زیادہ تر لوگ اپنے ہفتے کے دن کا ایک بہت بڑا کام اپنے دفاتر یا نوکری کی جگہوں پر صرف کرتے ہیں۔ اس کے بعد ، یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ ملازمین کو وہاں اخلاقی مخمصے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ان میں سے کئی مشکوک مستقل بنیادوں پر پاپ اپ ہوتے ہیں۔ کچھ عمومی عقل اور تھوڑا سا تجزیہ کرنے کے ساتھ ، ملازمین ملازمت کھونے یا اپنے آجر کو نقصان پہنچائے بغیر کام کی جگہ کی مخمصے حل کرسکتے ہیں۔
کمپنی کے وقت پر ذاتی کاروبار کرنا
چونکہ ملازمین اپنے ہفتے کے اوقات کا زیادہ تر کام نوکری پر صرف کرتے ہیں ، انھیں اکثر کمپنی کے وقت ذاتی کاروبار کرنے کا لالچ آتا ہے۔ اس میں کمپنی کے فون لائنوں پر ڈاکٹر کی تقرریوں کا قیام ، ان کے آجر کے کمپیوٹر اور انٹرنیٹ کنیکشن کا استعمال کرتے ہوئے چھٹیوں کے تحفظات کرنا یا کمپنی کے وقت رہتے ہوئے فری لانس سائیڈ بزنس کے لئے فون کال کرنا بھی شامل ہے۔
پہلی نظر میں ، یہ اخلاقی الجھن بالکل واضح ہے: کمپنی کے وقت ذاتی کاروبار کرنا آپ کے آجر کے ساتھ بدسلوکی ہے۔ لیکن یہاں بھوری رنگ کے رنگ ہیں۔ اگر آپ کا شریک حیات آپ کو یہ بتانے کے لئے فون کرے کہ آپ کے بچے بیمار ہیں تو کیا ہوگا؟ کیا آپ کے لئے ڈاکٹر کی ملاقات کا وقت طے کرنا ٹھیک ہے؟ انگوٹھے کا ایک اچھا اصول یہ ہے کہ ایک ملازم اپنے منیجر یا ہیومن ریسورس کے سپروائزر سے جانچ کرے کہ وہ یہ واضح کرے کہ کمپنی میں قابل عمل جرم کے طور پر کیا شمار ہوتا ہے۔
دوسروں کے کام کا سہرا لینا
ملازمین اکثر ٹیموں میں مارکیٹنگ کی مہمات تیار کرنے ، نئی مصنوعات تیار کرنے یا نفع بخش خدمات تیار کرنے کے لئے کام کرتے ہیں ، لیکن اس کے باوجود گروپ میں ہر کوئی حتمی مصنوع میں یکساں طور پر حصہ ڈالتا ہے۔ اگر پانچ رکنی ٹیم کے تین ممبران نے یہ سارا کام کیا تو ، کیا وہ تینوں ممبران مناسب کریڈٹ حاصل کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں جبکہ ٹیم کے دو ممبروں نے اپنا وزن نہیں اٹھایا؟
یہ ایک کانٹا سا سوال ہے۔ اگر ملازمین اپنے ساتھی کارکنوں کو منفی روشنی میں اکٹھا کرتے ہیں تو اس سے ناراضگی بڑھ سکتی ہے۔ ایک ہی چیز ہوسکتی ہے ، تاہم ، اگر تمام ملازمین برابر تعریف قبول کریں تب بھی صرف کچھ منتخب افراد نے ہی اصلی کام کیا۔ اس اخلاقی مخمصے کو حل کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ایسا نہ ہونے دیا جائے۔ ٹیم ممبران کو اصرار کرنا چاہئے کہ تمام ملازمین کسی پروجیکٹ کو مکمل کرنے میں مدد کے لئے مخصوص کام انجام دیں۔
نامناسب اور ہراساں کرنے والا برتاؤ
ملازمین اکثر یہ نہیں جانتے کہ اگر ان کے ساتھی کارکنان میں سے کسی دوسرے ملازم کو ذہنی ، جنسی یا جسمانی طور پر ہراساں کرتے ہوئے دیکھیں تو انہیں کیا کرنا ہے۔ ملازمین اپنی ملازمتوں کے لئے پریشان ہوسکتے ہیں اگر وہ ہراسانی کے معاملے میں اعلی کی اطلاع دینے کی کوشش کریں۔ وہ خوفزدہ ہوسکتے ہیں کہ اگر وہ دوسرے ساتھی کارکنوں کے ساتھ نامناسب سلوک کا مظاہرہ کرنے والے ساتھی کارکنوں کی اطلاع دیتے ہیں تو انہیں پریشانی بنانے والا لیبل لگایا جائے گا۔
