ہدایت دیتا ہے

دو ہفتہ وار بمقابلہ دو ماہانہ پے چیکس

اگر آپ کے پاس ملازم ہیں ، تو آپ کے پاس پے رول ہے کیونکہ لوگ توقع کرتے ہیں کہ ان کو ادائیگی کی جائے گی۔ اپنے ملازمین کو کس طرح ادائیگی کرنا ہے اس کا انتخاب کرنا ایسا فیصلہ ہے جو سطح پر کافی آسان لگتا ہے ، لیکن اس میں واقعتا some کچھ سوچنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر آپ ایسا نظام منتخب کرتے ہیں جو آپ کی امید کے مطابق کام نہیں کرتا ہے تو ، آپ سسٹم کو تبدیل کرسکتے ہیں ، لیکن یہ اکثر بوجھل ہوتا ہے اور عام طور پر کسی ایسی چیز سے بچنا چاہئے جس سے بچنے کی کوشش کی جائے۔

کاروبار میں استعمال ہونے والے تین روایتی اجزاء ہیں: ہفتہ وار ، دو ہفتہ وار یا دو ماہانہ۔ کسی کاروبار کا تنخواہ جو مدت استعمال کرنے کا فیصلہ کرتی ہے اس کا انحصار ذاتی ترجیحات پر ہوتا ہے اور کچھ ریاستیں کیا کرتی ہیں یا اجازت نہیں دیتی ہیں۔ زیادہ تر کاروبار خود کو دو ہفتہ وار اور دو ماہانہ تنخواہ کی مدت کے درمیان انتخاب کرتے ہوئے پاتے ہیں۔

دو ہفتہ وار تنخواہ کیا ہے؟

جب آپ ملازمین کو ہر دوسرے ہفتے ادائیگی کرتے ہیں تو ، اس کو دو ہفتہ وار تنخواہ سمجھا جاتا ہے۔ پے ڈے عام طور پر ہفتے کا ایک ہی دن ہوتا ہے ، جیسے پچھلے ہفتہ ختم ہونے والی تنخواہ کی مدت کے لئے بدھ یا جمعہ۔ پے رول اکاؤنٹنگ کے مقاصد کے لئے ، دو ہفتہ وار پے رول سسٹم کے لئے سالانہ 26 تنخواہ کی مدت ہوتی ہے۔ زیادہ تر مہینوں میں دو وقت کی تنخواہ ہوتی ہے ، لیکن سال کے دو ماہ میں تین ہوں گے۔ کل وقتی گھنٹہ کارکنوں کے لئے ، ہر تنخواہ میں تقریباck 80 گھنٹے کام کیے جاتے ہیں۔

دو ماہانہ تنخواہ کی وضاحت

دو ماہانہ تنخواہ ، جسے نیم ماہانہ تنخواہ بھی ایک ماہ میں دو بار ملتی ہے۔ تنخواہ کی تاریخیں لگ بھگ 15 دن کے علاوہ ہیں۔ یہ مہینے کے پہلے اور مہینے کے پندرہ یا سولہ تاریخ ، مہینے کے وسط اور مہینے کے آخری دن یا تاریخ کے دوسرے بے ترتیب سیٹوں پر ہوسکتے ہیں جو 15 سے 16 دن کے علاوہ ہیں۔ نیم ماہانہ پے رول سال میں 24 تنخواہ کی مدت ہوتی ہے۔ ہر تنخواہ کی مدت کل وقتی گھنٹے کے حساب سے ملازمین کو تقریبا 89 گھنٹے فی تنخواہ کی مدت کی ادائیگی کرتی ہے۔

پیشہ اور ہر ایک کے مواقع

دو ہفتہ وار تنخواہ ہر تنخواہ کی مدت میں چھوٹے تنخواہوں کے برابر ہے ، لیکن نیم ماہانہ پے رول سسٹم کے مقابلے میں تنخواہوں کی زیادہ مدت ہوتی ہے۔ تین ماہ کی تنخواہ کی مدت کے ساتھ ایک ماہ چھوٹے کاروبار کے ل for چیلنج ہوسکتا ہے جو کلائنٹ سے خالص 15 یا نیٹ 30 کی بنیاد پر انکم وصول کرسکتا ہے۔ (نیٹ -15 کا مطلب ہے کہ ایک مؤکل بل آنے کے 15 دن بعد ادائیگی کرتا ہے ، جب کہ نیٹ -30 بل آنے کے 30 دن بعد ہوتا ہے۔) نیم ماہانہ تنخواہ ہمیشہ مہینے میں صرف دو بار ہوتی ہے ، لیکن تنخواہ زیادہ ہوتی ہے۔ نیم ماہانہ پے رول سسٹم کے ذریعہ پے رول پر بجٹ لگانا آسان ہوسکتا ہے ، لیکن اس سے ماہ کے کچھ حصوں کے دوران نقد کمی بھی ہوسکتی ہے۔

بہتر کونسا ہے؟

چاہے آپ دو ہفتہ وار یا دو ماہانہ پے رول سسٹم کا انتخاب کرتے ہیں اس کا انحصار آپ کے کاروبار کی ضروریات پر ہے۔ اگر آپ کے تنخواہوں کی تیاری کے ساتھ موافق ہیں جو آپ کے موکلین آپ کو ادائیگی کرتے ہیں تو آپ ایک بڑی غور و فکر کرتے ہیں تو ، دو ماہانہ تنخواہ کا نظام صحیح انتخاب ہوسکتا ہے۔ اگر آپ ہر تنخواہ کی مدت کو کم ادائیگی کرنا چاہتے ہیں حالانکہ آپ کے پاس سال کے دوران دو اضافی عرصے کی مدت ہوگی ، دو ہفتہ وار آپشن صحیح انتخاب ہوسکتا ہے۔ قطع نظر آپشن کے انتخاب کے ، دونوں کے نتیجے میں ملازمین کو ایک ہی رقم ادا کی جاتی ہے۔

غور کرنے کے لئے ایک اور چیز فی گھنٹہ کی شرح ہے۔ ہر گھنٹے کے ملازمین کو خود بخود ان کی گھنٹہ کی شرح کا پتہ چل جاتا ہے ، لیکن تنخواہ لینے والے ملازمین شاید نہ جانیں اور بعض اوقات انہیں ان معلومات کی ضرورت ہوتی ہے۔ زیادہ تر حصے کے لئے ، دو ہفتہ وار تنخواہ کی مدت میں فی گھنٹہ کی شرح بڑھ جاتی ہے۔ مثال کے طور پر ، ہر سال ،000 40،000 کمانے والا ملازم دو ہفتہ وار پے رول سسٹم ((،000 40،000 / 26) / 80) کے تحت ایک گھنٹہ .2 19.23 بنائے گا لیکن صرف. 18.73 فی گھنٹہ دو ماہانہ ((،000 40،000 / 24) / 89)

دو ہفتہ وار اور دو ماہانہ پے رول پیریڈ کے درمیان انتخاب کرنا واقعی کاروبار پر منحصر ہے۔ یہ جاننا کہ کسٹمر کاروبار کو کس طرح ادائیگی کرتے ہیں ، اور ساتھ ہی ساتھ پے رول کے حوالے سے کسی خاص ریاست کی ضروریات سے آگاہ ہونا بھی کاروباری مالک کو اپنے ملازمین کو ادائیگی کا بہترین طریقہ طے کرنے میں مدد کرسکتا ہے۔

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found