سب کا مجموعہ ملازمین کے فارم W-2 کے پہلے باکس میں ہے: "اجرت ، اشارے ، اور معاوضہ۔"

غیر قابل ملازم ملازم معاوضہ

قابل اعتراض اشیاء میں زیادہ تر اقسام شامل ہیں صحت کا بیمہ. جب تک ٹیوشن کی مدد سے رابطہ نہیں کیا جاسکتا $ 5،250 کے تحت ہر کیلنڈر سال کے لئے۔ اگر آپ ملازمین کو بائیک یا بڑے پیمانے پر ٹرانزٹ کے ذریعہ کام کرنے کی ترغیب دینے کے لئے ترغیبات پیش کرتے ہیں تو ، عام طور پر اس فائدہ کی قیمت کو ٹیکس قابل معاوضے سے خارج کیا جاسکتا ہے۔ چیک کریں IRS کی اشاعت 15-B ، فائدہ اٹھانے کے ل Tax آجر کے ٹیکس رہنما حدود اور مستثنیات کے لئے۔

ادائیگی کے ساتھ آجر کے ذریعہ ادا کردہ لائف انشورنس کی لاگت ،000 50،000 تک قابل ٹیکس نہیں ہے۔ تاہم ، اگر آپ اپنے ملازمین کے لئے بڑی پالیسیوں کے لئے ادائیگی کرتے ہیں تو ، جس کوریج کی قیمت $ 50،000 سے زیادہ ہے ان کی "اجرت ، اشارے ، دوسرے معاوضے" میں شامل کرنا ہوگا۔

ٹیکس لگانے میں ایک اور استثناء ہے کم سے کم ادائیگی. یہ چھوٹے چھوٹے تحائف یا بھیکس ہیں جو آپ ملازمین کو بے قاعدگی اور غیر معمولی طور پر دے سکتے ہیں جیسے کسی طویل میٹنگ کے دوران پیزا دینے سے۔ ڈی منیمس نقد یا نقد مساوات پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ حتی کہ 5 $ اسٹار بکس گفٹ کارڈ بھی تکنیکی طور پر قابل ٹیکس ہوگا۔