آجر اپنے ملازمین کی فیملی ممبر یا کسی ایسے فرد کے گم ہونے پر ماتم کرنے کے لئے وقت کی ضرورت کو تسلیم کرتے ہیں جس کو ملازم کنبہ سمجھتا ہے۔ ملازمت کے قوانین غمزدہ تعطیل کا حکم نہیں دیتے ہیں ، اور ، اس طرح کی چھٹی کی افسوسناک نوعیت کی وجہ سے ، یہ چھٹی کی قسم نہیں ہے جس کی وجہ سے مالکان چھٹیوں والی فراخدلی کی پالیسیوں کی طرح اشتہار دیتے ہیں۔ غمزدہ رخصت آجر کی فلاحی جواب ہے جس میں کہا گیا ہے کہ کمپنی اس تباہی کو سمجھتی ہے جو غم کے ساتھ ہے اور اس مشکل وقت میں ذاتی جذبات اور مسائل کو سنبھالنے کے لئے ملازمین کو کام چھوڑ دینا چاہئے۔
عمل اور مقصد
جب فیملی کے کسی ممبر کی موت ہوجاتی ہے ، تو غمزدہ ملازمین کو اپنے سپروائزر یا محکمہ ایچ آر سے رابطہ کرنا چاہئے یا اس کے بارے میں ان دنوں کے بارے میں معلومات کے ساتھ کام کرنا چاہئے جب اسے ملازمت سے دور رہنا پڑتا ہے۔ کام سے وقت چھٹ funeralے سے جنازے کے انتظامات سے نمٹنے اور آخری رسومات اور یادگار خدمات میں شرکت کرنا ہے۔ کمپنی موت کے ثبوت کے طور پر مرجع یا جنازے کے پروگرام جیسے دستاویزات کی درخواست کرنے کا حق محفوظ رکھتی ہے۔ تاہم ، عام حالات میں ، کمپنی کو تحریری ثبوت کی ضرورت نہیں ہے۔
وقت اور تعلقات
ادا شدہ وقت کی رقم اکثر انحصار کرتا ہے ملازم اور متوفی خاندان کے ممبر کے مابین تعلقات پر۔ بہت سے آجر تین دن کا معاوضہ چھٹی دیتے ہیں۔ تاہم ، زیادہ سخاوت کی پالیسی کے نمونے میں پانچ دن کی چھٹی بھی شامل ہوسکتی ہے۔ اس معاملے میں ، نمونہ کی پالیسی میں یہ کہا جاسکتا ہے:
"جب کوئی ملازم فوری طور پر کنبہ کے رکن سے محروم ہوجاتا ہے تو ، کمپنی پانچ دن تک ادائیگی کا وقت فراہم کرتی ہے۔ فیملی کے فوری ممبران میں شریک حیات ، بچ ،ہ ، والدین ، ساس اور ساس ، اہلیہ ، سوتیلی بچے اور سوتیلے بہن شامل ہوتے ہیں۔ کمپنی میں توسیع شدہ فیملی ممبر کی موت کی صورت میں تین دن کی چھٹی کی مہلت مل جاتی ہے۔ بڑھے ہوئے خاندان میں پھوپھی ، چچا ، دادا دادی یا نانا ، نواسہ ، نواسہ ، بہنوئی اور بہنوئی اور بیٹی یا بیٹا شامل ہیں۔ قانون میں.
