ہدایت دیتا ہے

تنظیمی ڈھانچہ کیوں ضروری ہے؟

بہت سے عوامل ہیں جو چھوٹے کاروبار کو بڑے کاروباری کاموں سے ممتاز کرتے ہیں ، ان میں سے ایک باقاعدہ تنظیمی ڈھانچے کا نفاذ ہے۔ تنظیمی ڈھانچہ کسی بھی بڑھتی ہوئی کمپنی کے لئے ضروری ہے کہ وہ انسانی وسائل کے مخصوص امور ، جیسے انتظامی انتظامیہ کے بارے میں رہنمائی اور وضاحت فراہم کرے۔ چھوٹے کاروبار کے مالکان کو اپنے کاروبار کی نشوونما کے مرحلے میں باقاعدہ ڈھانچے کے بارے میں سوچنا شروع کردینا چاہئے۔

تنظیمی مقصد سے رہنمائی

تنظیمی ڈھانچہ تمام ملازمین کو باضابطہ رپورٹنگ تعلقات استوار کرکے رہنمائی فراہم کرتا ہے جو کمپنی کے ورک فلو پر حکمرانی کرتے ہیں۔ کسی کمپنی کے ڈھانچے کا باقاعدہ خاکہ کمپنی میں نئی ​​پوزیشنوں کو شامل کرنا آسان بناتا ہے ، اسی طرح ترقی کے لچکدار اور تیار ذرائع فراہم کرتا ہے۔

رسمی ساخت کی اہمیت

کسی باضابطہ تنظیمی ڈھانچے کے بغیر ، ملازمین کو یہ جاننا مشکل ہوسکتا ہے کہ وہ مختلف حالات میں سرکاری طور پر کس کو اطلاع دیتے ہیں ، اور یہ واضح نہیں ہوسکتا ہے کہ آخر کس کی ذمہ داری ہے۔ تنظیمی ڈھانچہ کسی کمپنی کے ہر سطح پر ملازمین کو وضاحت فراہم کرکے آپریشنل کارکردگی کو بہتر بناتا ہے۔ تنظیمی ڈھانچے پر دھیان دے کر ، شعبے اچھی طرح سے تیل والی مشینوں کی طرح کام کرسکتے ہیں ، جو وقت اور توانائی کو پیداواری کاموں پر مرکوز کرتے ہیں۔ مکمل طور پر بیان کردہ ڈھانچہ اندرونی ترقیوں کے لئے روڈ میپ بھی فراہم کرسکتا ہے ، جس سے کمپنیوں کو داخلے کے سطح پر کام کرنے والے ملازمین کے لئے ٹھوس ملازمین کی ترقی کے راستے تیار کرنے کی اجازت مل سکتی ہے۔

فلیٹ تنظیمی ڈھانچہ

فلیٹ تنظیمی ڈھانچہ قرار دیئے جانے والے انتظام کی نسبتا few چند پرتیں ہیں۔ ایک فلیٹ ڈھانچے میں ، فرنٹ لائن ملازمین کو اختیار دیا جاتا ہے کہ وہ خود ہی مختلف فیصلے کریں۔ معلومات فلیٹ ڈھانچے میں اوپر سے نیچے سے نیچے تک بہتی ہیں ، جس کا مطلب ہے کہ مواصلات ٹاپ لیول مینجمنٹ سے لے کر فرنٹ لائن ملازمین تک اور فرنٹ لائن ملازمین سے ٹاپ مینجمنٹ تک جاتے ہیں۔

لمبا تنظیمی ڈھانچہ

ایک لمبی تنظیمی ڈھانچے میں انتظامیہ کی متعدد پرتیں ہیں ، اور اکثر ناقص بیوروکریسیز۔ ایک لمبے ڈھانچے میں ، مینیجر زیادہ تر آپریشنل فیصلے کرتے ہیں ، اور کارروائی کرنے سے پہلے کئی پرتوں سے اتھارٹی حاصل کرنی ہوگی۔ اوپر سے نیچے تک - معلومات کا بہاؤ عام طور پر ایک لمبا ڈھانچے میں ایک طرفہ ہوتا ہے۔

دیگر تنظیمی تحفظات

چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے ٹھوس تنظیمی ڈھانچے کا فقدان عام ہے۔ اسٹارٹ اپ کمپنیوں میں موجود تمام ملازمین کو اپنی سرکاری ملازمت کی وضاحت سے ہٹ کر بہت سارے کام انجام دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے ، اور اسٹارٹ اپ میں ملازمین کی ایک اچھی خاصیت سے فیصلے کرنے میں بڑی آزادی حاصل ہے۔ اس کے علاوہ ، ایک آغاز میں تمام ملازمین عام طور پر جانتے ہیں کہ وہ کس کو اطلاع دیتے ہیں ، چونکہ یہ عام طور پر ایک شخص یا گروہ ہوتا ہے - مالک یا شراکت دار۔ آپ کی کمپنی کے اتنے بڑے ہو جانے سے پہلے کہ آپ کا غیر منظم کام کرنے والی طاقت غیر سنجیدہ ہوجائے اس سے پہلے باضابطہ تنظیمی ڈھانچہ ہونا بہت ضروری ہے۔

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found