ملازمت کے لئے درخواست دینے کا عمل ایک پریشان کن وقت ہوسکتا ہے کیونکہ ملازمت کے درخواست دہندگان انٹرویو کے لئے کسی دعوت نامے کا انتظار کرتے ہیں یا اس سے بہتر ، ٹھوس ملازمت کی پیش کش کرتے ہیں۔ جائزہ لینے کے عمل کو سمجھنا انتظار کی تکلیف میں سے کچھ کو دور کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔ ایک بار امیدواروں نے نوکری کے لئے درخواست دے دی ہے ، درخواستوں کو موصول ہونے کی حیثیت ، پیشرفت ، پیش کش ، نوکری یا بند کی حیثیت حاصل ہوتی ہے۔ اگر حیثیت کو "ترقی میں ہے" کے طور پر نشان زد کیا گیا ہے تو اس کا مطلب ہے کہ ابھی بھی اس درخواست پر غور کیا جارہا ہے اور وہ انسانی وسائل (HR) جائزہ لینے کے عمل کے متعدد مراحل میں سے ایک میں ہے۔
زیر غور درخواست
"ترقی میں ہے" کی حیثیت سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ محکمہ ایچ آر کی طرف سے ایک درخواست موصول ہوئی ہے اور اس وقت اس خالی جگہ پر مطابقت پذیر ہونے کے لئے اس کا جائزہ لیا جارہا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ HR کا ایک نمائندہ ابھی بھی امیدوار کی قابلیت کی جانچ کر رہا ہے کہ وہ اس بات کا تعین کر سکے کہ آیا وہ ملازمت کی مطلوبہ قابلیت کو پورا کرتا ہے یا نہیں یا اس کا دوبارہ تجربہ کرایہ پر لینے والے مینیجر کو غور کے لئے بھجوا دیا گیا ہے۔
زیر غور ایک سے زیادہ امیدوار
اس حیثیت کا یہ مطلب بھی ہوسکتا ہے کہ متعدد درخواست دہندگان کو اس منصب کے ل. غور کیا جارہا ہے۔ اس وقت کے دوران ، ان امیدواروں سے رابطہ کرنے میں مددگار ثابت ہوگا جو فون انٹرویو لینے کے لئے سب سے زیادہ اہل دکھائے جاتے ہیں اور اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ ان کے پاس آپ کے ذریعہ جو علم اور تجربہ ہے اس کی تصدیق کی جاسکتی ہے۔ اس عمل کی تکمیل کے بعد ، ایچ آر کا نمائندہ انتہائی قابل اہل درخواست دہندگان کو انٹرویو کے عمل کے اگلے مرحلے پر بھیج کر امیدوار کے تالاب کو تنگ کرے گا ، جس میں عام طور پر یا تو ملازمین کے محکمہ سے موجودہ ٹیم کے ممبروں کے ساتھ پینل انٹرویو ہوتا ہے یا ایک۔ کرایہ پر لینے والے مینیجر کے ساتھ ایک انٹرویو۔
زیر غور رہنے والے افراد "ترقی میں" رہیں گے ، جبکہ امیدواروں کے ذریعہ پیش کردہ درخواستوں کو اب "بند" کے طور پر نشان زد کیا جائے گا۔
ٹیسٹ ابھی تک مکمل نہیں ہوئے
کچھ کمپنیاں امیدواروں سے روزگار سے پہلے کی اسکریننگ پاس کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ وہ ملازمت کے اہل ہیں۔ عام ٹیسٹوں میں مجرمانہ پس منظر کی جانچ ، منشیات کی اسکریننگ ، ڈرائیونگ ریکارڈ چیک اور اہلیت ٹیسٹ شامل ہیں۔ اگرچہ کسی بھی مطلوبہ تشخیص کے نتائج ابھی باقی ہیں ، آجر ملازمت کی پیش کش کے ساتھ آگے نہیں بڑھ سکتا ، لہذا درخواست "پیش رفت" میں رہے گی۔ ایک بار نتائج آنے کے بعد ، اس کے مطابق حیثیت کی تازہ کاری ہوگی۔
اگر کوئی امیدوار ایک یا ایک سے زیادہ امتحانات پاس کرنے میں ناکام رہتا ہے تو ، آجر کو اپنی حیثیت کو "بند" کی حیثیت سے اپ ڈیٹ کرنا چاہئے ، اس کا مطلب ہے کہ وہ اب اس عہدے کے لئے سرگرم غور و فکر میں نہیں ہے۔ اگر آجر نے امیدوار کو ملازمت کی پیش کش بڑھانے کا فیصلہ کیا ہے جو کامیابی کے ساتھ ہے۔ ملازمت سے قبل کی تمام مطلوبہ ہنگامی صورتحال کو مکمل کیا ، درخواست دہندگان کی حیثیت کو "پیش کش" میں تبدیل کیا جانا چاہئے۔
فیصلہ ابھی نہیں کیا گیا
اگر مذکورہ بالا سارے مراحل پہلے ہی مکمل ہوچکے ہیں ، پھر بھی امیدوار کی درخواست کی حیثیت ابھی بھی "ترقی میں ہے" ، اس کا امکان یہ ہوگا کہ نوکری سے متعلق فیصلہ ابھی بھی نہیں ہوا ہے۔ آجر کو دو مساوی طور پر متاثر کن امیدواروں کے درمیان احتیاط سے فیصلہ کرنے میں وقت لگ سکتا ہے۔ ، معاوضے کے پیکیج کے لئے بجٹ کی منظوری کا انتظار کریں یا تعطیلات کے نظام الاوقات یا دیگر غیر متوقع حالات کی وجہ سے صرف انتظامی تاخیر کا تجربہ کریں۔ ایک بار جب کوئی پیش کش بڑھا دی جاتی ہے اور اسے قبول کرلیا جاتا ہے تو پوزیشن کو بند کردیں اور اس کے مطابق تمام امیدواروں کے مقامات کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ وہ اس بات سے آگاہ ہوں کہ وہ کہاں ہیں درخواست کے عمل میں کھڑے ہوں۔
