"معاوضہ" کی اصطلاح سے مراد ملازمین کو کام کے عوض ملنے والی اجرت ، تنخواہوں اور فوائد کا مجموعہ ہے۔ معاوضے میں گھنٹہ تنخواہ یا سالانہ تنخواہ ، بونس ادائیگی ، مراعات اور فوائد جیسے گروپ ہیلتھ کیئر کوریج ، قلیل مدتی معذوری انشورنس اور ریٹائرمنٹ سیونگ اکاؤنٹ میں شراکت شامل ہوسکتی ہے۔ کل معاوضے کے پیکیج میں کئی اجزاء ہوسکتے ہیں۔ ایک "ملازم معاوضہ کا منصوبہ" اجتماعی طور پر معاوضے کی ادائیگی کے طریقہ کار کے علاوہ تمام اجزاء کی طرف اشارہ کرتا ہے اور ملازمین کو کس مقصد سے بونس ، تنخواہ میں اضافہ اور مراعات ملتے ہیں۔
گھنٹہ اجرت معاوضہ
مستثنیٰ طبقے میں رکھے گئے ملازمین کو عام طور پر وہ اجرت کہتے ہیں جو ایک گھنٹہ کی بنیاد پر حساب کیے جاتے ہیں اور ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زیادہ میں کام کے لئے اوور ٹائم ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اوور ٹائم فی گھنٹہ کی شرح سے ڈیڑھ گنا ہے۔ ملازمین جن کا انتظام کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ ہوتا ہے - جنہیں اکثر مزدور یونین معاہدہ کہا جاتا ہے - ایک مخصوص مدت کے لئے معاہدے کی شرائط کے مطابق مقرر کردہ اجرتوں کا حامل ہے۔
مثال کے طور پر ، ایک نمونہ مزدور یونین معاہدہ میں مالکان کو اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی شرائط کے مطابق ماسٹر پلگ ان ، لائسنس شدہ پلگ ان اور اپرنٹائز پلمور کی فی گھنٹہ فی گھنٹہ بالترتیب $ 19.75 ،. 17.95 اور. 15.50 کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے۔
سالانہ تنخواہ معاوضہ
اگرچہ ایسے تنخواہ دار ملازمین موجود ہیں جن کو بغیر استثنیٰ کی درجہ بندی کیا گیا ہے اور ، لہذا ، اوور ٹائم تنخواہ کے مستحق ہیں ، لیکن "تنخواہ" کی اصطلاح عام طور پر ملازمہ کو ملنے والی سالانہ تنخواہ یا ملازم معاوضے کا ایک طریقہ بتاتی ہے جس میں اوور ٹائم تنخواہ کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر ، "تنخواہ دار ملازم" کا حوالہ عام طور پر ایسے کارکن کی وضاحت کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو اوور ٹائم تنخواہ وصول نہیں کرتا ہے۔
تنخواہ کی سطح کے لئے ملازم معاوضے کے منصوبے کی ایک مثال تنخواہ پیمانے پر مبنی ہے جو تعلیم ، سالوں کے پیشہ ور تجربہ ، اسناد اور اہلیت جیسے ملازمت کی اہلیت اور فعال مہارت پر غور کرتی ہے۔ تنخواہوں کی سطح جیسے کہ امریکی آفس آف پرسنل مینجمنٹ کے ذریعہ سالانہ شائع ہونے والی اجرت کی میزیں سالانہ اجرت پر مشتمل ہوتی ہیں ، اسی طرح جنرل سروسز اور سینئر ایگزیکٹو سروس اجرت ترازو کے مطابق ادا کیے جانے والے وفاقی حکومت کے ملازمین کے لئے قدم اور گریڈ پروموشن کی بنیاد پر اضافہ ہوتا ہے۔
ریٹائرمنٹ کی بچت کے منصوبے
