متنوع ورک فورس کے فوائد کیا ہیں؟

آج کے عالمی معاشی نظام میں ، مسابقتی رہنے کے لئے کمپنیوں کو متنوع بنانے کی ضرورت ہے۔ متنوع افرادی قوت کے فوائد سیاسی درستگی سے بالاتر ہیں۔ مختلف پس منظر اور نقطہ نظر کے حامل لوگوں کو لانا بہتر فیصلہ سازی ، زیادہ جدت طرازی ، اور کام کی جگہ میں اعلی مصروفیت کا باعث بن سکتا ہے۔ یہ کسی کمپنی کی ساکھ کو بھی بہتر بنا سکتا ہے اور اعلی ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا آسان بنا سکتا ہے۔

اشارہ

ایک متنوع افرادی قوت میز پر تازہ ، نئے آئیڈیا لاسکتی ہے اور جدت کو فروغ دے سکتی ہے۔ تنوع اور شمولیت کو قبول کرنے والی کمپنیاں اعلی مصروفیت ، کم کاروبار اور منافع میں اضافے کی اطلاع دیتی ہیں۔

متنوع ورک فورس کے فوائد

کاروباری برادری میں کام کرنے کی جگہ کا تنوع ایک سب سے زیر بحث عنوان ہے۔ متنوع افرادی قوت والی تنظیموں کا مسابقتی فائدہ ہوتا ہے اور وہ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ اس نقطہ نظر سے تخلیقی صلاحیتوں کو بہتر بنانے ، جدت طرازی کرنے ، اور کمپنیوں کو اپنی پہنچ کو بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے۔ بوسٹن کنسلٹنگ گروپ کا کہنا ہے کہ ان کی انتظامی ٹیموں میں اوسطا اوسط تنوع کے حامل کاروبار کم متنوع قیادت رکھنے والوں کے مقابلے میں جدید مصنوعات اور خدمات سے 19 فیصد زیادہ آمدنی کی اطلاع دیتے ہیں۔

متنوع افرادی قوت وہ ہوتی ہے جو مختلف عمر ، نسل ، جنس ، زبان اور ثقافتی پس منظر کے لوگوں کو ملازمت دیتی ہے۔ مثال کے طور پر ، 2017 میں خواتین کی تعداد میں امریکی افرادی قوت کا نصف حصہ تھا ، لیکن انھیں ابھی بھی زیادہ معاوضہ دینے والے شعبوں میں پیش کیا گیا تھا ، نوٹ کرتے ہیں ویک فارسٹ یونیورسٹی۔ مزید برآں ، مزدوری کے اعدادوشمار کے بیورو کے مطابق ، 2019 میں معذور افراد کے ساتھ صرف 19.3 فیصد ورکنگ ایج امریکیوں کو ملازمت حاصل تھی۔ بغیر معذوری والے افراد کے لیبر فورس میں شرکت کی شرح 66.3 فیصد تھی۔

کمپنیوں کو متنوع رہنے کے لئے تنوع کو اپنانے کی ضرورت ہے اور ہمیشہ بدلتے ہوئے بازار میں ترقی کی منازل طے کرنا ہے۔ متنوع افرادی قوت کا ہونا عالمی سطح پر مقابلہ کرنے اور اپنے برانڈ کو مضبوط بنانے کی آپ کی صلاحیت کو بہتر بنا سکتا ہے۔ آپ کو مخصوص بازاروں کے بارے میں بھی بہتر تفہیم حاصل ہو گا ، انتہائی باصلاحیت افراد کو راغب کریں گے ، اور کم کاروبار حاصل ہوگا۔

متنوع پس منظر سے تعلق رکھنے والے ملازمین ٹیبل پر تازہ نظریات لا سکتے ہیں ، جس سے تخلیقی صلاحیتوں اور جدت میں اضافہ ہوتا ہے۔ ہارورڈ بزنس ریویو کا مشورہ ہے کہ اس سے بہتر مسئلہ حل کرنے اور فیصلہ سازی کا نتیجہ نکل سکتا ہے۔

آپ کی کمپنی میں فوسٹر انوویشن

جدت کسی مسئلے تک پہنچنے اور مختلف نقطہ نظر سے حل تلاش کرنے کی صلاحیت سے ہے۔ جب آپ کے پاس لوگوں کی ایک ٹیم ہوتی ہے جس میں مختلف مہارتیں ، زندگی کے تجربات اور ثقافتی پس منظر ہوتے ہیں ، تو آپ کو نئے اور نئے آئیڈیاز ملنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ بطور منیجر ، آپ ہر فرد کی طاقت کا فائدہ اٹھاسکتے ہیں اور مشترکہ مقصد کی سمت کام کرنے کے ل them ان کو اکٹھا کرسکتے ہیں۔

