ہدایت دیتا ہے

40 گھنٹے کام والے ہفتہ کی بنیاد پر تنخواہ لینے والے ملازم کے لئے گھنٹہ کی شرح کا حساب کتاب کیسے کریں

آجر کی حیثیت سے ، آپ کو بعض اوقات تنخواہ کو فی گھنٹہ کی شرح میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایسا اس وقت ہوتا ہے جب آپ کسی ملازم کو تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کرتے ہیں جسے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کی دفعات سے مستثنیٰ نہیں ہے۔ تنخواہ دار ملازم کے لئے ایک گھنٹہ کی شرح کا بنیادی حساب کتاب مشکل نہیں ہے ، لیکن اس کے کرنے کے لئے دو طریقے ہیں۔ صحیح طریقہ کا انتخاب کرنے میں محتاط رہیں ، یا آپ کسی کو اپنی سے کم یا کم رقم ادا کر سکتے ہو۔

تنخواہ معاوضے کا جائزہ

امریکی مزدوروں کو ہر گھنٹے یا تنخواہ دار ملازمین کے طور پر معاوضہ دیا جاتا ہے۔ ایک گھنٹہ ملازم ہر گھنٹے کام کرنے کیلئے ایک مخصوص رقم وصول کرتا ہے۔ تنخواہ دار ملازم کو پہلے سے طے شدہ رقم ادا کی جاتی ہے جیسے ہر تنخواہ کی مدت کے برابر حصوں میں ادا کی جانے والی سالانہ شرح۔

زیادہ تر گھنٹے کے ملازمین ایف ایل ایس اے کے تحت آتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ انہیں کم از کم وفاقی کم سے کم اجرت ادا کرنی ہوگی۔ ایک احاطہ کرنے والے کارکن کو ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ میں کام کے وقت کے لئے اس کے باقاعدہ فی گھنٹہ کی شرح سے کم از کم 1.5 مرتبہ اوور ٹائم بھی ادا کرنا ہوگا۔ کچھ تنخواہ دار کارکنان کو استثنیٰ حاصل ہے ، مطلب یہ کہ وہ ایف ایس ایل اے کے تحت نہیں آتے ہیں۔

کسی ایسے ملازم کی ادائیگی کرنا جائز ہے جو تنخواہ کے ساتھ مستثنیٰ نہیں ہے۔ تاہم ، آپ کو 40 گھنٹوں کے ہفتے یا اصل وقت کے مطابق کام کرنے والے ایک گھنٹہ کی شرح کا حساب لگانا ہوگا اور FSLA کی تعمیل کے لئے ضروری ہفتہ وار تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنا ہوگا۔

چھوٹ یا کوئی معافی نہیں؟

ملازمین کو مستثنیٰ قرار دینے کے ل، ، اسے تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جانی چاہئے اور کم سے کم $ 23،600 ہر سال یا week 455 ہر ہفتہ وصول کرنا چاہئے۔ نیز ، اسے عام طور پر انتظامیہ کا کام انجام دینا ہوگا۔ کوئی بھی تنخواہ دار ملازم جو ان تقاضوں کو پورا نہیں کرتا ہے اسے کوئی رعایت نہیں سمجھا جاتا ہے۔

ایک تنخواہ دار ملازم جو کم از کم دو دیگر کارکنوں کی نگرانی کرتا ہے اس سے مستثنیٰ ہوسکتا ہے۔ اسے مزدوروں سے متعلق فیصلوں پر حقیقی اختیار یا ان پٹ بھی رکھنا چاہئے جیسے انہیں ملازمت پر رکھنا یا ملازمت سے برطرف کرنا۔ ان پیشہ ور افراد کو مستثنیٰ کیا جاسکتا ہے جن کی اعلی درجے کی تربیت یا تعلیم ہونی چاہئے۔ نیز ، ایئرلائن کے کچھ ملازمین ، انتظامی ملازمین اور بیرون ملک فروخت کے نمائندے مستثنیٰ ملازمین کی حیثیت سے اہل ہوسکتے ہیں۔

تنخواہ دار ملازمین کے لئے گھنٹہ کی شرح کا حساب کتاب

تنخواہ دار ملازم کے لئے فی گھنٹہ کی شرح کا حساب لگانے کے لئے ، سالانہ تنخواہ کو 52 سے تقسیم کریں۔ مثال کے طور پر ، سالانہ تنخواہ کو by،،4$$ 52 سے تقسیم کریں ، جو ہفتہ وار تنخواہ کی رقم $ 720 کے برابر ہے۔ جب ملازم عام طور پر فی ہفتہ 40 گھنٹے کام کرتا ہے تو ، فی گھنٹہ کی شرح کا حساب کرنے کے لئے ہفتہ وار تنخواہ $ 720 کی قیمت 40 سے 40 تک تقسیم کردیں۔ اس مثال میں ، فی گھنٹہ کی شرح $ 18 کے برابر ہے۔

اگر آپ کے پاس کوئی تنخواہ دار ملازم ہے جو عام طور پر ہر ہفتہ 40 گھنٹے سے کم کام کرتا ہے تو ، گھنٹوں کی چھوٹی تعداد کا استعمال کرکے حساب کتاب انجام دیں۔ یہ بات ذہن میں رکھیں کہ اگر ملازم ایک ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے تو ، آپ کو 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے والے وقت کے لئے حساب کتاب کرنا اور اوور ٹائم دینا ہوگا۔ یہ طریقہ اس وقت تک ٹھیک کام کرتا ہے جب تک کہ ملازم زیادہ اوور ٹائم کام نہیں کرتا ہے۔

متبادل طریقہ

اگر کوئی مستثنیٰ تنخواہ دینے والا کارکن ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ اوسطا اوسطا ہوتا ہے تو ، آپ فی گھنٹہ کی شرح کا حساب کرتے ہوئے اس کی اجازت دے سکتے ہیں۔ ایسا کرنے کے لئے ، پہلے ملازم کے کام کرنے کے اوقات کی اوسط تعداد کا تعین کریں۔ ہفتہ وار تنخواہ کے اعداد و شمار کے لئے سالانہ تنخواہ کو 52 سے تقسیم کریں ، جس کی تنخواہ $ 37،440 $ 720 کے برابر ہے۔

فرض کیجئے کہ ملازم کی اوسط اوسطا 48 گھنٹے ہے۔ اضافی آٹھ گھنٹوں کو 1.5 سے ضرب دیں اور 40 کا اضافہ کریں۔ اس سے آپ کو 52 مل جاتا ہے۔ by 720 کو 52 کی طرف سے تقسیم کریں۔ نتیجہ $ 13.85 کی فی گھنٹہ کی شرح کے برابر ہے۔ یہ طریقہ تبھی استعمال کیا جانا چاہئے جب کوئی ملازم باقاعدگی سے اوور ٹائم رقم پر کام کرے۔ بصورت دیگر ، وہ اپنی بیان کردہ تنخواہ سے کم وصول کرسکتا ہے۔

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found