کمپنی کی پالیسیاں اور طریقہ کار کسی تنظیم کے اندر طرز عمل کے قواعد قائم کرتے ہیں ، جو ملازمین اور آجر دونوں کی ذمہ داریوں کا خاکہ پیش کرتے ہیں۔ مزدوروں کے حقوق کے ساتھ ساتھ مالکان کے کاروباری مفادات کے تحفظ کے لئے کمپنی کی پالیسیاں اور طریقہ کار موجود ہے۔ تنظیم کی ضروریات پر منحصر ہے ، مختلف پالیسیاں اور طریقہ کار ملازمین کے طرز عمل ، حاضری ، ڈریس کوڈ ، رازداری اور ملازمت کی شرائط و ضوابط سے متعلق دیگر شعبوں سے متعلق قواعد وضع کرتے ہیں۔
ملازمین کی طرز عمل کی پالیسیاں
ایک ملازم کی طرز عمل کی پالیسی فرائض اور ذمہ داریاں مرتب کرتی ہے ہر ملازم کو ملازمت کی شرط کے مطابق عمل کرنا چاہئے۔ طرز عمل کی پالیسیاں ملازمین کے مناسب طرز عمل کے لئے رہنما اصول کی حیثیت سے موجود ہیں ، اور وہ مناسب ڈریس کوڈ ، کام کی جگہ کی حفاظت کے طریقہ کار ، ہراساں کرنے کی پالیسیاں اور کمپیوٹر اور انٹرنیٹ کے استعمال سے متعلق پالیسیاں جیسی چیزوں کی نشاندہی کرتی ہیں۔ ایسی پالیسیاں ان طریقہ کار کی بھی خاکہ پیش کرتی ہیں جن سے مالکان غیر مناسب سلوک کو ضبط کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں ، بشمول انتباہات یا ملازم کی برطرفی۔
کمپنیاں ایک سنجیدہ مسئلہ کی حیثیت سے دھونس دھیرے والے رویے پر تیزی سے توجہ دے رہی ہیں اور اس علاقے میں بھی پالیسیاں اپنانا شروع کر رہی ہیں۔ انسداد غنڈہ گردی کی پالیسیاں بار بار معاندانہ رویوں پر توجہ دیتی ہیں ، رپورٹنگ کے طریقہ کار کی نشاندہی کرتی ہیں اور ان ملازمین کے ل the نتائج کو بیان کرتی ہیں جو مستقل دھونس رویے میں مشغول ہیں۔
مساوی مواقع کی پالیسیاں
مساوی مواقع کے قوانین وہ اصول ہیں جو کام کی جگہ پر منصفانہ سلوک کو فروغ دیتے ہیں۔ زیادہ تر تنظیمیں مساوی مواقع کی پالیسیاں نافذ کرتی ہیں۔ مثلا-امتیازی سلوک اور مثبت عمل کی پالیسیاں ، جیسے کہ - کام کی جگہ میں غیر متعصبانہ رویے کی حوصلہ افزائی کریں۔ یہ پالیسیاں تنظیم کے اندر کسی دوسرے فرد کی نسل ، جنس ، جنسی رجحان یا مذہبی اور ثقافتی عقائد کے سلسلے میں ملازمین ، نگرانوں اور آزاد ٹھیکیداروں سے نامناسب سلوک کی حوصلہ شکنی کرتی ہیں۔
حاضری اور وقت سے دور پالیسیاں
حاضری کی پالیسیاں ملازم کے نظام الاوقات پر عمل پیرا ہونے کے قواعد اور رہنما اصول طے کرتی ہیں۔ حاضری کی پالیسیاں اس بات کی وضاحت کرتی ہیں کہ ملازمین کا وقت ختم ہونے یا غیر موجودگی یا دیر سے آنے سے متعلق اعلی افسران کو اس کی اطلاع کیسے دی جاسکتی ہے۔ یہ پالیسی کسی شیڈول کی پاسداری نہ کرنے کے نتائج بھی پیش کرتی ہے۔ مثال کے طور پر ، آجر صرف ایک مقررہ مدت کے اندر صرف ایک مخصوص تعداد میں غیرحاضری کی اجازت دے سکتے ہیں۔ حاضری کی پالیسی میں انضباطی کارروائی کے ملازمین پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے اگر وہ کمپنی کی اجازت سے زیادہ دن کی کمی محسوس کرتے ہیں۔
مادے سے بدسلوکی کی پالیسیاں
بہت سی کمپنیوں کے پاس مادہ استعمال کی پالیسیاں ہیں جو کام کے اوقات میں ، کمپنی کی ملکیت میں یا کمپنی کے کاموں کے دوران منشیات ، شراب اور تمباکو کی مصنوعات کے استعمال پر پابندی عائد کرتی ہیں۔ یہ پالیسیاں اکثر سگریٹ نوشی کے طریقہ کار کی خاکہ پیش کرتی ہیں اگر ملازمین کو کاروباری احاطے میں سگریٹ نوشی کی اجازت ہو تو ان پر عمل کرنا چاہئے۔ مادے کی زیادتی کی پالیسیاں مشتبہ منشیات اور الکحل کے غلط استعمال کے جانچ کے طریقہ کار پر بھی تبادلہ خیال کرتی ہیں۔
کام کی جگہ کی سیکیورٹی کی پالیسیاں
کسی تنظیم میں نہ صرف لوگوں ، بلکہ جسمانی اور فکری املاک کو بھی تحفظ فراہم کرنے کے لئے حفاظتی پالیسیاں عمل میں ہیں۔ پالیسیاں کسی سہولت کے داخلے کو کور کرتی ہیں ، جیسے شناختی کارڈ کا استعمال اور مہمان میں دستخط کرنے کے طریقہ کار۔ کسی کمپنی کا لیپ ٹاپ یا اسمارٹ فون جیسے سامان میں سائن آؤٹ ہونے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
آج کل فرموں کے لئے کمپیوٹر سیکیورٹی ایک اعلی ترجیح ہے۔ پالیسیاں طرح طرح کے مضامین کا احاطہ کرتی ہیں ، جیسے پاس ورڈ تبدیل کرنے کی فریکونسی ، فشنگ کوششوں کی اطلاع دہندگی اور لاگ آن طریقہ کار۔ ذاتی ڈیوائسز کا استعمال ، جیسے یو ایس بی ڈرائیو جو آپ گھر سے لاتے ہیں ، پر بھی کمپیوٹر وائرس اور دیگر میلویئر کے غیر اعلانیہ پھیلاؤ کو روکنے کے لئے پابندی ہوسکتی ہے۔