پہلے یہ سمجھیں کہ ہراساں کرنا کیا ہے۔ مساوی روزگار مواقع کمیشن کے مطابق ، کبھی کبھار تبصرہ ، معمولی یا واقعہ - جب تک کہ یہ انتہائی سنجیدہ نہیں ہے - اس کو ہراساں کرنے کی علامت نہیں ہے۔ اس وقت جب اس طرح کی حرارت پھیلانے سے کام کا ماحول پیدا ہوتا ہے جو انتہائی معقول لوگوں کے لئے معاندانہ ، ڈراؤنے یا ناگوار معلوم ہوتا ہے۔
اس اخلاقی الجھن کو دور کرنے کا بہترین طریقہ ان عملے کے ممبروں پر مشتمل ہے جو کمپنی کے ملازم ہینڈ بک کو تیار کرتے ہیں۔ یہ ان کا کام ہے کہ وہ مخصوص زبان کو شامل کریں جس میں یہ املا پیدا ہوتا ہے کہ ملازمین کو ان کے ساتھی کارکنوں کے ہراساں کرنے والے رویے یا دیگر نامناسب اقدامات کی اطلاع دہندگی کی سزا نہیں دی جائے گی ، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر شخص اس پالیسی اور اس کی خلاف ورزی کے نتائج کو جانتا اور سمجھتا ہے۔
نوکری پر چوری
ہم سب جانتے ہیں کہ کمپنی سے غبن کرنا - پیسہ لینا اور ریکارڈ میں ردوبدل کرکے اسے چھپانا - قانون کے خلاف ہے۔ لیکن گھر میں کبھی کبھار اسٹیپلوں کا خانہ لینے کے بارے میں کیا خیال ہے؟
صرف اس وجہ سے کہ سپلائی روم میں ہر ایک کے پسندیدہ قلموں کے خانوں کا اسٹاک اچھی طرح سے ہوتا ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازمین کو گھر کے پیکٹ میں خود کی مدد کرنا ٹھیک ہے۔ یہ ایک چھوٹی سی چیز کی طرح لگتا ہے ، لیکن جب ہر ملازم کچھ لے جاتا ہے تو ، اس سے کمپنی کے منافع میں اضافہ ہوجاتا ہے۔ یہ چوری کررہا ہے ، اور ایک حیرت انگیز آفس منیجر کو چیزیں بہت تیزی سے غائب ہونے کا نوٹس ملے گی۔
گرتے ہوئے منافع کمپنی میں ہر ایک کو متاثر کرتے ہیں ، یہاں تک کہ مستقبل میں اضافے ، بونس یا چھٹ .یاں بھی۔ اس سے قطع نظر کہ کتنا بھی چھوٹا ہو ، اس کے لئے بغیر معاوضہ لینا غیر اخلاقی ہے۔
پریشانیوں سے نمٹنے کے لئے
کام کی جگہ پر بہت سے غیر اخلاقی سلوک ابتدائی یا اس سے پہلے کہ وہ آجروں کے ذریعہ اسٹاف کو یہ بتانے لگیں کہ کمپنی کو غیر اخلاقی سمجھنے کی وجہ سے روکا جاسکتا ہے۔ کوئی شخص جو گھر کو کچھ قلم لے جاتا ہے وہ اس وقت تک چوری کے بارے میں نہیں سوچ سکتا جب تک کہ ان کی نشاندہی نہ کی جا.۔ بہت سے لوگوں کو احساس نہیں ہے کہ مزاح کے بارے میں ان کی کوششیں دوسروں کے لئے ناگوار ہوسکتی ہیں ، یا انٹرنیٹ پر رکھنا کمپنی کے وقت کا غلط استعمال ہے کیونکہ "ہر کوئی اسے کرتا ہے۔"
اسے کمپنی کی ہینڈ بک میں رکھنا کافی نہیں ہے۔ یہاں تک کہ سب کو کاپیاں فراہم کرنا فرض کیا جاتا ہے کہ وہ اس کو کور کرنے کے لئے پڑھیں گے۔ کم از کم ، آجروں کو ہر ایک کو "اہم" کے نام سے ایک میمو بھیجنا چاہئے جو عام طریقوں کی ہجے کرتے ہیں جسے کمپنی غیر اخلاقی سمجھتی ہے اور ساتھ ہی ان کے ممکنہ نتائج بھی۔
ہر ملازم کو جوابی ای میل بھیجنے کے لئے کہو کہ انہوں نے میمو وصول کیا اور اسے پڑھیں۔ بہتر اب بھی ، ایک لازمی منی ٹریننگ سیشن کا شیڈول کریں جہاں ہر شخص خبر سناتا ہے ، لفظی لفظ۔ شرکت کریں ، اور ان لوگوں کے لئے سیشن کو ریکارڈ کریں جو غیر حاضر تھے یا کوئی بھی جو کسی بھی وقت معلومات کا جائزہ لینا چاہتا ہے۔
