HR سرگرمیاں بمقابلہ HR کے طریق کار کے مابین کیا فرق ہے؟

انسانی وسائل کی ٹیموں کے ذریعہ انجام دی جانے والی سرگرمیوں کو براہ راست HR کے طریقوں سے وابستہ ہونا چاہئے۔ اگر وہ ایسا نہیں کرتے ہیں تو ، منقطع پیڈل کے بغیر کریک بننے کے تصور کی مثال پیش کرسکتا ہے: اس طرح کام کرنا ممکن ہے لیکن یہ زیادہ کارآمد نہیں ہے۔ ترقی پذیر HR محکمے موجود ہیں کیونکہ عمدہ آلودگی کے ساتھ پانی کی کرافٹ کو اپنی صلاحیتوں کے اندر بہترین کیچ تیار کرنے اور تیار کرنے پر مجبور کیا گیا ہے۔ اس کیچ - آپ کے ملازمین - بدلے میں ، وہ چھڑی بن جاتی ہے جو HR کی سرگرمیوں سے کاروبار میں لانے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے۔

انسانی وسائل کی مشقیں

انسانی وسائل کے طریق کار فطرت میں اسٹریٹجک ہیں۔ وہ رہنمائی کے ایک اہم نظام کی نمائندگی کرتے ہیں جو آپ کے ایگزیکٹو بزنس پلان کے ساتھ ہم آہنگ ہوتا ہے۔ انسانی وسائل کی مشقیں اس بنیاد کی تشکیل کرتی ہیں جس طرح سے آپ کی کمپنی کا انسانی دارالحکومت آپ کی طرف سے کام کرے گا۔ مثال کے طور پر ، HR طریقوں میں کسی خاص ملازم انعامات پروگرام کے اثرات کی پیمائش اور تجزیہ کرنے کے لئے ایک طریقہ وضع کرنا شامل ہے۔ دوسری مثالوں میں کام سے متعلقہ چوٹوں کو کم کرنے کے لئے ایک پروگرام کی تشکیل ، اور روزگار کے قوانین پر عمل پیرا ہونے کو یقینی بنانے کے ل a ایک فریم ورک کی تشکیل شامل ہے۔

قائدانہ تعاون

انسانی وسائل کی مشقیں وہ ذریعہ ہیں جس کے ذریعے آپ کے انسانی وسائل کے اہلکار آپ کے عملے کی قیادت تیار کرسکتے ہیں۔ یہ وسیع تربیتی کورسز اور حوصلہ افزائی پروگراموں کی تیاری کے عمل سے ہوتا ہے ، جیسے جاری کارکردگی کی تشخیص کرنے میں انتظامیہ کو ہدایت اور معاونت کے ل systems نظام وضع کرنا۔ انسانی وسائل کے طریقوں میں راستوں کی تعمیر بھی شامل ہے جس کے ذریعے ملازمین کو ترقی کے مواقع میسر ہوں گے۔ مثال کے طور پر ، ملازمین کی باقاعدگی سے ترقی کو قابل بنانے کے طریقہ کار کا ڈیزائن آپ کے عملے کے ممبروں کو قائدانہ عہدوں کی طرف بڑھنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔

HR سرگرمیاں

HR کی سرگرمیاں HR طریقوں کے ذریعہ طے شدہ ہدایت کو مجاز بناتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، ملازمین کو مستقل تربیت فراہم کرنے کے عمل سے وابستہ سرگرمی آپ کے تربیتی پروگرام کے ذریعہ بیان کردہ معلومات کی اصل پیش کش ہوگی۔ انسانی وسائل کی سرگرمی کی مثالوں میں مسابقتی سروے لینے میں شامل ہونا بھی شامل ہے تاکہ آپ کے کارکنوں کو مناسب معاوضہ دیا جائے اور ملازمین کی حاضری اور اضافی وقت کا انتظام کیا جاسکے۔ ایچ آر کی مزید سرگرمیوں کی مثالوں میں بھرتی ، ملازمت اور فائرنگ اور صحت سے متعلق فوائد کا انتظام شامل ہے۔

دو قدم

اپنے کاروبار میں انسانی وسائل کی بھرپور شمولیت کی پیش کش کرنے کے لئے ، انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کو طریقوں اور سرگرمیوں کے ل to ایک مربوط نقطہ نظر کو سمجھنا ، پیدا کرنا اور اس پر عمل درآمد کرنا ہوگا۔ اس عمل کو دو مراحل کی حیثیت سے دیکھا جاسکتا ہے: سب سے پہلے ، اپنے کاروبار کے اہداف کو موثر ، محفوظ اور قانونی طریقوں سے حاصل کرنے کے لئے وضع کردہ طریقوں کو قائم کریں۔ اور ، دوسرا ، وابستہ سرگرمیوں کے ذریعہ عمل کو عملی جامہ پہنائیں ، جب ضروری ہو تو بہتری لائیں۔ انسانی وسائل کی مشقیں HR کی سرگرمیوں میں قدرتی روانی پیدا کریں۔ جب ایسا ہوتا ہے تو ، آپ کے کاروبار کے فائدے کے ل your آپ کا محکمہ انسانی وسائل کو زیادہ سے زیادہ سطح پر کام کرنا چاہئے۔