جتنا آپ چاہتے ہو ، آپ کے پاس ہمیشہ چیمبر آف کامرس میٹنگز اور بزنس راؤنڈ ٹیبلز تک جانے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ وہ جگہیں جہاں آپ دوسرے چھوٹے کاروبار کے مالکان کے ساتھ آئیڈیوں کا تبادلہ کرسکتے ہیں۔ بحث کا ایک بار بار موضوع ملازمین ، یقینا، ، اور ان خصوصیات کے بارے میں آپ کے مشترکہ تجربات جو مضبوط معاونین کے لئے بنتے ہیں۔
جب آپ کو چہرے کے وقت دبایا جاتا ہے تو ، اگلی بہترین کام کریں: معلوم کریں کہ محققین ، انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد اور پلیسمنٹ کمپنیوں کے مطابق ملازمین کی سب سے اہم خصوصیات کیا ہیں۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ ، وہ سبھی "نرم مہارتیں" ہیں - "لوگوں کی مہارتیں" جو تکنیکی "مشکل مہارتوں" سے زیادہ شخصیت سے وابستہ ہیں۔ ان پر نظرثانی کرنے سے آپ کے اپنے نظریات کو مستحکم کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ ملازمین کی ترقیوں ، تنخواہوں میں اضافے اور خصوصی تفویض میں ان کو کس طرح شامل کرنا چاہئے۔
سات اہم ملازمین کی طاقت کو بڑھاو
آپ ان صفات کو ایک ہی ترتیب میں نہیں ڈال سکتے ہیں۔ لیکن آپ کو یہ دیکھنا چاہئے کہ وہ ملازمین میں ہر سطح پر قیمت دینے کے قابل کیوں ہیں ، خاص طور پر جب آپ اس بات پر غور کریں کہ آپ اپنے اسٹاف میں پہلے ہی ان طاقتوں کو پہچانتے ہیں:
- طاقت نمبر 1: پرعزم کام اخلاقیات اضافی گھنٹوں میں رکھنا کبھی تکلیف نہیں دیتا ہے۔ لیکن آجر پھر بھی ایسے لوگوں کی قدر کر سکتے ہیں جو گھڑی دیکھتے ہیں اور محنت سے اپنا کام کرتے ہیں اور وقت ضائع نہیں کرتے ہیں ، چھوٹی چھوٹی چیز کو بڑھا کر توقعات سے تجاوز کرتے ہیں اور خاص کر پہل دکھا کر۔
- طاقت نمبر 2: انحصار
یہ کہا گیا ہے کہ ملازمت کو برقرار رکھنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ دکھائیں۔ آجر اصل میں اور بھی چاہتے ہیں ، جیسے ملازمین جو وقت پر بھی دکھتے ہیں ، وہ کہتے ہیں کہ وہ کرنے جا رہے ہیں اور اپنے اعمال کی ذمہ داری قبول کرتے ہوئے احتساب کا مظاہرہ کریں۔
- طاقت نمبر 3: مثبتیت کچھ آجر یہ کہتے ہیں کہ تمام اچھی چیزیں مثبت روی attitudeہ کی وجہ سے ہیں ، اور وہ صحیح بھی ہوسکتی ہیں۔ مثبت لوگ نقطہ نظر میں دھچکے کھاتے ہیں ، ثابت قدم رہتے ہیں اور اپنے کام میں ایسی خوشی پاتے ہیں جو متعدی ہوسکتی ہے۔ وہ زیادہ کام کرتے ہیں - اور کام کی جگہ کو متحرک کرنے میں مزید اضافہ کرتے ہیں۔
- طاقت نمبر 4: خود تحریک وہ لوگ جن کے پاس اتنی ڈرائیو ہوتی ہے کہ انہیں تھوڑی سے نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے ، بہت کم پروڈنگ ہوتی ہے ، وہ کسی بھی آجر کے ذخیرے میں چمکنے والے زیورات میں سے ایک ہیں۔ ان کے کیے ہوئے سر پر چھلکا دیں اور آپ کو اعتماد ، لچک اور ڈیڈ لائن کا احترام مل جائے گا جو ان کی توجہ کو طاقت دیتا ہے۔
- طاقت نمبر 5: ٹیم فوکسڈ ٹیم کے کھلاڑی ایک دوسرے کے ہاتھ تھپڑ مارنے سے زیادہ کام کرتے ہیں ، لیکن یہ یقینی طور پر ان کے ذخیرے کا حصہ ہے۔ وہ سمجھتے ہیں کہ وہ "کپتان" کے لئے کام کرتے ہیں اور اسی طرح اس کے مقاصد اور مقاصد کو آگے بڑھانے کے لئے بھی ذمہ دار ہیں۔ اپنے قائد پر ایک نظر ڈالتے ہوئے ، وہ دوسری کو اپنے ساتھی ساتھیوں پر رکھتے ہیں ، اور جب ضروری ہو تو اس کی وجہ سے جھگڑا کرتے ہیں۔
- طاقت نمبر 6: بات چیت کرنے والا موثر مواصلات کی مہارت تحریری اور زبانی صلاحیتوں سے کہیں زیادہ ہوتی ہے۔ ان میں اچھی طرح سے سننے کی مہارت اور ہر طرح کے لوگوں کے ساتھ اچھ .ی مدد کے ل. شامل ہے۔ وہ ملازمین جو اچھے رابطے کار ہوتے ہیں وہ چھوٹے کاروبار کے مالک کا قریب ترین حلیف اور کاروباری سفیر بن سکتے ہیں۔
- طاقت نمبر 7: لچک اگر کاروبار میں مستقل مزاجی موجود ہے تو ، یہ تبدیل ہوجاتا ہے ، یہاں تک کہ اگر آپ ہر دن یا یہاں تک کہ ہر ہفتے اس کی نبض پر اپنی انگلی نہیں لگا سکتے ہیں۔ وہ ملازمین جو اپنے کاروبار کو آگے بڑھاتے ہیں ، معمولی جلنوں کو سلگتے ہیں اور گیئر سوئچ کرنے کے اہل ہیں ، ان کا وزن سونے میں ہوسکتا ہے۔
نرم ہنریں ٹرمپ مشکل ہنر مند ہیں
آپ کے پاس "لازمی" لسٹ میں آپ کے پاس اور بھی زیادہ نرم مہارت موجود ہے۔ لنکڈ ان ، پیشہ ورانہ نیٹ ورک ویب سائٹ ، کرتی ہے ، اور ان صلاحیتوں میں تخلیقی صلاحیت ، قائل ہونا ، موافقت اور وقت کا انتظام شامل ہے۔ لنکڈ نے پایا کہ تقریبا 60 فیصد کاروباری رہنما نرم مہارتوں کو ملازمین میں سخت مہارتوں سے زیادہ اہم سمجھتے ہیں۔ ایک چھوٹے کاروبار کے مالک کی حیثیت سے ، یہ تلاش آپ کے کام کی جگہ کی کچھ سخت سچائیوں کے بارے میں کچھ قیمتی بصیرت فراہم کرسکتی ہے۔
