ایسا لگتا ہے جیسے ہنر اور تجربہ ملازم کی سب سے اہم خصوصیات ہیں ، لیکن رویہ اتنا ہی اہم کردار ادا کرتا ہے۔ بہر حال ، اس پیشہ ورانہ مہارت کے بغیر کس قدر اچھی پیشہ ورانہ مہارتیں آرہی ہیں جن کو دیکھنے کے ل؟؟ ہم آہنگی پیشہ ورانہ ماحول اور پیداواری عملہ کو یقینی بنانے کے ل employees پانچ اہم رویے ہیں جو چھوٹے کاروباروں کو ملازمین میں ڈھونڈیں۔
دوسروں کے لئے احترام
ملازمت کے مقام پر احترام مکمل طور پر اس طریقے تک نہیں بڑھتا ہے جس طرح سے ملازمین انتظامیہ کے ساتھ تعامل کرتے ہیں۔ جو لوگ عزت نفس رکھتے ہیں وہ منیجر کی ہدایت سے کوئی غرض نہیں رکھتے ہیں۔ وہ اپنے لئے سوچتے ہیں اور متبادل خیالات کو اوقات پیش کرتے ہیں ، لیکن احترام کے ساتھ۔ جب مؤکلوں اور صارفین کے ساتھ ساتھ ساتھی کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہو تو ملازمین کو بھی ایک قابل احترام رویا ہونا چاہئے۔ اس نوعیت کا رویہ رکھنے والے دوسرے لوگوں کے ساتھ نرمی اور پیشہ ورانہ سلوک کرنے کو تیار ہیں ، خواہ وہ دوسرے شخص کے نقطہ نظر سے متفق نہ ہوں۔
زندگی کے بارے میں متعدی تشویش
کوئی جو عام طور پر زندگی کے بارے میں پرجوش ہے وہ ایک ایسی مثبت توانائی پیدا کرتا ہے جو اس کے آس پاس کے ہر فرد کو ختم کردیتا ہے۔ وہ دلچسپی کے ساتھ ہر پروجیکٹ میں غوطہ لگاتی ہے ، بے تابی سے نئی مہارتیں اور آئیڈیا سیکھتی ہے اور جلدی سے اپنے کام میں لاگو کرتی ہے۔ کچھ لوگ مثبت توانائی کے ساتھ پیدا ہوتے ہیں ، لیکن اس کی نشوونما بھی کی جاسکتی ہے۔ اپنے عملے کو ہر چیلنج اور موقع کی حیثیت سے ، مثبت یا منفی ہر صورتحال سے رجوع کرنے کا درس دیں۔
کمپنی میں "گلاس ہاف فل" رویہ اپنائیں اور ملازمین کو اس پر استوار کرنے کی ترغیب دیں۔ جلد ہی وہ ساتھی کارکنوں ، صارفین اور ان کے ہر کام کے بارے میں پرجوش رویہ بڑھا دیں گے۔
نوکری سے وابستگی
چھوٹے کاروباروں میں ایسے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو نہ صرف اہداف اور پہل کے پابند ہیں جو نچلی خط کو متاثر کرتے ہیں ، بلکہ جو اپنے مخصوص عہدوں پر بھی کاربند ہیں۔ ملازمین اپنے عہدوں کے فرائض کی انجام دہی کے ل whatever جو بھی کام کرنے کی خواہش ظاہر کرتے ہیں اور کمپنی کو مزید بہتر بنانے کے لئے نئے آئیڈیاز کی ترقی کے ذریعہ ایک پرعزم رویہ پیش کرتے ہیں۔ جب پرعزم افراد کمپنی کے اہداف کی سمت ٹیم کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں تو ہر ایک کو فائدہ ہوتا ہے۔
جدید خیالات اور نئے طریقے تلاش کرنا
اختراعی رویہ رکھنے والے ملازم کچھ نیا کرنے کی کوشش کرنے یا چیزوں کو کرنے کا کوئی مختلف طریقہ ڈھونڈنے سے باز نہیں آتے ہیں۔ چھوٹے کاروباروں میں ایسے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو باکس سے باہر سوچ سکتے ہیں اور موجودہ کاموں کو پورا کرنے اور اہداف تکمیل کرنے کے ل new نئے طریقوں کی جدت لاتے ہیں۔ اس نوعیت کے رویہ رکھنے والے ملازمین جانتے ہیں کہ ان کے آئیڈیاز کچھ کرنے کا بہترین طریقہ ثابت نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن یہ کہ سب سے بڑی ناکامی کم از کم نئے آئیڈیاز کو شاٹ دینا نہیں ہے۔
دوسروں کے ساتھ مددگار
کام میں مددگار رویہ اختیار کرنا ضروری ہے ، خواہ اس کا مطلب یہ ہو کہ گاہکوں اور صارفین کو ان کی ضروریات کی مدد کریں یا ساتھی کارکنوں کو کمپنی کے مجموعی اہداف پورے کرنے میں مدد کریں۔ ملازمین کا جتنا مددگار ہوتا ہے ، زیادہ سے زیادہ لوگ ان کے آس پاس رہنا چاہتے ہیں اور وہ ان منصوبوں اور اقدامات پر ان ملازمین کے ساتھ شراکت کے ل willing زیادہ رضامند ہوتے ہیں۔
