ہدایت دیتا ہے

کام کی جگہ میں بد نظمی کیا ہے؟

کام کی جگہ پر بدعنوانی دو قسموں میں پائی جاتی ہے: مجموعی اور عام۔ اگرچہ عام بدانتظامی آجروں کے ل a ایک مسئلہ ہے ، لیکن عمومی بدعنوانی تیز تادیبی کارروائی کی ایک وجہ ہے ، عام طور پر برخاستگی۔ ایک چھوٹے کاروبار کے مالک کی حیثیت سے ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو یہ سمجھنا ہو گا کہ کسی کو سراسر بدکاری کے الزام میں برطرف کرتے وقت اس کا ثبوت کا بوجھ آجر پر پڑتا ہے۔ انسانی وسائل کی فائلوں میں درست ریکارڈ رکھیں اور سلوک سے وابستہ ہر چیز کی دستاویز کریں۔

مجموعی بدانتظامہ کی وضاحت

مجموعی بدعنوانی ایک ایسا عمل ہے ، جو اکثر لیکن ہمیشہ غیر قانونی نہیں سمجھا جاتا ہے ، جو کسی ملازم کے ذریعہ انجام دیا جاتا ہے۔ فوری طور پر فائرنگ کی ضمانت دینے کے لئے یہ ایکٹ کافی سنجیدہ ہے۔ اسے قانونی طور پر "مختصر طور پر مسترد کردیا گیا" کہا جاتا ہے۔ ملازم کو بغیر نوٹس کے برخاست یا نوٹس کے بدلے ادائیگی کی جاسکتی ہے یہاں تک کہ پہلے جرم میں بھی۔ یہاں تک کہ اگر آجر کو فوری برخاستگی کا جواز فراہم کیا جاتا ہے تو ، کسی کو فوری طور پر برطرف کرنے سے کمپنی کے خلاف ملازمت کی شکایت ہوسکتی ہے۔

آجروں کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ پروٹوکول پر عمل کریں ، تمام مراحل کی دستاویز کریں ، اور مجموعی طرز عمل سے برخاستگی کے لئے کمپنی کی معیاری پالیسی بیان کریں۔ ملازم ہینڈ بک میں واضح طور پر بیان کی گئی بدانتظامی سیکشن ہونی چاہئے جس میں اس کا جائزہ لیا جاتا ہے کہ اس کو کتنا بڑا ناروا سلوک جرم سمجھا جاتا ہے۔

مجموعی بدتمیزی کی مثالیں

چونکہ قانون تشریح کے ساتھ مشروط ہے ، لہذا یہ ضروری ہے کہ بدترین بدانتظامی مثالوں کا خاکہ پیش کیا جائے جو برخاستگی کا باعث بنے۔ اگرچہ فہرست مکمل نہیں ہوسکتی ہے ، لیکن اس میں عام طور پر بدتمیزی کی سب سے عام کاروائیوں کا احاطہ کرنا چاہئے۔

  • چوری اور دھوکہ دہی: اس جرم میں دفتر کی پراپرٹی ، سامان یا اسٹاک کی کوئی بھی چیز چوری کرنا شامل ہے۔ یہ صارفین یا ساتھی کارکنوں سے بھی چوری ہوسکتا ہے۔ جان بوجھ کر نانکشافی معاہدوں کی خلاف ورزی کرنا اور عوامی استعمال کے ل conf خفیہ معلومات جاری کرنا بھی چوری اور دھوکہ دہی کی مثالیں ہیں۔

  • املاک کو پہنچنے والے نقصان: حادثات رونما ہوتے ہیں ، لیکن اگر کوئی ملازم جان بوجھ کر اور جارحانہ انداز سے کمپنی کی املاک کو نقصان پہنچا تو ، اس کارروائی کو سراسر بدکاری سمجھا جاتا ہے۔ اس میں املاک کے معاملے میں بھی سراسر غفلت کا سامنا ہے۔

  • سیفٹی پروٹوکول کی خلاف ورزی: پروٹوکول کی خلاف ورزی میں ملازم سمیت تمام ملازمین کی صحت اور حفاظت کو یقینی بنانے کے ل prot پروٹوکول پر عمل کرنے میں ناکامی۔ اس میں آتش گیر اشیاء کے قریب نسخے کی دوائیں یا سگریٹ نوشی کو لاک کرنے میں ناکامی شامل ہوسکتی ہے۔

  • ناگوار سلوک: اس میں خود اور دوسروں کو دھمکیاں دینے ، جسمانی لڑائ جھگڑا ، دھونس دھونے یا ہراساں کرنے جیسے اقدام جیسے مار پیٹ جیسے سلوک شامل ہیں۔

  • منشیات اور الکحل کا استعمال: کام کی شفٹوں کے دوران اور کمپنی کی املاک پر منشیات کی خرید و فروخت کے ساتھ ساتھ منشیات اور الکحل کے زیر اثر رہنا بھی شدید خرابی کا باعث بنتا ہے۔

اگر کسی ملازم نے قواعد کی خلاف ورزی کی ہے اور اسے کمپنی یا قانونی پالیسیوں کی سراسر بدانتظامی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، برخاستگی کو "منصفانہ" ہونے کی ضرورت ہے ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر کے پاس مناسب بنیادیں ہیں ، معاملے کی چھان بین ہوتی ہے ، اور حقیقی طور پر یقین ہے کہ وہاں بدانتظامی ہوئی ہے۔ اس نوعیت کی.

عمومی غلط فہمی

عام بدتمیزی متشدد نہیں ہے ، مطلب یہ کمپنی یا کسی اور شخص کو نقصان پہنچانا جان بوجھ کر نہیں ہے۔ عام بدانتظامی ، جسے سادہ بدانتظامی بھی کہا جاتا ہے ، عام طور پر ایسی صورتحال نہیں ہوتی ہے جس میں کسی شخص کو مختصر طور پر موقع پر ہی برخاست کردیا جاتا ہے۔

عام بدانتظامی کی مثالوں میں استحکام ، دائمی تنگی یا غیر حاضریاں ، ساتھی کارکنوں یا صارفین کو غیر مناسب یا غیر منحصر تبصرے ، یا نوکری کی درخواست کے اعداد و شمار کو غلط انداز میں پیش کرنا شامل ہیں۔ آجروں کو ملازم کی فائل میں عام بدانتظامی کی مثالوں کو دستاویز کرنا چاہئے اور ملازم کو ایک تحریری انتباہ فراہم کرنا چاہئے جو نوٹس کے ثبوت کے طور پر کام کرتا ہے اگر صورتحال کسی ایک مثال سے آگے بڑھ جائے۔

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found