ہدایت دیتا ہے

معاشرے اور افراد پر سوشل میڈیا کا منفی اثر

بہت سارے کاروبار مؤثر طریقے سے اپنی مصنوعات کو فروغ دینے اور صارفین سے مربوط ہونے کے لئے سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہیں۔ تاہم ، سوشل میڈیا کمپنیوں کے لئے بھی خطرہ لاحق ہوسکتا ہے۔ نہ صرف سوشل میڈیا پیداواری صلاحیت میں مداخلت کرسکتا ہے ، بلکہ سوشل نیٹ ورکس پر مشترکہ معلومات شریک کارکنان کے تعلقات کے ساتھ ساتھ آپ کے برانڈ کو بھی حقیقی نقصان پہنچا سکتی ہے۔

وقت کا انتظام

آپ کے زیادہ تر ملازمین کے سوشل میڈیا اکاؤنٹس ہیں۔ بدقسمتی سے ، بہت سے لوگوں نے دن میں متعدد بار اپنے اکاؤنٹس کو چیک کرنے کی عادت پیدا کردی ہے ، یہاں تک کہ وہ کام پر بھی ہوں۔ ذاتی اکاؤنٹس پر خرچ کرنے والا وقت وہ کام ہوتا ہے جو کام کے کاموں پر خرچ نہیں ہوتا ہے۔ یہاں تک کہ جب کوئی ملازم سوشل میڈیا پر صرف چند سیکنڈ صرف کرتا ہے تو ، اس فون سے متعلق اس کام پر غور کرنے میں کئی منٹ لگ سکتے ہیں جس پر وہ اپنا فون چیک کرنے سے پہلے کام کر رہی تھی۔ یہ بھی وقت ہے کہ ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے اور معیاری کام کے تعلقات استوار کرنے میں صرف نہیں کیا گیا۔

دماغی صحت

بہت سے ذہنی صحت کے پیشہ ور افراد سوشل میڈیا پر ذہنی صحت پر پڑنے والے اثرات کے بارے میں گہری تشویش میں مبتلا ہیں۔ کچھ کا خیال ہے کہ سوشل میڈیا کی مستقل خلفشار کم ہونے والی توجہ میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ اس کے علاوہ ، بہت سارے لوگ جو باقاعدگی سے پلیٹ فارم جیسے فیس بک یا ٹویٹر کا استعمال کرتے ہیں وہ اعلی تناؤ کی اطلاع دیتے ہیں۔

ملازمین کی ذہنی صحت کا براہ راست اثر آپ کے کاروبار پر پڑ سکتا ہے۔ جب ملازم خوش ، پراعتماد اور آرام دہ ہوں تو ، وہ زیادہ کارآمد ثابت ہوسکتے ہیں اور ساتھی کارکنوں ، مؤکلوں اور صارفین کے ساتھ بہتر تعلقات استوار کرسکتے ہیں۔ دوسری طرف ، تناؤ متعدد جسمانی اور ذہنی بیماریوں میں معاون ہے جو ان کے کام کو متاثر کرسکتے ہیں۔

بے جا معلومات پھیلانا

"جعلی خبروں" کا رونا ایک معمول بن گیا ہے اور روایتی میڈیا آؤٹ لیٹس پر بھی صارفین کے اعتماد میں نمایاں کمی آچکی ہے۔ بدقسمتی سے ، غلط ، گمراہ کن یا الجھا ہوا آن لائن مواد آپ کے برانڈ کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتا ہے ، یہاں تک کہ وفادار صارفین کو بھی پریشان کرسکتا ہے اور لوگوں کو آپ کی مصنوعات یا خدمات کی خریداری پر بھی غور کرنے سے روک سکتا ہے۔

آن لائن جائزے: صارفین کو اچھے انتخاب کرنے میں مدد کے لئے خوردہ فروش اور اسٹینڈ اکیلے جائزہ سائٹیں موجود ہیں۔ اگرچہ ان سائٹس پر بہت سارے جائزے دوسروں کے تجربات کو صحیح معنوں میں ظاہر کرتے ہیں ، لیکن کچھ ایسا نہیں ہے۔ جعلی جائزے جو کاروبار پر تعریف یا طنز کا ڈھیر لگانا ایک عام بات ہیں۔