ہارورڈ بزنس ریویو نے ایک تجربہ کیا جس کا تعین کرنے کے لئے کہ چھ مختلف ٹیموں نے نئے ، غیر یقینی اور پیچیدہ صورتحال کا جواب کیسے دیا۔ جن گروہوں نے سب سے زیادہ رنز بنائے ان میں ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ علمی متنوع تھے جنہوں نے چیلنج کو پورا کرنے میں زیادہ وقت لیا یا ناکام رہے۔ جیسا کہ محققین نوٹ کرتے ہیں ، اعلی علمی تنوع زیادہ سے زیادہ کارکردگی اور تیز سیکھنے کا باعث بن سکتا ہے۔ یہ عوامل تخلیقی صلاحیتوں اور جدت کو بھڑکاتے ہیں۔

جب متعدد آوازیں اور شخصیات اکٹھی ہوجاتی ہیں ، تو آپ کو کام کے بارے میں ایک نیا تناظر مل جاتا ہے۔ اس سے اعلی پیداواریت کا باعث بن سکتا ہے اور آپ کے مسابقتی فائدہ کو تقویت مل سکتی ہے۔ اس کے اوپری حصے میں ، آپ کو وسیع تر ٹیلنٹ پول تک رسائی حاصل ہے۔ آپ کی ٹیم میں کوئی شخص خیالات پیدا کرنے میں بہت اچھا ہوسکتا ہے ، جبکہ کسی اور فرد میں ان پر عملدرآمد کرنے کی مہارت اور تجربہ ہوسکتا ہے۔

فروخت اور محصول میں اضافہ

2018 میں ، ہارورڈ بزنس ریویو وینچر سرمایہ داروں کی مالی کارکردگی کا تجزیہ کرنے کے بعد غیر متوقع نتیجے پر پہنچا۔ جیسا کہ یہ نکلا ہے ، تنوع فنڈ کی واپسی کو بہتر بنا سکتا ہے اور زیادہ منافع بخش سرمایہ کاری کا باعث بن سکتا ہے۔ محققین نے بتایا کہ صرف 8 فیصد وینچر سرمایہ دار خواتین ہیں اور 1 فیصد سے کم سرمایہ کار افریقی امریکی ہیں۔ عام طور پر ، وینچر کیپیٹلسٹ پروفیشنلز اپنی نسل ، جنس یا تعلیمی پس منظر میں شریک لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔

اسکولوں کے مختلف پس منظر سے تعلق رکھنے والے شراکت داروں کے ذریعہ سرمایہ کاری کیلئے حصول کامیابی کی شرح ایک ہی اسکول میں پڑھنے والوں کی نسبت 11.5 فیصد زیادہ تھی۔ مزید برآں ، مختلف نسلی پس منظر سے تعلق رکھنے والے شراکت داروں کی کامیابی ایک ہی نسل کے افراد کی نسبت 26.4 سے 32.2 فیصد زیادہ ہے۔ ان نتائج سے اس بات کی تصدیق ہوتی ہے کہ مالی کارکردگی پر تنوع کا کافی اثر پڑتا ہے۔

کام کی جگہ میں تنوع کا ایک بنیادی فائدہ یہ ہے کہ اس سے ملازمین کے حوصلے اور مشغولیت میں بہتری آتی ہے۔ صرف یہ عنصر ہی زیادہ پیداواری اور آمدنی کا باعث بن سکتا ہے۔ مزید برآں ، ایک متنوع ٹیم رکھنے سے آپ کے برانڈ کو تقویت مل سکتی ہے اور ممکنہ گاہکوں کو اس کی زیادہ کشش ہوسکتی ہے۔ آپ اپنے صارفین کو سمجھنے اور مختلف معاشرتی ، نسلی اور نسلی پس منظر کے متنوع سامعین کی سمت اپنی مارکیٹنگ کی کوششوں کو بہتر بنانے کے قابل بھی ہیں۔

پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کریں اور برقرار رکھیں

ایسی تنظیموں کے لئے ایک متنوع کام کی جگہ ضروری ہے جو ہنر کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے خواہاں ہیں۔ ڈیلوئٹ کے مطابق ، ہزار سالہ کمپنیوں کے ساتھ طویل عرصے تک رہنے کا رجحان ہوتا ہے جو متنوع افرادی قوت کی ضروریات کو سمجھتے ہیں۔ پچھلی نسلوں کے مقابلے میں ، یہ لوگ اس خیال کے ساتھ بڑے ہوئے ہیں کہ تنوع اور شمولیت انتہائی ضروری ہے۔ لہذا ، ملازمت کا فیصلہ کرتے وقت وہ ان پہلوؤں کو دھیان میں رکھتے ہیں۔

