ہدایت دیتا ہے

ٹیم ماحول میں مؤثر طریقے سے کیسے کام کریں

ٹیم کا ماحول ایک ایسا ہے جس میں دماغی حرکت ، تعاون اور مشترکہ منصوبے معیار ہیں۔ اس قسم کا متحرک فائدہ مند اور فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے اگر ہر شخص اچھی طرح سے بات چیت کرے اور اپنا وزن کھینچ لے۔ ٹیم کے ماحول میں موثر انداز میں کام کرنے کے لئے تدبر ، صبر ، اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ محافل میں کام کرنے کی خواہش کی ضرورت ہوتی ہے۔

دائیں مائنڈ سیٹ میں داخل ہوں

جب آپ آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں تو ، آپ عام طور پر اپنا شیڈول مرتب کرتے ہیں ، پروجیکٹس کو اس انداز سے نمٹاتے ہیں جو آپ کی ترجیحات کے مطابق ہوتا ہے ، اور نتائج کے لئے پوری طرح ذمہ دار ہوتا ہے۔ ٹیم کے ماحول میں ، منصوبوں کی وسعت اور سمت کا تعین کرتے وقت نظریات کو مشترکہ بنایا جاتا ہے ، کام کا بوجھ تقسیم ہوتا ہے ، اور گروپ اتفاق رائے سے موثر انداز میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس گروپ متحرک کو سمجھنا اور اس سے وابستہ ہونا ٹیم ورک ماحول کے ل you آپ کو صحیح ذہن میں رکھے گا۔

متفق ہوں

ٹیموں سے نتائج کی توقع کی جاتی ہے ، لہذا جب مشترکہ اہداف اور مقاصد کی بات ہو تو ٹیم ممبران سب کو ایک ہی صفحے پر ہونا ضروری ہے۔ موثر انداز میں ایک شناخت شدہ پروجیکٹ ، کام کا متفقہ ایجنڈا ، اور مزدوری کی تقسیم شامل ہوتی ہے۔ تنظیم کی سہولت اور رہنمائی فراہم کرنے کے لئے ٹیم کے کسی ممبر کو گروپ لیڈر نامزد کرنے میں اکثر مددگار ثابت ہوتا ہے۔

ایک دوسرے کا احترام کریں

آپ ٹیم کے ماحول میں ہر ایک کے ساتھ کبھی بھی متفق نہیں ہوں گے۔ تاہم ، دوسروں کی آرا کا احترام کرنا اور یہ سمجھنا ضروری ہے کہ کسی گروپ میں ، کسی پروجیکٹ کے پاس جانے کا ایک بھی صحیح راستہ نہیں ہے۔ جائز سوالات یا خدشات اٹھائیں ، لیکن ان کے ساتھیوں سے قطع تعلق نہ لگائیں یا جن چیزوں کو آپ برا خیال سمجھتے ہیں اس کے لئے انہیں کال کریں۔ زیادہ تر ٹیم کے ماحول میں اس کی اکثریتی حکمرانی ہے ، لہذا اس بات کے امکانات ہیں کہ اگر کوئی نظریہ بنیاد سے دور ہو تو ، گروپ میں شامل دیگر بھی بات کریں گے۔

سلیکر مت بنو

یہاں تک کہ جب ٹیم کے ممبروں کو مخصوص کردار اور ذمہ داریاں تفویض کردی گئیں ، تب بھی اس سے کہیں زیادہ اوورلیپ ہونے کی ضرورت ہے۔ کوئی تھوڑا زیادہ کام کرے گا اور کوئی دوسروں سے تھوڑا کم کام کرے گا۔ جب کہ آپ کو کسی پروجیکٹ پر ہر گرایا ہوا بال اٹھانے کے لئے کودنا نہیں چاہئے ، سو فیصد پر شراکت کرنے کی کوشش کریں ، ڈیڈ لائن کو پورا کریں اور ضرورت پڑنے پر ٹیم کے اقدامات کو آگے بڑھانے کے لئے ہاتھ دینے پر راضی ہوجائیں۔

دوسروں کے بارے میں گپ شپ مت کریں

ٹیم کے ممبروں کے بارے میں گپ شپ کرنا صرف عدم اعتماد کا احساس دلاتا ہے ، جو ممکنہ طور پر اچھے کام کو پٹڑی سے اتار سکتا ہے جس کی آپ انجام دینے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اگر آپ کو ٹیم کے ممبر سے کوئی پریشانی ہے تو ، اس سے نجی گفتگو کریں یا اپنے ٹیم لیڈر کو شامل کریں۔ ٹیم میں چھوٹے گروپوں میں الگ نہ ہوں۔ یہ عمل صرف کوششوں کو ہی ٹکڑے ٹکڑے کر دیتا ہے اور ایک غیر آرام دہ اور غیر پیداواری کام کرنے کا ماحول پیدا کرتا ہے۔

دوسروں کے تعاون کو تسلیم کریں

ٹیم میں کوئی "میں" نہیں ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ممبران کو ان کی مثبت کاوشوں اور شراکت کی خاطر اکٹھا کرنا پسند نہیں کریں گے۔ دوسروں کے کام کو تسلیم کریں اور ان کی تخلیقی صلاحیت اور بصیرت کے لئے اپنی تعریف کا اظہار کریں۔ یہ ٹیم کو جوش و خروش سے دوچار کرتا ہے اور کاماریڈی کا احساس پیدا کرتا ہے جو کہ ایک یونٹ کی حیثیت سے اجتماعی طور پر کام کرتے وقت قیمتی ہے۔

ٹیم ورک کے ماحول میں غیر معمولی نتائج پیدا کرنے کے ساتھ ساتھ متحرک اور دلچسپ کام کے تجربات کی بھی صلاحیت ہے۔ حکمت عملی ، سفارت کاری اور پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ اس قسم کے مواقع تک رسائی حاصل کریں تاکہ بہتر نتائج کو یقینی بنایا جاسکے۔

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found