ہدایت دیتا ہے

حصہ لینے والی قیادت کے فوائد

حصہ لینے والی قیادت ایک انتظامی انداز ہے جو کمپنی کے تمام یا زیادہ تر فیصلوں پر ملازمین سے ان پٹ کی دعوت دیتا ہے۔ عملے کو کمپنی کے معاملات کے بارے میں مناسب معلومات فراہم کی جاتی ہیں ، اور اکثریت کا ووٹ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کمپنی کیا عمل کرے گی۔ حصہ لینے والی قیادت بعض اوقات فیصلہ سازی کی ایک سست شکل ہوسکتی ہے ، لیکن اس کے بہت سے فوائد ہیں جو آپ کے کاروبار کے ل manage یہ صحیح طریقہ کار بن سکتے ہیں۔

فیصلوں کی قبولیت کا امکان زیادہ ہے

آپ کا عملہ ایسی پالیسیوں اور فیصلوں کو آسانی سے قبول کرے گا جن پر عام اتفاق رائے سے ہوا تھا۔ اس سے اس مزاحمت کو کم کیا جاتا ہے کہ نئی کمپنیوں کی پالیسیاں تجربہ کرے گی اور نئے آئیڈیاز کو عملی جامہ پہنانے کے عمل کو تیز کرے گی۔ ملازمین کو ان پالیسیوں کی تشکیل اور منظوری کے عمل میں شامل ہوکر نئی کمپنی کی پالیسیوں کی کامیابی میں ذاتی حصص دیا جاتا ہے ، اور اس سے کمپنی کو پالیسی میں ہونے والی تبدیلیوں میں تیزی سے ایڈجسٹ کرنے میں مدد ملتی ہے۔

ملازم کے حوصلے بہتر بناتا ہے

کمپنی کے کام میں آواز دینے والے ملازمین کمپنی کی کامیابی کے ل personally ذاتی طور پر ذمہ دار محسوس کرتے ہیں۔ عملے کا حوصلہ ایک اعلی سطح پر برقرار ہے کیونکہ کمپنی کے فیصلہ سازی کے عمل کا حصہ بننے کے موقع کی تعریف کی جارہی ہے۔ ملازمین کام کی صورتحال کو بہتر بنانے میں بھی زیادہ فعال کردار ادا کریں گے جب انہیں معلوم ہوتا ہے کہ وہ کام کی جگہ پر چلنے والی پالیسیوں کو براہ راست متاثر کرسکتے ہیں۔

تخلیقی حل کی حوصلہ افزائی کرتا ہے

جب آپ کمپنی کے معاملات پر ملازمین کو اپنی رائے دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں تو ، آپ کو انتخاب کرنے کے لئے مختلف قسم کے حل ملیں گے۔ کمپنی کے فیصلہ سازی کے عمل میں شامل ہونے کے لئے ، عملے کو لازمی طور پر اس میں شامل ہونا چاہئے کہ کمپنی کس طرح چلتی ہے۔ حصہ لینے والی قیادت ملازمین کو زیادہ تخلیقی کام کے عمل کو تیار کرنے اور کمپنی کو مزید موثر بنانے کے لئے اپنی تخلیقی صلاحیتوں کو استعمال کرنے کی طاقت دیتی ہے۔

ملازمین کی برقراری میں اضافہ ہوتا ہے

ایک مشترکہ طرز کی قیادت ملازمین کو اچھی کارکردگی کے ذریعہ اپنی آمدنی میں بہتری لانے کے مواقع سے کہیں زیادہ پیش کرتی ہے۔ یہ آپ کے عملے کے ممبروں کو موقع فراہم کرتا ہے کہ وہ کمپنی کی مستقبل کی کامیابی کے تعین میں سرگرم عمل رہیں۔ ملازمین کو تنظیم کی نشوونما میں سرگرم رہنے کی اجازت دینا ان ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ کمپنی کے ساتھ رہیں تاکہ ان کے منصوبوں کو کامیابی کا نتیجہ مل سکے۔ اس سے ملازمین کی برقراری میں بہتری آئے گی اور کاروبار کے اخراجات میں کمی واقع ہوگی۔

مقابلہ کم کرتا ہے ، تعاون بڑھاتا ہے

کارکنوں کا مقابلہ کرنے کے ل office دفتری ماحول میں یہ عام بات ہے ، خاص طور پر اعلی حص .ہ دار۔ اگرچہ مسابقتی جذبہ پیداوری کو بڑھاوا سکتا ہے ، لیکن ضرورت سے زیادہ مسابقت کٹٹروٹٹٹیک ، بیک اسٹیکبنگ اور دیگر خلل انگیز رویے کا سبب بن سکتی ہے۔ جب ملازمین کو فیصلہ سازی میں شامل کیا جاتا ہے ، تاہم ، اس کی بجائے ماحول اکثر ایک دوسرے کے ساتھ باہمی تعاون کا باعث بن جاتا ہے۔ اپنے ساتھیوں کو حریف کی حیثیت سے دیکھنے کے بجائے ، کارکن اپنے ساتھی کارکنوں کو مشترکہ اہداف کی سمت کام کرنے والے ساتھیوں کے طور پر دیکھتے ہیں جس سے ہر ایک کو فائدہ ہوگا۔

شراکت کی سطح کا انتخاب

خود مختار انتظامی انداز کے مابین جہاں انتظامات تمام فیصلے کرتے ہیں اور ماتحت افراد کو کیا کرنا چاہتے ہیں اور ایسا انداز کہ جہاں ملازمین تمام فیصلے کرتے ہیں ، جسے اکثر وفد اسٹائل کہا جاتا ہے ، وہاں مختلف انداز بھی موجود ہیں جن سے ملازمین کو فیصلے میں حصہ لینے کی اجازت ہوتی ہے۔ بنانے.

مشاورت کا اندازانتظامیہ فیصلہ کرنے سے پہلے ملازمین سے ان کی رائے مانگتی ہے۔ مینیجر ملازمین کے تاثرات پر غور کرسکتا ہے ، لیکن آخر کار ، مینیجر فیصلہ کرتا ہے جس میں ملازمین کی ترجیح میں شامل ہوسکتا ہے یا شامل نہیں ہوسکتا ہے۔

مشترکہ فیصلہ سازی کا انداز اسے ایک قدم اور آگے لے جاتا ہے۔ ماتحت افراد سے ان کے نظریات اور آراء کے لئے پوچھنے کے علاوہ ، انتظامیہ اور ماتحت فیصلے ایک ساتھ کرتے ہیں۔

انتظامیہ کا کوئی قانون موجود نہیں ہے جس کے مطابق منتظمین کو انتظامیہ کا ایک اور صرف ایک انداز منتخب کرنا چاہئے۔ آپ ایک چھوٹے فیصلے کے مالک یا منیجر کی حیثیت سے جو فیصلہ کرسکتے ہیں ان میں سے ایک طرز کا انتظام ہے جسے آپ استعمال کرنا چاہتے ہیں۔ اسلوب کا مرکب استعمال کرنا ، یا صورتحال کے لحاظ سے مختلف حصہ لینے والی سطحوں کا استعمال کرنا ٹھیک ہے۔ اگر آپ کو یہ انداز ملتا ہے کہ آپ نے جو طرز منتخب کیا ہے وہ کام نہیں کررہا ہے تو اسے موافقت دیں یا اسے ترک کردیں۔ انتخاب آپ پر منحصر ہے۔

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found