24 گھنٹے کام کرنے کے بارے میں وفاقی مزدور کے قوانین

ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت کے مطابق ، 24 گھنٹے کی شفٹ میں کام کرنے سے ملازمین جذباتی ، ذہنی اور جسمانی تناؤ کا سبب بن سکتے ہیں۔ اشاعت کے وقت ، کوئی جامع وفاقی قانون مالکان کو 16 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو 24 گھنٹے یا اس سے زیادہ کی شفٹ مکمل کرنے کی ضرورت سے روکتا ہے۔ بہر حال ، اس بات کا یقین کرنے کے لئے قوانین موجود ہیں کہ ملازمین کو توسیع شفٹوں کی ادائیگی موصول ہوجائے۔ دوسرے قوانین کام کے اوقات کو محدود کرتے ہیں جب حفاظت ایک بنیادی تشویش ہوتی ہے ، جیسے ٹرک ڈرائیور گاڑی چلانے میں کتنے گھنٹوں کی حدود رکھتا ہے۔

اشارہ

کوئی بھی وفاقی وسیع پیمانے پر کوئی قانون ایک دن میں کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کو محدود نہیں کرتا ہے۔ تاہم ، ضرورت سے زیادہ تھکاوٹ کو روکنے کے لئے اوور ٹائم تنخواہ ، کال پر کام کے حالات ، نو عمر کارکنوں کے لئے اوقات ، اور حفاظتی اقدامات سے متعلق متعدد قوانین موجود ہیں۔

نیند اور تنخواہ کے ضوابط

امریکی منصفانہ مزدور معیارات ایکٹ کے تحت ، ملازمین کو کسی بھی لمبائی کی شفٹ میں کام کرنے والے تمام گھنٹوں کے لئے تنخواہ ملنی ہوگی ، بغیر کسی اجرت کھانے کی مدت کے۔ ملازمین کو ان کے وقت کی ادائیگی کی جاتی ہے یہاں تک کہ اگر ملازم مصروف نہ ہونے پر انہیں سونے کی اجازت دیتا ہے۔

تاہم ، اگر کوئی ملازم 24 گھنٹے یا اس سے زیادہ کی شفٹ میں کام کر رہا ہے تو ، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ آجروں کو اجازت دیتا ہے کہ وہ سوتے ہوئے وقت کی ادائیگی میں ملازم کی تنخواہ کم کرے۔ کچھ ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر ملازم کو نیند کے لئے باقاعدہ مقررہ وقفہ ملنا چاہئے جو آجر کے ذریعہ فراہم کردہ نیند کی سہولت میں ہے۔ کوالیفائ کرنے کیلئے نیند کی مدت پانچ گھنٹوں سے زیادہ ہونی چاہئے لیکن آٹھ گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونی چاہئے۔

کال پر ملازمین

وفاقی قانون اس حد تک محدود نہیں کرتا ہے کہ کوئی آجر ملازمین کو کال پر رہنے کا مطالبہ کرسکتا ہے ، لہذا کچھ آجر ملازمین کو ایک وقت میں 24 گھنٹے سے زیادہ کال پر رہنے کی ضرورت کر سکتے ہیں۔ مختلف ملازمتوں میں غیر متوقع حالات جیسے ایمرجنسی جواب یا بڑے پیمانے پر بجلی کی بندش سے نمٹنے کے لئے آن کال کی حیثیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہاں تک کہ خوردہ فروخت والے لوگ بھی کرسمس یا بلیک فرائیڈے جیسے خاص طور پر مصروف موسموں کے دوران اپنے آپ کو کال پر جاسکتے ہیں۔

اگر کسی آجر کو آن لائن مدت کے دوران کسی ملازم کو سائٹ پر موجود رہنے کی ضرورت ہو تو ، آجر کو لازمی طور پر تمام کال کے اوقات کو کام کے اوقات کے حساب سے گننا چاہئے۔ تاہم ، اگر آن لائن ادوار کے دوران ملازم کو گھر جانے کی اجازت دی جاتی ہے ، تو آجر کو ملازم کو بغیر سائٹ کے وقت ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔

اضافی وقت میں کام کرنے والے اوقات کے لئے ادائیگی

وفاقی قانون میں آجروں سے مطالبہ کیا جاتا ہے کہ وہ ملازمین کو کم از کم 1.5 مرتبہ (وقت اور ڈیڑھ آدھے) اوقات کے مطابق اپنی ایک گھنٹے میں مستقل تنخواہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہوں ، چاہے وہ 24 گھنٹے کی شفٹوں میں کام کریں یا چھوٹی شفٹوں میں۔ . کچھ ریاستیں ، جیسے کیلیفورنیا ، اوور ٹائم کے سخت قوانین نافذ کرتی ہیں جن میں آجروں کو ضرورت ہوتی ہے جب وہ 24 گھنٹے کی مدت میں ملازمین کی مخصوص تعداد میں زیادہ کام کریں۔ ایسی ریاستوں میں ، 24 گھنٹے کی شفٹ میں کام کرنے والے ملازمین کو خود بخود اوور ٹائم تنخواہ مل جاتی ہے۔

کام کرنے والے اوقات میں حدود کیلئے دیگر تحفظات

وفاقی مزدوری قوانین کے تحت ، 16 سال سے کم عمر کارکنان غیر اسکول کے دن آٹھ گھنٹوں سے زیادہ اور اسکول کے دن تین گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرسکتے ہیں۔ کچھ فرد صنعتوں کو قانون کے ذریعہ محدود کیا جاتا ہے کہ ملازم ایک وقت میں کتنے گھنٹے کام کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، فیڈرل موٹر کیریئر سیفٹی ایڈمنسٹریشن سے تجارتی ٹرک ڈرائیوروں کو مسلسل 11 گھنٹے ڈرائیونگ کے بعد کم از کم 10 گھنٹے آرام کرنے کی ضرورت ہے۔