زیادہ تر امریکی کل وقتی کارکنوں کے لئے ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرنا عام ہے۔ بہت سے کارکنوں کو اوور ٹائم ادا کیا جاتا ہے اگر وہ ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کریں ، لیکن ایسا ہمیشہ نہیں ہوتا ہے۔ چاہے آپ تنخواہ لے رہے ہو ، آپ کہاں رہتے ہیں اور جس کمپنی کے لئے آپ کام کرتے ہیں اس پر انحصار کرتے ہوئے ، اگر آپ 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو آپ کو اوورٹائم کی معاوضہ نہیں مل سکتا ہے۔
عام اوور ٹائم پالیسیاں
آجر اپنے ملازمین کو اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت کرسکتے ہیں ، اور کسی ایسے ملازم کو برطرف کرنے کا حق رکھتے ہیں جو انکار کرتا ہے۔ تاہم ، تنخواہ دار مزدوروں کو اوور ٹائم تنخواہ کے بغیر کام کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ، یا FLSA ، وفاقی قواعد و ضوابط طے کرتا ہے جو اوور ٹائم پالیسیوں کی رہنمائی کرتے ہیں۔ تاہم ، یاد رکھیں کہ ریاستی قواعد و ضوابط FLSA سے بھی آگے بڑھ سکتے ہیں۔
FLSA بھی اس ضمن میں قوانین طے کرتا ہے کہ تنخواہ دار ملازمین کو اوور ٹائم ادا کرنا ہوگا ، اور جن کو مستثنیٰ سمجھا جاتا ہے۔ ریاست کے ضوابط بھی اس معاملے میں وفاقی قانون سے کہیں آگے جا سکتے ہیں۔
اوور ٹائم تنخواہ ڈیڑھ مرتبہ باقاعدہ تنخواہ کی شرح کے طور پر بیان کی گئی ہے۔
فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ
FLSA کا اطلاق ملازم ورک ویک پر ہوتا ہے۔ وفاقی قانون اس بات پر پابندی نہیں ہے کہ ایک دن میں آپ کو کتنے گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے ، حالانکہ کچھ ریاستی قوانین یہ کام کرتے ہیں۔
اگر ہر ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو ہر گھنٹے کے ملازمین اور مستثنیٰ تنخواہ دار ملازمین کو اوور ٹائم ادا کرنا ہوگا۔ ایک ہفتے کی وضاحت 168 گھنٹے ، یا مسلسل سات گھنٹے 24 دن کے ایک مقررہ وقت کی مدت کے طور پر کی جاتی ہے۔
یہاں تک کہ اگر آپ کو ہر دو ہفتوں میں ادائیگی کی جاتی ہے ، اگر آپ اوور ٹائم کے لئے اہل ہوجاتے ہیں تو ، آپ کو ہفتے میں 60 گھنٹے اور اگلے 20 گھنٹے کام کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی ، 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے والے ہفتے کے اوور ٹائم کی ادائیگی کے بغیر۔
تنخواہ دار کارکنان اور اوور ٹائم
ایف ایل ایس اے کے مطابق ، تنخواہ دینے والے مزدور جو کچھ سپروائزری معیاروں پر پورا اترتے ہیں ، عام طور پر اوور ٹائم تنخواہ کے قواعد سے مستثنیٰ ہیں۔ فی الحال ، ایک معیار یہ ہے کہ ان کارکنوں کو ہر ہفتہ 455. سے زیادہ ، یا سالانہ، 23،660 ادا کرنا ہوگا۔ محکمہ محنت مزدوروں کو ایک ہفتے میں $ 679 سے زیادہ یا ایک سال میں، 35،308 کمانے والے مزدوروں کو تنخواہ کی سطح میں اضافے کی تجویز ہے۔
مستثنیٰ تنخواہ کے معیار پر یا اس سے اوپر کے کارکنان اب بھی اوور ٹائم کے اہل ہوسکتے ہیں ، لیکن یہ ان کی ملازمت کی ذمہ داریوں پر مبنی ہے۔
تنخواہ دار مزدوروں کو چھوٹ دیں
کارکنوں کی تین درجہ بندی ہیں جن کو ، اگر کوالیفائ تنخواہ ادا کی جاتی ہے تو ، اوور ٹائم قواعد سے مستثنیٰ ہیں۔ کسی بھی نوکری کے لئے ان میں سے ہر ایک کی درجہ بندی میں مستثنی سمجھے جانے کے لئے ، تاہم ، درجہ بندی کے تمام معیارات پر پورا اترنا لازمی ہے۔
