ہفتہ وار اور نیم ماہانہ پے رول کے مابین فرق

ریاستہائے متحدہ میں آجر اپنے ملازمین کو عام طور پر ہفتہ وار ، دو ہفتہ وار ، نیم ماہ یا ماہانہ کی ادائیگی کرتے ہیں۔ ریاستی قانون عام طور پر اس وقت کی حد کا حکم دیتا ہے جس کے ذریعہ ملازمین کو ادائیگی کرنا ضروری ہے۔ ایک آجر زیادہ کثرت سے ادائیگی کرسکتا ہے لیکن کم نہیں۔ کچھ آجر ملازمین کو دو ہفتہ وار اور / یا نیم بنیادی طور پر ادائیگی کرتے ہیں۔ دونوں کے درمیان کچھ اہم اختلافات پائے جاتے ہیں۔

پےرول فریکوئینسی میں اختلافات

دقیانوسی اور نیم صوت پے رول کے مابین بنیادی فرق یہ ہے کہ دو ہفتوں سے ہر دو ہفتوں میں اس وقت ہوتا ہے جب کہ ماہانہ دو بار ہفتہ ہوتا ہے ، جیسے مہینے کے 15 ویں اور آخری دن۔ ایک ملازم جانتا ہے کہ ہر دو ہفتے کی ادائیگی کب ہوگی ، جیسے ہر دوسرے جمعہ کو۔ تاہم ، سیمی تنخواہ کے دن کی پیشن گوئی کرنا اتنا آسان نہیں جتنا وہ مہینے کے مختلف دنوں میں پڑ سکتا ہے۔ ماہ پر منحصر ہے ، تنخواہ ہفتہ ، اتوار یا چھٹی کے دن ہوسکتی ہے۔

اس معاملے میں ، براہ راست جمع رکھنے والے ملازمین عام طور پر پچھلے کاروباری دن ادائیگی وصول کرتے ہیں۔ دو ہفتہ وار ملازمین عام طور پر ہر سال 26 تنخواہوں وصول کرتے ہیں۔ سیمی میں ملازمین 24 وصول کرتے ہیں۔

تنخواہ پر کارروائی سے متعلق اختلافات

دو ہفتہ بھر تنخواہ دار ملازمین کے لئے پے رول پروسیسنگ سیمی تنخواہ دار ملازمین کے لئے پروسیسنگ سے مختلف ہے۔ کل وقتی دو ہفتہ بھر تنخواہ دار ملازمین کو عام طور پر ہر تنخواہ پر 80 گھنٹے کی ادائیگی کی جاتی ہے جبکہ نیم ملازمین 86.67 گھنٹے وصول کرتے ہیں۔ خاص طور پر ، کل وقتی تنخواہ دار ملازمین کو سالانہ 2،080 کام کے اوقات کی معاوضہ دیا جاتا ہے۔

بطور آجر ، دوہراوقیہ ملازم کے اوقات میں پہنچنے کے لئے ، 260 تنخواہ کی مدت سے 2،080 میں تقسیم کریں۔ کسی نیم ملازمت کے لئے گھنٹوں پہنچنے کے لئے ، 240 تنخواہ کی مدت کے حساب سے 2،080 میں تقسیم کریں۔ دونوں تنخواہوں کے گروپوں کے لئے تنخواہ پر پہنچنے کے لئے ، سالانہ تنخواہ کو سالانہ تنخواہ کی مدت کی تعداد سے تقسیم کریں۔

گھنٹہ پےرول پروسیسنگ

دو ہفتہ وارانہ ملازمین کے لئے پے رول پروسیسنگ سیدھی سیدھی ہے۔ تاہم ، نیم گھنٹے کے حساب سے فی گھنٹہ کے ملازمین کے لئے کاروائی الجھن میں پڑ سکتی ہے۔ دو ہفتہ وار فی گھنٹہ ملازمین کے لئے ، ملازم کو پچھلے دو ہفتوں میں اس نے کتنے گھنٹوں میں کام کیا اس کے مطابق صرف ادائیگی کریں۔ نیم ساعت کے حساب سے فی گھنٹہ کے ملازمین کے لئے ، الجھن سے بچنے کے ل most ، زیادہ تر آجر ملازمین کو پے رول کیلنڈر دیتے ہیں ، جس سے معلوم ہوتا ہے کہ ہر تنخواہ کی مدت کے لئے جب نیم وقتی کارڈ کارڈ جمع کروائے جائیں۔ چونکہ کچھ مہینوں میں 31 دن ہوتے ہیں اور دوسروں کے پاس 30 ہوتے ہیں ، لہذا ایک نیم وقت کا ایک گھنٹہ ملازم کبھی کبھی مختلف دنوں میں ادائیگی وصول کرسکتا ہے۔

مثال کے طور پر ، ملازم ایک تنخواہ کی مدت کے دوران 12 دن اور اگلے 13 دن میں ادائیگی وصول کرسکتا ہے۔ پے رول پروسیسنگ کے ل time کافی وقت کی اجازت دینے کے لئے ، سیمی آؤٹ فی گھنٹہ پے رول کی تنخواہ کی میعاد اختتامی تاریخ دو ہفتہ وار پے رول کے مقابلے میں اس سے پہلے کی ہوسکتی ہے۔ کچھ آجر فی گھنٹہ سیمی ماہی ملازمین کو موجودہ ادائیگی کرتے ہیں (86.67 گھنٹوں کے لئے) اور اوور ٹائم کا تخمینہ لگاتے ہیں پھر وہ اگلی تنخواہ کی مدت میں ایڈجسٹمنٹ کرتے ہیں۔

اگر ملازم تخمینہ چھوڑنے اور تخمینے کے اوقات میں ادائیگی نہیں کرتا ہے تو یہ مشق خطرہ بن سکتی ہے۔ مزید یہ کہ ، ایڈجسٹمنٹ کرنا وقت طلب اور غلطیوں کا شکار ہوسکتا ہے۔

ادائیگی کے مختلف ادوار

پے رول پروسیسنگ کو آسان بنانے اور ملازمین کے الجھن کو کم کرنے کے ل some ، کچھ آجر ایک گھنٹے میں ملازمین کو دو ہفتہ وار اور تنخواہ دار ملازمین کو ایک ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ تنخواہ دیتے ہیں۔ دوسرے تمام ملازمین کو صرف دو ہفتے کی بنیاد پر ادائیگی کرتے ہیں۔ ایک سالانہ پے رول کے لئے ، دو ہفتہ وار پے رول سے کم پے رول پروسیسنگ کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ یہ سال میں صرف 24 بار ہوتا ہے۔

اس کے علاوہ ، جب آپ لیپ سالوں کا عنصر کرتے ہیں ، جس میں کئی سالوں کے دوران ، 365 کی بجائے 366 ​​دن ہوتے ہیں تو ، اضافی دنوں میں اضافہ ہوتا ہے اور دوہراوکی ملازمین کو اضافی تنخواہ وصول کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، جس کی رقم 26 کے بجائے 27 تنخواہ کی مدت ہوتی ہے۔ نیم سالانہ پے رول کے ساتھ نہیں ہوتا ہے ، جو ہر سال 24 بار ہوتا ہے۔