کاروبار میں اخلاقیات بہت سارے شعبوں میں محیط ہیں کہ جامعات میں کاروباری اخلاقیات کی پوری کلاسیں ہیں۔ ہر کاروباری مالک کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ معاشرے میں اخلاقی مسائل کس طرح کاروبار چلانے اور ملازمین اور وسیع تر عوام کے ساتھ معاملات کرنے سے تعلق رکھتے ہیں۔ کاروبار میں اخلاقی پریشانیوں کو ختم کرنا ہمیشہ بہتر ہے۔ اگر اخلاقیات کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو ، کاروباری مالکان کو فوری اقدامات کے ذریعہ اس مسئلے کو حل کرنے کی ضرورت ہے۔
کام کی جگہ میں امتیازی سلوک
ہر کاروبار کو امتیازی سلوک کے قوانین اور ضوابط سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے۔ امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ کی خلاف ورزی پر جرمانہ عائد کرنے کے لئے کسی کاروباری مالک کو ملازم یا کسٹمر سے کوئی شکایت وصول کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ 60 منٹ کے مطابق ، جسے "ڈرائیو بہ قانونی مقدمات" کہا جاتا ہے ، ان کاروباروں کو کاروبار کے ذریعہ کاروبار کے ذریعے چلانے یا چلنے اور چلنے والے افراد کی طرف سے ممکنہ قانونی چارہ جوئی کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔
خلاف ورزیوں میں مناسب چوڑائی والے دروازے نہ ہونا ، معذور افراد تک رسائی نہ ہونا یا معذور پارکنگ مہیا کرنے میں ناکامی شامل ہوسکتی ہے۔ وہ لوگ جو شکایات درج کرتے ہیں انھیں پابندیوں کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ ہر خلاف ورزی $ 4،000 کی بستیوں کو وصول کریں۔
غیر محفوظ کام کرنے کے حالات
پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت انتظامیہ (او ایس ایچ اے) میں بیان کردہ قواعد و ضوابط پر مبنی ملازمین کو کام کرنے کے محفوظ حالات کا حق ہے۔ اگرچہ او ایس ایچ اے کی بہت سی حوالوں کی خلاف ورزیوں میں زوال کے خطرات ، سانس کے تحفظ اور کیمیائی نمائش سے نمٹنے کا معاملہ ہے ، تاہم پوسٹر ہیڈ کے مطابق ، گلی کوچوں میں گھومنے والی علامتوں جیسے بے جان اشیا کی حفاظت سے متعلق مقدمات چلائے گئے ہیں۔
خلاف ورزیوں کی نشاندہی علامات اور غیر محفوظ کناروں کے تیز نکات سے ہوئی ، جس نے پھوڑے پیدا کیے۔ کاروباروں نے اس بات پر پابندی عائد کردی ہے کہ ٹوئلرز علامات کے ساتھ کیا کرسکتے ہیں اور علامات کیلئے حفاظتی خصوصیات فراہم کرتے ہیں۔ کاروبار میں ان اخلاقی پریشانیوں سے بچنے کے ل Many بہت ساری کمپنیاں مکمل طور پر ٹوئولرز سے دور ہو گئیں۔
سوشل میڈیا کرایہ
کاروباری مالکان کو لازم ہے کہ وہ ان ملازمین کا احترام کریں اور ان کو سزا دیں جو بطور وائٹل بلوور سمجھے جاتے ہیں یا تو وہ ریگولیٹری حکام یا سوشل میڈیا پر بھیج دیتے ہیں۔ بنیادی طور پر ، ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور کام کی جگہ کی خلاف ورزیوں کے بارے میں شعور اجاگر کرنے پر انھیں سزا نہیں دی جا سکتی۔
ییلپ کے ایک ملازم نے بلاگ ویب سائٹ پر ایک رائے کا تحریر لکھا جس میں ییلپ میں کام کرنے کے خراب حالات بیان کیے گئے ہیں۔ ملازم کو کمپنی سے متعلق اس کے منفی خیالات کی وجہ سے برطرف کردیا گیا تھا۔ تاہم ، ریاستیں ملازمت پر کام نہ ہونے پر سوشل میڈیا پر رائے رکھنے والے ملازمین کے تحفظ کے ل increasingly تیزی سے آف ڈیوٹی کے انعقاد کے قوانین منظور کررہی ہیں۔
اکاؤنٹنگ طریقوں میں اخلاقیات
ایک کاروبار میں ضروری ہے کہ وہ کتاب کی حفاظت کے صحیح طریقوں کو برقرار رکھے۔ ٹیکرنچ کے مطابق ، مثال کے طور پر ، لکین کافی نے فروخت کو بڑھاوا دیا اور اس کی اکاؤنٹنگ کتابوں پر 300 ملین ڈالر کی دھوکہ دہی ہوئی۔ اس کے نتیجے میں نیس ڈاق نے بالآخر اسٹارٹ اپ کمپنی کو فہرست سے خارج کردیا۔
یہاں تک کہ چھوٹی نجی کمپنیوں کو بھی مناسب ٹیکس اور ملازمین کے منافع میں حصہ لینے یا کاروباری شراکت داروں اور سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے ل to درست مالی ریکارڈ رکھنا چاہئے۔
Nondisclosure اور کارپوریٹ جاسوس
آجروں کو ملازمین اور سابقہ ملازمین سے معلومات چوری کرنے کا خطرہ ہوتا ہے۔ یہ کمپنی کے ساتھ براہ راست مقابلے میں تنظیموں کے ذریعہ استعمال کیا جانے والا مؤکل کا ڈیٹا ہوسکتا ہے۔ جب دانشورانہ املاک چوری ہوجاتی ہے یا نجی کلائنٹ کی معلومات بلیک مارکیٹ میں فروخت کی جاتی ہے ، تو یہ کارپوریٹ جاسوسی ہے۔ آجروں کو اخلاقیات کی اس قسم کی خلاف ورزیوں کی حوصلہ شکنی کے لئے ملازمین کو سخت مالی جرمانے کے ساتھ غیر منقطع معاہدوں پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے۔
کارپوریٹ جاسوسی کی سب سے بڑی خلاف ورزی ان مینوفیکچررز کے ساتھ موجود ہے جو چین میں ٹکنالوجی مصنوعات کو آؤٹ سورس کرتے ہیں جہاں پیٹنٹ چوری ، دوبارہ انجنیئر اور بازاروں میں بھیجنے والی کمپنیوں سے مقابلہ کرنے کے لئے بھیجے جاتے ہیں جن کے مطابق ، اصل میں فیکٹری کی خدمات حاصل کی گئیں۔ نیو یارک ٹائمز.