متنوع افرادی قوت کے لئے جدوجہد کرنا آپ کی کمپنی کو ملازمت کے متلاشیوں اور موجودہ ملازمین کے لئے ایک جیسے ترغیب دے سکتا ہے۔ ایسی تنظیمیں جو اس نقطہ نظر کو قبول کرتی ہیں انہیں معاشرتی طور پر ذمہ دار کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور ان کی بہتر شہرت ہوتی ہے۔ تھامسن رائٹرز کی ویب سائٹ پر شائع ہونے والے تنوع اور شمولیت کے اشاریے کے مطابق ، ایکسینچر ، نوارٹیس ، گیپ ، اوریل اور نیسلے چند مثالیں ہیں۔

مثال کے طور پر ، ایکسنچر میں تمام نئی ملازمتوں میں سے نصف حصہ اور ایک تہائی ایگزیکٹوز خواتین ہیں۔ مساوات کی ثقافت کو فروغ دینے کے ، 120 ممالک میں اس کمپنی کے 513،000 سے زیادہ ملازمین ہیں۔ ایک چھوٹے کاروبار کے مالک کی حیثیت سے ، آپ کاروباری نیٹ ورکس اور سوشل میڈیا کے ذریعے مخصوص برادریوں تک پہونچ سکتے ہیں۔ دوسرا آپشن یہ ہے کہ ایجنسیوں کے ساتھ مل کر کام کریں جو اخراجات اور تارکین وطن کو اپنی نئی برادریوں میں ضم کرنے میں مدد کریں۔

جب آپ کو صحیح لوگوں کی تلاش ہوتی ہے ، تو انھیں وہ اوزار فراہم کریں جو انہیں ان کے کردار میں کامیابی کے ل need درکار ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر معذور ملازمین کو اونچائی میں ایڈجسٹ کرنے والے ڈیسک ، ایک ہاتھ کی بورڈ یا تقریر کی شناخت کے پروگراموں کی ضرورت پڑسکتی ہے۔

اپنے ملازمین کو بااختیار بنائیں اور ان سے مشغول رہیں

کام کی جگہ میں تنوع کے فوائد برانڈ کی پہچان اور زیادہ منافع سے بالاتر ہیں۔ آپ کی تنظیم میں متنوع ثقافت کی تشکیل آپ کے موجودہ ملازمین کے لئے بھی نئے مواقع فراہم کرسکتی ہے۔ ان کو موقع ہے کہ وہ چیزیں مختلف نقطہ نظر سے دیکھیں ، دوسری ثقافتوں کے بارے میں سیکھیں ، اور کام کرنے کے لئے نئی راہیں تلاش کریں۔ یہ واقعتا en افزودہ کرنے والا تجربہ ہے جو انھیں افراد اور پیشہ ور افراد کی حیثیت سے بڑھنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔

متنوع کام کی جگہ ملازمین کی مصروفیت اور حوصلے بڑھا سکتی ہے۔ ملازمین جو خود کو مصروف محسوس کرتے ہیں وہ اپنے کام میں زیادہ شامل ہوجاتے ہیں اور بہتر نتائج دیتے ہیں۔ سیلز فورس ریسرچ کے ذریعہ کئے گئے ایک سروے میں انکشاف ہوا ہے کہ لوگ ایسی کمپنیوں کے لئے کام کرنے میں فخر محسوس کرتے ہیں جن کا مقامی برادری پر مثبت اثر پڑتا ہے اور ملازمین کو یکساں مواقع مہیا ہوتے ہیں۔ جواب دہندگان نے ایسی تنظیموں میں بھی دلچسپی کا مظاہرہ کیا جو ایک جامع ثقافت کو فروغ دیتے ہیں اور صنفی تنخواہوں کے فرق کو بند کرنے کے بارے میں خیال رکھتے ہیں۔

تنوع اور شمولیت ایک دوسرے کے ساتھ ہیں۔ ایک کام کرنے کی جگہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں ہر فرد کو سنا جاتا ہے ، ان کی قدر کی جاتی ہے اور ان کی عزت کی جاتی ہے۔ بحیثیت مینیجر ، آپ کو اپنی ٹیم کو شامل کرنے اور اس کو بااختیار بنانے کے ل inc شمولیت کو متوازن بنانے کی ضرورت ہے - نہ کہ تنوع۔ مضبوط تنوع اور شمولیت کا ایک پروگرام علم کی تقسیم میں بہتری ، کاروبار میں کمی اور وفاداری میں اضافہ کرسکتا ہے۔

ان نتائج کو حاصل کرنے کے ل make ، یقینی بنائیں کہ ہر ایک کی آواز سنی گئی ہے اور اپنے ملازمین کو دکھائیں کہ آپ ان کی روایات اور پس منظر کا احترام کرتے ہیں۔ آپ شمولیتی آگاہی کے پروگراموں اور تنوع اور شمولیت پر مرکوز تربیتی سرگرمیوں کا بھی اہتمام کرسکتے ہیں۔ اوپر سے شروع کرتے ہوئے ، تنظیم کے ہر سطح پر ان اقدامات کو نافذ کریں۔