بدقسمتی سے واقعہ: یہاں تک کہ اچھی طرح سے چلنے والی کمپنیاں غلطیاں کرتی ہیں یا کوئی ایسا ملازم ہوتا ہے جو نامناسب سلوک کرتا ہے۔ اگر کسی واقعے سے متعلق کوئی کہانی وائرل ہوجاتی ہے ، یہاں تک کہ اگر اس سے پہلے کبھی ایسا نہیں ہوا ہو ، تو آپ کی کمپنی لمبی آن لائن عوامی تعلقات کی جنگ میں خود کو ڈھونڈ سکتی ہے۔

صحت سے متعلق غیر معتبر یا غیر معتبر معلومات: آن لائن افواہوں سے کچھ مخصوص کھانے کی اشیاء ، مصنوعات ، اجزاء یا علاج کی حفاظت کے بارے میں شروعات کی جاسکتی ہے جن کی حقیقت میں بہت کم بنیاد ہے۔ بدقسمتی سے ، سوشل میڈیا صارفین اس غلط معلومات کو پھیلاتے رہ سکتے ہیں ، جس کی وجہ سے قارئین خریداری سے گریز کرسکتے ہیں ، یا یہاں تک کہ ان اشاعتوں میں درج مصنوعات یا خدمات پر بھی غور کرسکتے ہیں۔

ریت میں سیاسی لکیریں: 2018 میں ، ریستوراں اور دیگر کاروباروں کے مالکان جب خود بائیں طرف یا دائیں طرف کا رخ کرتے نظر آئے تو شدید سیاسی وفاداریوں کے تدارک میں پڑ گئے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کی کمپنی سیاسی طور پر ایک طرف قدم نہیں اٹھاتی ہے تو ، صرف ایک پارٹی کو ایک دوسرے کے حق میں حمایت کرنے کی محض ظاہری شکل ہی بائیکاٹ اور جعلی جائزوں سے سیاسی پائے جانے کا سبب بن سکتی ہے۔

آن لائن بدمعاشی اور کام کی جگہ پر تناؤ

بہت سے لوگ سائبر دھونس کے بارے میں نوجوانوں کو پریشانی سمجھتے ہیں۔ بدقسمتی سے ، بالغ بھی ایک دوسرے کو آن لائن بدمعاش کر سکتے ہیں ، اور بعض اوقات ان کے اہداف ساتھی ہوتے ہیں۔ غنڈہ گردی کی عمومی قسم میں جارحانہ اور ناگوار ای میلز ، نجی پیغامات اور عوامی تبصرے شامل ہیں ، دھونس دھند نشانے کی فلاٹ یا جوڑ توڑ فوٹو آن لائن ڈالنا۔ ملازمین جو غنڈہ گردی کا شکار ہیں اکثر وہ شدید دباؤ کا سامنا کرتے ہیں۔ جو بالآخر ان کی کارکردگی کو متاثر کرسکتا ہے۔

ساتھیوں کو بھی تناؤ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے اگر وہ سوشل پلیٹ فارمز پر ایک دوسرے کی پیروی کریں۔ اگرچہ بہت سے کارکنان محتاط ہیں کہ وہ کام پر متنازعہ موضوعات پر رائے ظاہر کرنے سے گریز کریں ، لیکن انہیں آن لائن پر کم پرہیز کیا جاسکتا ہے۔ اگر کوئی ساتھی اپنی رائے یا اقدس پر روشنی ڈالتا ہے جس سے وہ پریشان کن ہوتا ہے تو ، اختلاف رائے کام کی جگہ پر پھیل سکتا ہے ، ممکنہ طور پر حوصلے کو نقصان پہنچاتا ہے اور پیداواری صلاحیت میں مداخلت کرسکتا ہے۔

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found