جیسے ہی افرادی قوت آبادی کی شفٹ اور عالمی منڈیوں کے وجود میں آتے ہیں ، کام کے مقام کی تنوع ایک بینر کی بجائے کاروباری ضرورت بننے کے قریب ہوجاتی ہے جس سے کمپنیاں اختلافات اور تبدیلی کو اپنانے کے ل their اپنے عہد کو ظاہر کرتی ہیں۔ ملازمین کو کام کی جگہ سے حاصل ہونے والے فوائد سے ٹھوس اور قابل فہم فوائد حاصل ہوتے ہیں ، ان میں سے کم از کم ساتھی کارکنوں اور کاروباری فوائد سے متعلق احترام بھی شامل ہوتا ہے۔
ملازمین میں باہمی احترام
کام کی جگہ کا تنوع ملازمین میں باہمی احترام کو فروغ دیتا ہے۔ چاہے ملازمین مختلف ورک شیلیوں ، معذور افراد یا مختلف ثقافتوں یا نسلوں کی نمائندگی کرنے والے ساتھی کارکنوں پر مشتمل گروپوں یا ٹیموں میں کام کریں ، کام کرنے کا ایک مشترکہ ماحول معمول بن جاتا ہے۔ اگرچہ ایک پُرجوش ماحول کو حاصل کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، اس کے باوجود ملازمین بہت ساری طاقتوں اور صلاحیتوں کو پہچانتے ہیں جو تنوع سے کام کی جگہ پر آتی ہیں اور وہ اپنے ساتھیوں کی کارکردگی کا احترام کرتے ہیں۔
معمولی مزدوروں کی معاشی بااختیار کاری
نسل پرستی ، عمر پرستی اور معذور افراد کے ساتھ امتیازی سلوک کی وجہ سے افرادی قوت کے بہت سے افراد کو پسماندہ کردیا گیا ہے۔ نہ صرف یہ امتیازی سلوک غیر اخلاقی اور غیر قانونی ہے ، بلکہ اس کے سنگین معاشی نتائج بھی ہیں۔ جب لوگ کام تلاش کرنے کے قابل نہیں ہیں ، یا وہ اجرت حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں جو ان کی تربیت اور صلاحیتوں کے مطابق ہے تو ، ان کے معیار زندگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور وہ مالی طور پر کم محفوظ ہوجاتے ہیں۔ اس کا اثر نہ صرف افراد اور ان کے کنبہ پر پڑتا ہے بلکہ بڑے پیمانے پر معاشرے پر بھی اس کا اثر پڑ سکتا ہے ، کیونکہ ہنر استمعال نہیں ہوتا ہے اور مقامی معیشت میں کم پیسہ کم ہوتا ہے۔
تنازعات میں کمی اور حل
کام کے ماحول میں تنازعہ لامحالہ ہوتا ہے۔ تاہم ، جو ملازمین دوسروں کے اختلافات کو تسلیم کرتے ہیں وہ بھی اکثر مماثلت پاتے ہیں ، خاص طور پر جب مشترکہ مقاصد ہوتے ہیں ، جیسے پیداوار اور معیار۔ ساتھی کارکنوں کا احترام یا تو تنازعہ کے امکان کو کم کرتا ہے یا تنازعات کے حل کے لئے آسان راہ فراہم کرتا ہے۔
ملازمت کی جگہ کے تنازعات کو حل کرنے کی صلاحیت ملازمین کی شکایات کے امکانی ذمہ داری کو کم کرتی ہے جو باضابطہ معاملات جیسے قانونی چارہ جوئی کی طرف بڑھ جاتی ہے۔ کام کی جگہ کا تنوع ملازمین کے ساتھی کارکنوں اور ان کے نگرانوں کے ساتھ تعلقات کے معیار کو محفوظ رکھتا ہے۔
بزنس ساکھ میں اضافہ
ملازمین کے لئے کام کی جگہ میں تنوع بہت ضروری ہے کیونکہ یہ کمپنی کے لئے ایک بڑی ساکھ بنانے میں خود کو ظاہر کرتا ہے ، جس کے نتیجے میں منافع اور کارکنوں کے مواقع میں اضافہ ہوتا ہے۔ تنظیم کے اندر اور باہر کام کرنے کی جگہ کا تنوع اہم ہے۔ جب کاروباری وقار پھل پھول پھولتا ہے جب کمپنیاں جارحانہ رسائی اور بھرتی کوششوں کے ذریعہ تنوع سے وابستگی کا مظاہرہ کرتی ہیں۔
ایک تنظیم جو اپنی اخلاقیات ، ملازمت کے مناسب طریقوں اور متنوع صلاحیتوں کی تعریف کے لئے مشہور ہے وہ اہل اہل درخواست گزاروں کے وسیع تر مرکز کو راغب کرنے میں بہتر طور پر قابل ہے۔ دوسرے فوائد میں گاہکوں کی وفاداری شامل ہے جو صرف ان کمپنیوں کے ساتھ کاروبار کرنے کا انتخاب کرتے ہیں جن کے کاروباری طرز عمل معاشرتی طور پر ذمہ دار ہیں۔
ملازمت پروموشن اور ملازمین کی ترقی
جب کسی تنظیم کی بیرونی ممالک میں مارکیٹوں تک پہنچنے کی صلاحیت کی بات آتی ہے تو کام کی جگہ کے تنوع کی اہمیت کو بڑھاوا نہیں دیا جاسکتا۔ عالمی منڈیوں کی اپیل ملازمین کے لئے دو طرح کے مواقع پیدا کرتی ہے: فروغ اور ملازمین کی ترقی کے مواقع۔ ایک عالمی منڈی میں مختلف عمر ، جسمانی اور ذہنی صلاحیتوں اور نسلی پس منظر کے ملازمین کے لئے عالمی منافع کے مراکز کی تعمیر کے لئے دروازے کھلتے ہیں۔ کثیر القومی کاروباری حکمت عملی سیکھنے میں دلچسپی رکھنے والے ملازمین اور جو ممکنہ طور پر تارکین وطن کی اسائنمنٹس کے لئے دستیاب ہیں ، انہیں کیریئر کے نئے اور چیلنج مواقع بھی مل سکتے ہیں۔
لوگوں کے مختلف اقسام کی نمائش میں اضافہ
ایک متنوع کام کی جگہ مختلف ثقافتوں اور پس منظر سے تعلق رکھنے والے ملازمین کی نمائش سے زیادہ پیش کرتی ہے۔ ملازمین ان ساتھی کارکنوں سے سیکھتے ہیں جن کے کام کی طرزیں مختلف ہوتی ہیں اور جن کے کام کے بارے میں رویہ مختلف ہوتا ہے۔ یہ خاص طور پر کثیر الجہتی کام کے ماحول میں ملازمین کے ساتھ ساتھ ان افراد کے لئے بھی صحیح ہے جو ایسے ماحول میں کام کرتے ہیں جو معذور افراد کے لئے قابل رسائی ہیں۔
روایتی نسل کے کارکنان نئی ٹکنالوجی اور اس عمل کو سیکھنے والے کارکنوں سے سیکھتے ہیں جن کا تعلق ٹیک سیکھنے والے ہزار سالہ نسل سے ہے۔ اسی طرح ، جنریشن X کے ملازمین بہت سارے بیبی بومرس کے جھوٹے ، کام کرنے والے اخلاقی نوعیت کے حامی ، نمائش سے سیکھتے ہیں۔
