اخلاقی لوگ وہ ہیں جو صحیح اور غلط کے مابین فرق کو پہچانتے ہیں اور اچھ goodے برتاؤ کی مثال قائم کرنے کے لئے مستقل جدوجہد کرتے ہیں۔ کاروباری ماحول میں ، اخلاقی سلوک وہ طرز عمل ہوتا ہے جس کا مطلب ہے ساتھی کارکنوں اور صارفین کے ساتھ تعلقات میں ایمانداری اور انصاف کے اصولوں کا اطلاق ہوتا ہے۔ اخلاقی افراد ہر ایک کے ساتھ یہ سلوک کرنے کی کوشش کرتے ہیں جس کے ساتھ وہ رابطے میں آئیں کیونکہ وہ خود ہی سلوک کرنا چاہتے ہیں۔
اشارہ
کاروبار میں اخلاقی طرز عمل کے فوائد میں آپ کے کاروبار کو گاہکوں کی وفاداری بڑھانے ، قانونی پریشانیوں سے بچنے اور باصلاحیت ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد شامل ہے۔
گاہک کی وفاداری کی تعمیر کریں
صارفین کسی کمپنی کو ایک بار ان سے فائدہ اٹھانے دیں گے ، لیکن اگر ان کا ماننا ہے کہ ان کے ساتھ ناجائز سلوک کیا گیا ہے ، جیسے کہ زیادہ معاوضے کے ذریعہ ، وہ دوبارہ صارفین نہیں ہوں گے۔ طویل عرصے سے کاروبار میں کامیابی کے لئے ایک وفادار کسٹمر بیس ہونا ایک کلیدی حیثیت رکھتا ہے ، چونکہ موجودہ گراہک کی خدمت میں مارکیٹنگ کے اخراجات شامل نہیں ہوتے ہیں ، جبکہ نیا حاصل کرنا ہوتا ہے۔
کسی کمپنی کی ساکھ کو بہتر بنائیں
اخلاقی سلوک کے ل A کسی کمپنی کی ساکھ مارکیٹ میں اس سے زیادہ مثبت امیج بنانے میں معاون ثابت ہوسکتی ہے ، جو الفاظ کے منہ سے حوالوں کے ذریعہ نئے گراہکوں کو لاسکتی ہے۔ اس کے برعکس ، غیر اخلاقی معاملات کی ساکھ کمپنی کے نئے صارفین کو حاصل کرنے کے امکانات کو ٹھیس پہنچاتی ہے ، خاص طور پر سوشل نیٹ ورکنگ کے اس دور میں جب عدم مطمئن صارفین اپنے منفی تجربے کے بارے میں معلومات کو تیزی سے پھیلاتے ہیں۔
اچھے ملازمین کو برقرار رکھیں
کسی تنظیم کے ہر سطح کے باصلاحیت افراد اپنے کام اور لگن کی مناسب معاوضہ ادا کرنا چاہتے ہیں۔ وہ چاہتے ہیں کہ تنظیم کے اندر کیریئر کی ترقی اس کام کے معیار پر مبنی ہو جس میں وہ کرتے ہیں نہ کہ احسان پسندی پر۔ وہ کسی ایسی کمپنی کا حصہ بننا چاہتے ہیں جس کی انتظامی ٹیم انہیں جاری ہونے والی حقیقت کے بارے میں بتاتی ہے ، جیسے چھٹیوں یا تنظیم نو کے بارے میں جب غور کیا جارہا ہو۔
وہ کمپنیاں جو ملازمین کے ساتھ معاملات میں منصفانہ اور کھلی ہیں ، ان میں زیادہ سے زیادہ ہونہار لوگوں کو برقرار رکھنے کا بہتر موقع ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ملازمین جو معاوضہ کے طریقہ کار کو مناسب نہیں مانتے ہیں وہ اکثر اپنی ملازمتوں کے لئے اتنا وقف نہیں کرتے ہیں جتنا وہ ہوسکتے ہیں۔
مثبت کام کا ماحول
ملازمین کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ جب ملازمت کا پہلا انٹرویو لے گی اس وقت سے ہی وہ اخلاقی سلوک کریں۔ انہیں اپنی صلاحیتوں اور تجربے کے بارے میں ایماندار ہونا چاہئے۔ اخلاقی ملازمین کو اپنے لئے افراد سے باہر جانے کی بجائے ٹیم کے کھلاڑی سمجھا جاتا ہے۔ وہ ساتھیوں کے ساتھ مثبت تعلقات استوار کرتے ہیں۔ ان کے نگران ان پر خفیہ معلومات پر بھروسہ کرتے ہیں ، اور اس کے نتیجے میں انہیں اکثر زیادہ خودمختاری دی جاتی ہے۔
وہ ملازمین جو اپنے نگرانوں کے ذریعہ جھوٹ میں پھنس جاتے ہیں وہ تنظیم میں ان کی ترقی کے امکانات کو نقصان پہنچاتے ہیں اور انہیں برطرف کرنے کا خطرہ لاحق ہوسکتا ہے۔ ناقص اخلاقیات کا ایک انتہائی معاملہ ملازمین کی چوری ہے۔ کچھ صنعتوں میں ، اس کاروبار پر خاصی رقم خرچ ہوسکتی ہے ، جیسے ریستوراں جن کے ملازمین اسٹوریج لاکر یا فریزر سے کھانا چوری کرتے ہیں۔ اخلاقی کمپنیاں اس طرز عمل سے بچنے کے ل take ایک نقطہ نظر اپنائیں تاکہ تنظیم کے ہر ممبر کو اس طرز عمل کے بارے میں تربیت فراہم کی جانی چاہئے جس سے ان سے توقع کی جاتی ہے۔
قانونی پریشانیوں سے گریز کریں
بعض اوقات ، کسی کمپنی کی انتظامیہ کو منافع کے حصول میں کونے کونے کاٹنے کا لالچ ہوسکتا ہے ، جیسے ماحولیاتی ضوابط یا مزدور قوانین کی مکمل تعمیل نہ کرنے سے ، کارکنوں کی حفاظت کے خطرات کو نظرانداز کرنے یا ان کی مصنوعات میں ناقص ناقص مادے استعمال کرنے سے۔ پکڑے جانے پر جرمانے سخت ہوسکتے ہیں ، بشمول قانونی فیسوں اور جرمانے یا سرکاری اداروں کی پابندیاں۔ نتیجے میں منفی تشہیر کمپنی کی ساکھ کو لمبے فاصلے تک پہنچانے والے نقصان کا سبب بن سکتی ہے جو قانونی فیسوں یا جرمانے سے کہیں زیادہ مہنگا ہے۔
ان حالات میں کاروباری اخلاقیات کے فوائد واضح طور پر واضح ہوجاتے ہیں کیونکہ ایسی کمپنیاں جو اعلی اخلاقی معیار کو برقرار رکھتی ہیں ایسے حالات میں اپنے آپ کو ڈھونڈنے کا بہت کم امکان ہے۔