- ایگزیکٹو چھوٹ: ان ملازمین کو ہفتے میں کم از کم $ 455 ادا کرنا ضروری ہے۔ تنظیم کے کسی شعبہ یا ذیلی تقسیم کا انتظام؛ دو کل وقتی کارکنوں کی نگرانی کرنا؛ اور دوسرے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور فائرنگ کرنے میں حصہ لیں۔
- انتظامی استثنیٰ: ان ملازمین کو ہفتہ میں کم از کم 455 earn کمانے ہوں گے اور دفتر کی انتظامیہ یا انتظامی انتظامیہ یا کاروبار کے عمومی کاموں سے متعلق دیگر انتظامی کام کرنا ہوں گے۔
- پیشہ ور چھوٹ: ان پیشہ ور کارکنوں کو ہفتے میں کم از کم $ 455 تنخواہ حاصل کرنا ضروری ہے۔ اعلی درجے کی معلومات پر مبنی زیادہ تر فکری کام انجام دیں؛ سائنس یا سیکھنے کے میدان میں ہو؛ اور یہ علم کئی سال کی تربیت کے ذریعے حاصل کریں۔
لہذا اگر آپ تنخواہ کماتے ہیں اور ایک ایگزیکٹو سمجھے جاتے ہیں ، لیکن صرف ایک ملازم کی نگرانی کرتے ہیں تو ، آپ اوور ٹائم کے اہل ہوسکتے ہیں۔
FLSA سے مستثنیات
FLSA مکمل وقتی ملازمین کا احاطہ نہیں کرتا ہے۔ نجی کمپنیاں جو ان تمام معیارات کو پورا کرتی ہیں انہیں اوور ٹائم ورک قوانین سے مستثنیٰ کیا جاسکتا ہے:
- وہ کمپنیاں جو ریاست کے خطوط پر فروخت نہیں ہوتی ہیں۔
- وہ کمپنیاں جو ریاست یا خطوط پر فروخت کی جانے والی اشیا یا سامان پر ہینڈل ، بیچ یا کام نہیں کرتی ہیں۔
- وہ کمپنیاں جو کاروبار میں سالانہ ،000 500،000 سے بھی کم کرتی ہیں۔
تاہم ، کچھ تنظیموں کو ہمیشہ FLSA معیارات کی تعمیل کرنی ہوگی۔ ان میں اسپتال ، رہائشیوں کے لئے طبی یا نرسنگ کیئر فراہم کرنے والے ، اسکول اور پری اسکول اور سرکاری ادارے شامل ہیں۔
گھریلو خدمت کے کارکنان - جس میں گھریلو ملازمین ، کل وقتی بیبی سیٹرز اور باورچی شامل ہیں - عام طور پر ایف ایل ایس اے کے ذریعہ آتے ہیں۔ مجموعی طور پر ، 143 ملین سے زیادہ امریکی FLSA کے ذریعہ محفوظ ہیں۔
ریاست FLSA سے مستثنیات
الاسکا ، کیلیفورنیا اور نیواڈا میں ملازمین ایک ہی دن میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے لئے اوور ٹائم کما سکتے ہیں۔ کیلیفورنیا میں ایسے کارکنان جو اوور ٹائم کماتے ہیں ، انہیں دن میں 12 گھنٹے یا اس سے زیادہ کام کرنے کے لئے ڈبل ٹائم ادا کرنا پڑتا ہے۔
کولوراڈو میں ، مزدوروں کو ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام نہ کرنے پر لازمی طور پر ایک دن میں آٹھ گھنٹوں سے زیادہ جانے کے لئے اوور ٹائم نہیں ملتا ہے ، لیکن ایک میں 12 گھنٹے کام کرنے کے بعد انہیں ڈیڑھ منٹ کی ادائیگی کرنا ضروری ہے۔ ایک دن. اوریگون کے قواعد ہیں جو مینوفیکچرنگ ورکرز پر خاص طور پر لاگو ہوتے ہیں۔ دن میں 10 گھنٹے کام کرنے کے بعد ان ملازمین کو اوور ٹائم ادا کرنا ہوگا۔
ایک ہفتہ کے وقت میں سات دن کام کرنا ، یہاں تک کہ اگر آپ 40 گھنٹے سے زیادہ نہیں جاتے ہیں ، تو کیلیفورنیا میں خود کار طریقے سے اوور ٹائم کے لئے اہل ہوجاتے ہیں۔ ورک ویک کے ساتویں دن پہلے آٹھ گھنٹے کام کرنے والے ملازمین کو ڈیڑھ منٹ کا وقت مل جاتا ہے ، اور گھنٹوں ڈبل ٹائم آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے۔
بیشتر نجی اور سرکاری ملازمین پر FLSA سے کم سخت ریاستی قوانین لاگو نہیں ہوتے ہیں۔
چائلڈ لیبر قانون
چائلڈ لیبر قوانین 18 سال سے کم عمر لوگوں کو کچھ خاص ملازمتوں میں کام کرنے سے منع کرتے ہیں۔ یہ قوانین گھنٹوں کی مقدار اور 16 سال سے کم عمر کے بچے کے کام کرنے پر بھی پابندی لگاتے ہیں۔