"اگر اس واقعے میں جب مقتول خاندان کا ایک بڑھا رشتہ دار ہے یا خون کا رشتہ دار نہیں ہے ، لیکن اسے لوکو پیرنٹس میں سمجھا جاتا ہے تو ، ملازمین کو پانچ دن کی ادائیگی کی مدت کا حقدار ہوتا ہے جو اطلاق کے کنبہ کے ممبروں پر لاگو ہوتا ہے۔ ریاستوں میں جہاں ملازمت کے قوانین ہیں جنسی رجحان پر مبنی ملازمین کے حقوق کا تحفظ کریں یا جہاں ہم جنس شادیوں کو تسلیم کیا گیا ہو ، یا ایسی کمپنیوں میں جو گھریلو شراکت داروں کو مساوی مراعات فراہم کرتی ہوں ، کمپنی گھریلو شراکت کی بنا پر اتنی ہی مقدار میں سوگ کی چھٹی مہیا کرتی ہے ۔کمپنی اضافی وقت دے سکتی ہے اگر میت کی خدمات کا منصوبہ بنانا یا اس میں شرکت کے لئے شہر سے باہر کا سفر ضروری ہو۔ "
ذاتی ادائیگی کا وقت ختم
ایسے معاملات میں جب ملازم نے خاندانی ممبر کی موت سے وابستہ فرائض میں توسیع کردی ہے ، جیسے اسٹیٹ کے ایگزیکٹو کی حیثیت سے خدمات انجام دیں ، ملازم اضافی وقت کے لئے درخواست دے سکتا ہے۔ کمپنی کے ملازمین کو 30 دن کی رخصت دے سکتی ہے جو اس کی درخواست کرتا ہے ، کنبہ کے ممبر کے انتقال کے بعد ذاتی اور کاروباری ذمہ داریوں کی بنا پر۔ اگر ملازم کے پاس چھٹی کا کافی وقت نہیں ہے جس میں 30 دن کا احاطہ کیا جاسکے تو ، اس وقت کی چھٹی ہوسکتی ہے۔ بشرطیکہ ملازمت غیرحاضری کی ذاتی چھٹی کی درخواست کے لئے درکار شرائط کو پورا کرے اور غیر حاضری کی چھٹی 30 دن سے زیادہ نہ ہو ، وہ اپنی ملازمت یا تقابلی تنخواہ ، فوائد اور ذمہ داریوں کے مساوی ملازمت پر واپس جاسکتی ہے۔
فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ کے تحت وقت بند
اگر خاندانی ممبر کی موت کے بعد ملازم سے غم کی صلاحکاری یا صحت سے متعلق امور جیسے معاملات پر توجہ دینے کے لئے اضافی وقت کی ضرورت ہوتی ہے تو ، ملازم فیملی اور میڈیکل رخصت ایکٹ (ایف ایم ایل اے) کے تحت چھٹی کے لئے درخواست دینے کا اہل ہوسکتا ہے۔ اس معاملے میں ، ایف ایم ایل اے کے رہنما خطوط لاگو ہوتے ہیں اور ملازم کو تنخواہ ، ملازمت سے محفوظ چھٹی کے 12 ہفتوں تک کا وقت مل سکتا ہے۔ ایف ایم ایل اے کی منظور شدہ چھٹی کے دوران کمپنی کے ملازمین کے گروپ ہیلتھ کوریج فوائد کو برقرار رکھنے کا پابند ہے۔
چھوٹی کاروباری پالیسیاں
چھوٹے کاروباروں میں اکثر مستقل آجر / ملازم تعلقات ہوتے ہیں جو خاندانی کام کے ماحول سے ملتے جلتے ہیں۔ سوسائٹی فار ہیومن ریسورس منیجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) نے 2016 میں ہونے والے سروے میں ، تنخواہ دینے والے چھٹیوں کے اختیارات پر سروے کیا ، جس میں بتایا گیا ہے کہ نوے فیصد ملازمین تعزیتی چھٹیاں مہیا کرتے ہیں۔ 2014 میں ، ایس ایچ آر ایم نے فوری طور پر کنبہ کے ممبر کے لئے تین دن تک ادائیگی کی چھٹی کی اجازت دینے کے لئے ایک بریوری رخصت کی پالیسی کی تجویز پیش کی۔ ایک دن فیملی ممبروں جیسے بہنوئی ، خالہ یا چچا کے لئے۔ اور ساتھی ملازم کے ل four چار گھنٹے۔
چھوٹے کاروباری ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے ل individual انفرادی تشویش کی قیاس پر مبنی لمبی مدت کے لئے رخصت دے سکتے ہیں۔ تمام آجروں کے پاس کام کی جگہ کے ڈھانچے کے لئے پالیسیاں ہونی چاہئیں۔ تاہم ، بہت سے چھوٹے کاروبار زیادہ لچکدار پالیسیاں رکھنے کا متحمل ہوسکتے ہیں ، بشرطیکہ یہ کہ لچک پسندی کی طرفداری اور تعصب ظاہر نہ کرے۔