نمونہ معاوضہ منظر نامہ ملازمین کو آجر کے زیر اہتمام 401 ک پلان میں حصہ لینے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ ملازمین ہر ٹیک چیک سے کٹوتی کے لئے پہلے سے ٹیکس کے شراکت کو نامزد کرتے ہیں۔ ان ملازمین کے لئے جو اپنی مجموعی تنخواہ یا اجرت کا 5 فیصد حصہ دیتے ہیں ، کمپنی ملازم کی 50 فیصد شراکت سے مماثل ہوتی ہے۔ دوسرے الفاظ میں ، آجر کی مماثل شراکت ملازمین کی مجموعی تنخواہ کے 2.5 فیصد کے برابر ہے۔
ویسٹنگ سے مراد اس وقت کی مقدار ہوتی ہے جس سے پہلے آجر کی شراکت ملازم کو مکمل طور پر دستیاب ہوتی ہے۔ ویسٹنگ پیریڈ ایک سے پانچ سال تک کہیں بھی ہوتی ہے۔ پانچ سالہ ویسٹنگ میعاد کا مطلب یہ ہے کہ آجر کے ملازم کے 401 ک منصوبے میں اپنا حصہ ڈالنے کے بعد پہلے سال کے لئے ، 20 فیصد رقم دراصل ملازم کی ہوتی ہے۔
دوسرے سال میں ، 40 فیصد ملازم سے تعلق رکھتا ہے ، اور اس کے بعد کے سالوں میں ، آجر کی 60 ، 80 اور 100 فیصد شراکت ملازم کے لئے مخصوص اور دستیاب ہوجاتی ہے۔ اگر ملازم پانچ سال مکمل کرنے سے پہلے اپنی ملازمت چھوڑ دیتا ہے ، تو وہ غیر مستحق آجر کے شراکت کا مناسب حصہ ضائع کردیتا ہے۔
اضافہ ، بونس اور مراعات
آجر کی کارکردگی کا نظم و نسق کا نظام عام طور پر وہ ہوتا ہے جس سے معاوضے کے منصوبے کی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے۔ ملازمین کو کارکردگی کی درجہ بندی اور درجہ بندی کی بنیاد پر سالانہ اضافہ ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کارکردگی کی بقایا تشخیص کے نتیجے میں 5 فیصد تنخواہ میں اضافہ ہوسکتا ہے۔
نمونہ ملازمہ بونس اور ترغیبی منصوبوں میں ملازم کی مجموعی تنخواہ کی فیصد پر مبنی نقد مراعات یا ملازمین کی تقسیم کے لئے مختص فنڈز کے صوابدیدی پول پر مبنی ملازم کے حصص کی بنیاد پر نقد مراعات شامل ہیں جن کی کارکردگی نے کاروباری کامیابی میں اہم کردار ادا کیا۔ بہت سارے ایگزیکٹو بونس اور مراعات نچلی خط کی بہتری کے لئے بندھے ہوئے ہیں یا عوامی سطح پر رکھی کمپنیوں کے حصص کی قیمت میں بھی اضافہ ہوتا ہے۔
گروپ ہیلتھ فوائد
کل معاوضے کے منصوبے میں گروپ کی صحت سے متعلق فوائد شامل ہوسکتے ہیں۔ بہت سے آجر کل ماہانہ پریمیم کا ایک قابل ذکر حصہ ادا کرتے ہیں ، اور پریمیم کا ایک حصہ ملازم کی تنخواہ سے کٹوتی کرتے ہیں۔ آجر کے زیر اہتمام صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کے لئے پریمیم ٹیکس سے قبل کی آمدنی سے کٹوتی کی جاتی ہے ، جو مجموعی آمدنی ہیں۔
گروپ ہیلتھ کوریج میں دانتوں اور وژن کی دیکھ بھال کے لئے اضافی کوریج شامل ہوسکتی ہے۔ کچھ آجر مختصر مدت کی معذوری انشورینس کی کل قیمت ادا کرتے ہیں اور ملازم کی کل معاوضے کے حصے کے طور پر طویل مدتی معذوری کی انشورینس کیلئے کوریج پیش کرتے ہیں۔
